Companyes, companys,
El Govern i la UGT hem arribat a un acord que permetrà una pujada salarial del 11 % fins al 2028 per a 3,5 milions d’empleades i empleats públics de tot l’Estat. L’acord inclou millores econòmiques, organitzatives i de condicions laborals, i obre una nova etapa de recuperació de drets.
Des de la UGT Ajuntament de Barcelona celebrem aquest avenç, perquè confirma que quan hi ha negociació i pressió sindical, es guanyen drets. I ho fem mentre continuem treballant intensament per ampliar-ne més dins la negociació del nou Acord de Condicions de Treball de l’Ajuntament de Barcelona, on estem defensant millores reals i tangibles per a tota la plantilla municipal.
📈 Pujada salarial pactada fins al 2028
2025
▪️Increment del 2,5 %, amb efectes retroactius des de l’1 de gener.
2026
▪️Increment 1,5 % fix.
▪️+ 0,5 % variable, condicionat a un IPC igual o superior al 1,5 % (es cobraria el primer trimestre del 2027, amb caràcter retroactiu).
2027
▪️Increment del 4,5 % (o 5 % si l’increment variable de 2026 no s’aplica d’acord amb les variables).
2028
▪️Increment del 2 %.
Tot plegat suma un 11 %, que pot arribar a un 11,5 % amb l’efecte d’arrosegament sobre complements i retribucions vinculades.
* L'”efecte arrossegament” a les taules retributives es refereix a la consolidació anual de les pujades salarials, que augmenta el salari base i, per tant, els càlculs de pujades posteriors, generant un increment acumulat més gran del que resultaria de sumar els percentatges de cada any de forma aïllada. Aquest fenomen assegura que cada increment se sumi al total ja incrementat de l’any anterior, i no a la xifra original, incloent-hi els complements salarials.
Segons les diferents estimacions sindicals, d’acord amb les previsions de preus futura, això permetrà recuperar als empleats públics fins a 2,9 punts de poder adquisitiu, i sumar la pujada d’un 9% d’increment salarial en poc més de 13-15 mesos (gener 2026 a març 2027)
Altres millores de l’acord:
L’acord no només és salarial: també incorpora mesures estructurals molt importants per al conjunt del sector públic:
1️⃣ Ocupació i estabilitat
- Eliminació progressiva de la taxa de reposició, facilitant noves convocatòries i la cobertura de vacants.
- Processos selectius més àgils.
2️⃣ Carrera professional i organització del treball
- Impuls de la promoció interna i la mobilitat.
- Adequació de la classificació de llocs a les funcions reals.
- Revisió i actualització de complements retributius (residència, insularitat, indemnitzacions per servei, etc.).
3️⃣ Jornada i conciliació
- S’obre la porta a estendre la jornada de 35 hores setmanals a tot l’Estat (tal i com ja estem regulant a l’Ajuntament).
- Millores en permisos, conciliació i protecció davant agressions.
5️⃣ Igualtat i salut laboral
- Plans de prevenció de violència de gènere, protocols contra l’assetjament, actuacions en salut laboral i millora de la protecció a víctimes.
- Regulació de la digitalització i la IA amb drets.
5️⃣ Jubilació
- Possibilitat de jubilació parcial per al personal laboral i funcionari.
- Opció de prolongar voluntàriament fins als 72 anys l’edat de jubilació, condicionada a la nova llei de funció pública.
Comissió de seguiment
Es crearà una comissió estatal de seguiment, que es posarà en marxa abans de 15 dies, per garantir que totes les mesures es compleixen.
Aquest acord estatal suposa un avanç important per a totes les empleades i empleats públics.
Però al nostre Ajuntament, la millora no s’atura aquí.
Des de la UGT Serveis Públics a l’Ajuntament de Barcelona continuem negociant el nou Acord de Condicions de Treball, on ja hem aconseguit avenços i seguim treballant per incorporar millores en jornada, conciliació, retribucions, carrera professional i estabilitat.
Guanyem drets avui, i continuem lluitant per guanyar-ne més demà.
