💥REVERTIM LES RETALLADES DE LA DRETA💥
SIGNEM L’ACORD PER ACONSEGUIR LA JUBILACIÓ PARCIAL DEL PERSONAL FUNCIONARI 📝
El Govern, la UGT i CCOO, han segellat aquest dimecres l’acord pel qual es recupera el dret a la jubilació parcial dels empleats públics perquè puguin compatibilitzar l’exercici laboral a temps parcial amb el cobrament de part de la pensió.
La signatura arriba després de dos anys de treball a les reunions de seguiment de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, signat per UGT Serveis Públics i CCOO.
Aquest pacte incloïa, entre altres mesures, la recuperació d’aquest dret, que es va eliminar de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic amb les retallades que va practicar el Govern del PP l’any 2012.
➡️ Un acord clau per rejovenir les plantilles, disminuir la precarietat i restituir drets dels treballadors i treballadores de les administracions.
Fins ara, el personal funcionari i estatutari era l’únic col·lectiu de persones treballadores a Espanya que no podia accedir a la jubilació parcial, malgrat cotitzar igual que la resta. Aquest acord corregeix una injustícia històrica, i amplia les opcions de jubilació d’aquests treballadors i treballadores, que ara podran decidir com desvincular-se de l’Administració pública en funció de la seva edat i dels seus circumstàncies personals.
🔄 L’Acord impulsa el relleu generacional.
🙋 Permet l’entrada de personal jove en llocs de treball públics estables i de qualitat.
🗣️ Valora l’experiència dels treballadors i les treballadores grans, els quals podran transmetre els seus coneixements al personal rellevista que els substitueixi.
Un aspecte destacat de l’acord és que el o la rellevista que substitueixi qui es jubila parcialment serà sempre personal funcionari de carrera o estatutari fix. Les places necessàries per cobrir les jubilacions parcials estaran garantides a les Ofertes d’ocupació pública del mateix any. Aquest aspecte ajudarà a reduir la precarietat a les administracions i evitarà que es generin noves borses de temporalitat injustificades.
A més, com que són llocs que estan previstos, es garanteix que aquesta fórmula de jubilació no generarà costos pressupostaris addicionals.
👉 Per a qui és aquest acord?
L’acord afecta les i els funcionaris de totes les administracions públiques (Règim General de la Seguretat Social i Classes Passives) i al personal estatutari dels Serveis Públics de Salut.
El personal laboral de les administracions Públiques no s’inclouen en aquest acord perquè ja es podia acollir a la jubilació parcial, sempre que estigués negociada en el conveni col·lectiu, tal i com és el cas a l’Ajuntament.
👉I quan serà una realitat?
Ara correspon al Govern impulsar amb agilitat les modificacions normatives necessàries perquè l’acord es faci realitat. El compromís amb el Govern és que aquestes reformes es tramitin amb celeritat; segons recull literalment el text signat per l’Executiu i les dues organitzacions sindicals.
📚 Les lleis que canviaran són:
📗L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), afegint-hi una disposició específica sobre jubilació parcial.
📘La Llei General de la Seguretat Social, que regularà l’edat, la cotització i reducció de jornada.
📙La Llei de Classes Passives, que també requereix ajustaments per incloure aquesta modalitat de jubilació.
👉 I què farem a l’Ajuntament de Barcelona?
Des de la nova executiva de la secció sindical de la UGT a l’Ajuntament de Barcelona instem a l’Administració a recollir la nova regulació, tan bon punt estigui recollida a la normativa estatal, a l’Acord de Condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona.
Des de la serenor de regular de la manera més beneficiosa aquesta modalitat per als treballadors i treballadores a la plantilla actual; i la garantia d’estabilització del personal funcionari de carrera rellevistes a nomenar.
A més d’aquests aspectes, des de la UGT considerem imprescindible obrir la negociació sobre un nou acord pluriennal en matèria de drets, ocupació i retribucions de les empleades i empleats públics que garanteixi l’estabilitat al Sector Públic.
També demanem específicament un compromís en matèria salarial amb una pujada significativa que permeti recuperar el poder adquisitiu perdut des de les retallades del 2012.
DES DEL DIÀLEG, AVANCEM ❗❗
