25N 2022, l’Assetjament sexual i per raó de sexe al món laboral és violència masclista

22 nov. 2022 | General, Notícies

Commemoració del Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones 25 de novembre de 2022 

Com cada any, la UGT de Catalunya reivindicarem un nou 25 de Novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones.

Aquest 25N volem fer una crida al   conjunt  de  treballadores  i      treballadors i  a  tota  la  ciutadania en  general, per a  què es sumin  a  la   denúncia  i   repulsa  de  totes les formes de violència masclista, dels més greus a aquells altres que romanen invisibles però igualment malmeten la salut, la  llibertat, la  seguretat, l’autonomia i  la  dignitat de totes les dones.

En l’àmbit laboral la violència que s’exerceix vers les dones és l’assetjament sexual i per raó de sexe, encara per desgràcia segueixen sent molt ocultes i poc visibles en la nostra societat. La bretxa salarial també és un altre tipus de violència vers les dones, que ens condemna a viure amb menys guanys que els homes, i no només es reflexa en el salaris, sinó també en les pensions i a la vegada a les prestacions que rebran. La violència econòmica, és també reconeguda per la llei catalana com una de les violències vers les dones.

Des de la UGT de Catalunya exigim:

  • Aprofitar la negociació col·lectiva per obligar les empreses a incloure protocols antidiscriminació i d’inclusió del fet trans. Fer dels centres de treball un lloc d’inclusió i no d’exclusió.
  • Exigim tolerància zero amb totes les violències masclistes, denunciant i participant activament en la prevenció i protecció de l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina.

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube