Ahir, 18 de desembre de 2025, després de més d’11 mesos de negociació intensa i més de 50 meses de negociació, l’Ajuntament de Barcelona i la part social vam signar el nou Acord de condicions de treball 2025-2028 de la plantilla municipal.
Aquest acord permetrà desplegar un conjunt molt rellevant de millores en les condicions laborals, retributives i d’organització del treball a l’Ajuntament de Barcelona.
Des de la UGT volem compartir amb vosaltres la informació principal i, alhora, transmetre un missatge de tranquil·litat davant els canvis que s’aniran implementant.
👉 Principals millores acordades:
Entre d’altres, el nou Acord recull:
▪️ Reducció de jornada a l’Ajuntament de Barcelona, eliminant les tardes obligatòries en l’horari comú.
▪️ Carrera Professional Horitzontal per a tot el personal funcionari i laboral municipal, eliminant el model de productivitat actual. Incorporem un nou ítem de consolidació de la paga d’abril vinculat a l’absentisme, que només afectarà a aquelles persones amb possibles detraccions. Per a la resta, tot continua com fins ara.
▪️ Implementació de la segona activitat per al personal educador d’escoles bressol, bombers de Barcelona, i GUB.
▪️ Obertura de la mobilitat horitzontal entre diferents col·lectius municipals.
▪️ Oferta rècord de Promoció Interna Especial, amb 400 places a la propera convocatòria.
▪️ Creació del nou lloc de treball d’Informador/Tramitador, amb el màxim rang de complement circumstancial d’atenció a la ciutadania, i nivell 18. Afectarà a personal OAC, IMH, OMIC, OME, CSS, EAIA, PIAD, SARA, Oficines d’Habitatge, atenció a l’usuari IMHAB, OPSE, EAL, CDIAP.
▪️ A més, assignem el nivell 16 a tots els llocs de treball que realitzen atenció parcial a la ciutadania, i un nivell 18 als llocs de treball temporals de producció de campanyes de l’ICUB.
▪️ Manteniment dels horaris especials a tots els serveis d’atenció a la ciutadania, amb les corresponents reduccions de tardes als períodes d’estiu i nadal, i millores específiques en l’àmbit de l’IMSS, amb reducció de l’atenció als CSS fins a les 19h, i reducció de servei a una tarda al PIAD i al SARA.
▪️ Horari comú de matins per a la OPSE i servei d’atenció al contribuent IMH.
▪️ Obertura de determinats llocs singulars del grup C i A a més categories professionals, amb l’objectiu d’ampliar les possibilitats de mobilitat, facilitar la cobertura de vacants i potenciar la carrera professional del personal municipal.
▪️ Creació de llocs singulars C, amb la finalitat de reforçar les oportunitats de promoció vertical i garantir un model homogeni i objectiu en funció del volum de dotacions adscrites a cada unitat (per fins a 4 llocs C – creació d’1 singular; de 5 a 7 – creació de 3 singulars; 8 o més – creació de fins al 50% llocs singulars).
▪️ Desenvolupament del grup B, amb més llocs de treball: TGS Salut Pública, TGS Audiopròtesi, TGS Educació Infantil, TGS Educació Especial.
▪️ Creem nous llocs de treball de Tècnic d’Emergències Sanitàries a l’SPCPEIS, Conductor C1 del Parc Mòbil, Secretàries de Direcció de nivell 20 i 22, TS Prevenció Riscos Laborals, Cap de secció laboral nivells 18 i 22.
▪️ Creació de noves places estructurals, donant estabilitat laboral i econòmica a sectors altament feminitzats:
– 70 places a l’IMSS que passen de 1/2 jornada al 100%.
– 250 places a l’IMEB que passen de substituir 1/3 de jornada, a fer mitges jornades durant tot l’any, sense interrupcions ni baixes de nomenament, guanyant més econòmicament i no perden posicions a la borsa.
▪️ Solució als Complements Personals a Revisar, tant per a personal uniformat com no uniformat, i creació de nous complements circumstancials, com el de funcions de servei permanent, execució jurídico-tècnica de desnonament, manteniment acreditació eqüestre, intervenció sanitària, …
▪️ Obertura d’una paga de productivitat per a tots els comandaments, independentment del grup i nivell, donant una nova motivació a les tasques de responsabilitat i direcció de serveis i persones que assumeixen.
▪️ Consecució de la perillositat per al personal d’Inspecció a districtes i la DSI.
