ASSEMBLEA GENERAL. PROPOSTES EN MATÈRIA D’IGUALTAT.
Coincidint amb la celebració aquesta setmana del #8M, Dia Internacional de les Dones, des de la UGT vam organitzar una assemblea per presentar les propostes de la UGT a l’Ajuntament de Barcelona en matèria d’igualtat durant la negociació del proper conveni, perquè
LA IGUALTAT NO POT ESPERAR‼️
Propostes que plantegem a l’Administració :
🕛 35 hores tot l’any, per a tot el personal municipal. Aquest fet millorarà la conciliació, i reduirà la reducció salarial en cas de permisos.
👶 Permís parental remunerat de vuit setmanes quan hi ha descendents menors de vuit anys. Apostem per la corresponsabilitat entre homes i dones a la cura de menors.
🟣 Reducció de la bretxa salarial en els col·lectius més feminitzats, apujant el seu salari i eliminant la basificació.
💼 Possibilitat de demanar voluntàriament una “ segona activitat ” (una feina menys demandant físicament) per motius de salut per a persones que exerceixen feines que requereixen molt d’esforç físic (com, per exemple, a dones majors de 57 anys de les escoles bressol municipals).
📝 Eliminar la consideració de “residual” en el permís de deures inexcusables per conciliació familiar , permetent així que aquest permís estigui plenament disponible per a les famílies.
💻 Garantir el teletreball tres dies a la setmana a totes les persones majors de 60 anys.
🙍 Permís per dol gestacional . Tres dies hàbils entre la setmana sis de gestació i el dia 179 de l’embaràs.
🧍♂️ Més places per al personal de serveis auxiliars, i desenvolupament de les seves funcions. Inclusió real en el mercat laboral.
🧏♂️ Lluita contra l’edatisme (discriminació per raó d’edat) en el si de la corporació municipal, que té major incidència en les dones, valorar i aprofitar el coneixement, expertesa i experiència que aquest col·lectiu aporta a les noves generacions i a tota l’Administració.
👩 Millorar el tractament de les reduccions de jornada per conciliació familiar, que afecta i discrimina, principalment, les dones. Volem millorar les condicions actuals.
💹 Ampliació pressupostària del FAS, i més supòsits de cobertura.
✏️ Garantir la igualtat real en les proves d’accés a l’administració, oposicions i promocions internes, amb especial cura a persones hospitalitzades (o recentment donades d’alta) en el moment de la crida.
➕I més. ..
També vam organitzar una xerrada-taller per tenir consciència del masclisme silenciós i utilitzar eines de comunicació per anar sanant les relacions humanes en pro d’una societat més justa i igualitària.
Des de la UGT treballem perquè la igualtat sigui una realitat en tots els àmbits de l’administració municipal, assegurant un entorn laboral digne, respectuós i inclusiu per a tota la plantilla.
