18 DE SETEMBRE – DIA INTERNACIONAL PER LA IGUALTAT SALARIAL
Avui, 18 de setembre, es celebra el Dia Internacional Per a la Igualtat Salarial, i des de UGT volem aprofitar l’avinentesa per reivindicar el dret a la igualtat salarial i d’oportunitats entre sexes, el qual és un dret constitucional i garantit a l’EBEP, i presentar-vos els avenços i negociacions a l’Ajuntament de Barcelona a dita matèria.
La UGT Ajuntament de Barcelona ha participat des de la Comissió Tècnica d’Igualtat, a totes les accions realitzades des de l’any 2011 fins a dia d’avui.
El III Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes 2020-2023 del personal municipal de l’Ajuntament de Barcelona estableix el marc d’actuació en relació amb l’assoliment de la igualtat efectiva entre dones i homes, i millorar la situació de les dones a partir de donar resposta a les desigualtats i discriminacions detectades en la diagnosi prèvia.
La negociació dels plans d’igualtat és una oportunitat per a millorar les condicions de treball mitjançant l’aplicació de mesures que contribueixin a aconseguir condicions laborals més equilibrades i igualitàries.
L’agenda negociadora dels delegats i les delegades de la UGT incorpora de manera transversal el principi d’igualtat entre dones i homes el qual apliquem en la negociació dels plans d’igualtat i que en coherència amb això considerem necessari.
A continuació, us presentem les mesures implantades, i en progrés, de les que la UGT Ajuntament de Barcelona ha estat part imprescindible des del sí de la Comissió Tècnica d’Igualtat:
🔸S’ha implementat el càlcul automatitzat de la bretxa salarial i el registre retributiu anual, tal i com recull el RD 902/2020.
🔸En matèria de millora de la segregació ocupacional són destacables les mesures d’acció positiva mantenint la reserva de places de gènere femení en els processos de selecció de Guàrdia Urbana, que ha possibilitat la reserva del 40% les places convocades per a l’accés a la categoria d’Agent, així com en els processos de promoció interna de Guàrdia Urbana 👮
En aquest sentit, s’ha realitzat un anàlisi continu dels resultats amb perspectiva de gènere per l’accés a la categoria d’Agent de Guàrdia Urbana, i la resta de processos de provisió interna en el sí d’aquest cos; així com també a la resta de processos selectius d’oferta pública i borses de treball de la resta de categories de l’organització.
I per primera vegada, s’ha fet una reserva de places del 25% en la convocatòria d’accés al cos de Bombers/es de la nostra organització 🚨
🔸S’ha continuat treballant en el disseny de llocs de treball de provisió dels nivells base dels grups A2 i A1 en l’àmbit de serveis socials.
🔸Per a combatre el “terra enganxós” en tota la organització, s’ha treballat en el disseny de nous llocs de treball en estructures planes del grup C, i que principalment afecta a dones.
🔸Derivat de l’informe de diagnosi per a la millora de la salut laboral de les dones majors de 55 anys de la nostra organització, s’ha iniciat un treball conjunt amb els Departaments de Prevenció de Riscos Laborals de l’Ajuntament i Ens Participats, especialment en aquells col•lectius més feminitzats, per tal d’establir mesures i accions correctores.
🔸Revisió per a la incorporació de la perspectiva de gènere en les fitxes dels llocs de l’avaluació de riscos laborals dels llocs treball.
🔸La disminució de l’assetjament sexual i per raó de gènere ha estat també un eix d’actuacions, em fet la revisió del nou Protocol per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
🔸S’ha realitzat una formació específica per a referents de transversalitat de gènere i referents d’igualtat de l’organització en matèria de micromasclismes i masculinitats al servei PLURAL.
🔸Per la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe s’han elaborat de campanyes de divulgació i sensibilització a col•lectius específics.
Fa molt de temps que des de la UGT reivindiquem el reconeixement de les excedències per cura de fills i filles a tots els efectes, amb tots els drets i antiguitat. Creiem fermament que aquesta és una qüestió de justícia i equitat per a tots les treballadores i treballadors.
La UGT subscriu plenament les seves recomanacions i exigim que es compleixin amb caràcter immediat les decisions de la Sindicatura de Greuges:
👉Equiparar el temps d’excedència per cura de fills i filles a la situació de servei actiu en el reconeixement d’antiguitat.
👉Incorporar aquesta equiparació en l’Acord regulador de les condicions de treball (“conveni”).
Les excedències per cura de fill/a menor de 3 anys han de comptar com a servei actiu a tots els efectes. És fonamental que aquestes mesures es prenguin per garantir la igualtat de drets i condicions laborals.
La UGT des del nostre compromís amb la defensa dels drets dels treballadores i treballadors demanem a l’Administració que actuï amb responsabilitat i diligència per corregir aquesta situació injusta.
.