▪️ Millores específiques per a la GUB i l’SPCPEIS, en conceptes com la festivitat, la disponibilitat i altres conceptes retributius; així com nous quadrants de treball que milloraran la conciliació i el descans, i desbloqueig de la promoció interna per al personal GUB-
▪️ Millora de la Relació de Llocs de Treball (amb nous complements específics i destinacions, així com la creació de noves fitxes de llocs de treball de nova creació).
▪️ Nou protocol de desconnexió digital, per a protegir el dret a la salut i el descans personal.
▪️ Acords específics per al personal laboral, entre ells nous processos de funcionarització per al personal del CBB, nous llocs de treball, i desenvolupament i millora de la categoria professional d’Ajudant de Serveis Auxiliars, amb el desbloqueig de més places, afavorint la igualtat d’oportunitats a l’Ajuntament.
▪️ Possibilitat de promocionar per part del personal municipal Subaltern a la categoria d’Auxiliar Administratiu.
▪️ Conversió jurídica, i manteniment, de l’abonament per reducció de jornada per fill a càrrec d’entre 6-13 anys (no inclòs al TREBEP ni LGSS), mitjançant la creació d’un ajut anual de 2.500 €.
I moltes altres millores que us anirem explicant amb detall durant les properes setmanes.
📅 Calendari d’aplicació
És important tenir present que:
▪️ El nou Acord no serà ratificat pel Plenari fins al mes de gener de 2026. Per tant, la seva aplicació efectiva no s’iniciarà fins al febrer de 2026. Fins aleshores, continuen vigents les condicions de l’Acord 2021-2024, sense cap canvi.
▪️ Pel que fa a la reducció de jornada:
– Tindrà efectes retroactius des del gener de 2026.
Això implica que es carregarà una borsa d’hores corresponent a les hores no reduïdes durant el mes de gener durant l’any 2026 (demanarem que sigui amb celeritat).
💥 Com queda la reducció de jornada
L’acord permet valorar positivament:
▪️ Horaris comuns (sense plenes dedicacions) → Reducció de 2 hores i 30 minuts SETMANALS, durant els períodes de gener a abril, i d’octubre a nadal, consolidant la jornada de 35 hores durant tot l’any i sense obligació de fer tardes.
▪️ Horaris especials amb tarda obligatòria d’atenció a la ciutadania:
→ Reducció d’1 hora i 15 minuts SETMANALS durant els períodes de gener a abril, i d’octubre a nadal.
→ Incorporació d’un complement de mitja plena dedicació per compensar la singularitat del servei prestat les tardes obligatòries d’apertura d’oficines.
→ Reducció de les tardes de maig a setembre i nadal, tot mantenint la dedicació de 36 hores 15 minuts, per tal de continuar percebent el complement de mitja plena dedicació.
💶 Increment retributiu
De manera simultània, també s’han signat:
▪️ Les taules retributives de 2025, amb un increment del 2,5%.
▪️ Les taules retributives de 2026, amb un increment de l’1,5%.
→ Increment total del 4%.
Aquestes taules es portaran al Plenari de gener de 2026.
L’abonament dels endarreriments del 2,5% de 2025, amb efectes retroactius des de gener de 2025, es preveu que es faci a la nòmina de febrer de 2026.
A les taules de 2026 ja s’incorporen les noves millores salarials pactades en el conveni.
FINALMENT:
Som conscients que els canvis generen dubtes i neguits.
Per això, durant les properes setmanes:
– Elaborarem diferents documents explicatius detallats per fer arribar a tota la plantilla, amb informació clara sobre els acords i la seva aplicació.
– Restem oberts a rebre suggeriments, consultes i aportacions sobre el desenvolupament de l’Acord, per fer les modificacions adients a les comissions de seguiment de l’Acord per disfuncions o millores de l’articulat.
– Demanarem la convocatòria de la Comissió de Seguiment de l’Acord, en el cas de possibles esmenes o desenvolupaments.
Tot i disposar ja del marc general, caldrà continuar treballant el desplegament de molts punts concrets i específics.
Des de la UGT valorem aquest acord com molt positiu i com una eina que permet avançar en drets, conciliació, estabilitat i millors condicions de treball per al conjunt de la plantilla municipal.
L’Acord reuneix la majoria sindical més gran de les darreres dues dècades, amb 13 dels 15 vots favorables a la Mesa General de Negociació de l’Ajuntament de Barcelona.
