Actualització de les taules retributives

 D’acord amb el que recull l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, aquests imports s’han d’incrementar en un 0,5%, amb efectes retroactius des del gener de 2024. Això succeirà quan l’Institut Nacional d’Estadística (INE) publiqui que l’IPC Harmonitzat dels anys 2022, 2023 i 2024 ha superat el 8%. Ja s’ha assolit aquesta xifra només amb la suma de l’IPC dels anys 2022 i 2023. Per tant, de seguida que l’INE publiqui la dada, hem de cobrar aquest 0,5%.

L’Administració ens ha informat que els increments salarials entraran en vigor a partir de la nòmina d’octubre, i atribueixen el retard a qüestions tècniques relacionades amb la necessitat d’aplicar unes mateixes taules sobre els nous imports ja dins els nous conceptes dins el nou Acord de Productivitat.

Des de la UGT, tot i que entenem els aspectes tècnics en els quals es justifica l’Administració, no compartim aquest temps d’endarreriment, donat que aquests increments haurien d’estar ja a disposició de la plantilla municipal, i més en un període com l’estival on s’incrementen les despeses de totes les families.

L’Administració, en tot cas, sí ha acceptat fer diferents modificacions al probable i futur complement de productivitat, les quals es van aprovar ahir en mesa general, i entre aquestes les següents:

🔸Modificació de les Taules Salarials amb la Productivitat: Aplicables a partir del mes d’octubre, i no pas setembre, com indicava l’Acord de Productivitat.  

🔸Canvi en el Pagament del Factor de Productivitat: A partir de tres mesos de servei (i prèvia superació de l’avaluació) els empleats i les empleades podran començar a rebre el pagament mensual pel factor de productivitat. Abans d’aquest canvi, l’Acord contemplava que el pagament es començaria a rebre després de sis mesos de servei. Amb aquesta modificació beneficiem, principalment, al personal fix discontinu. 

🔸Correcció dels Imports del Factor de Bressol A2 i B: Es corregeixen els imports del factor mensual de bressol A2 i B per reflectir correctament la seva jornada de treball del 86,66% sobre el total. Abans, aquest càlcul s’havia fet de manera incorrecta, considerant la jornada sobre un 100%. 

Us adjuntem a aquest correu les taules SIGNADES a mesa general (piqueu aquí per veure-les). Remarquem això de signades, atès que veiem que hi ha un sindicat que ha adjuntat al correu que ha enviat a la plantilla unes taules que no corresponen amb les aprovades a mesa. També us enllacem les modificacions a l’Acord de Productivitat.

 ➕ A més d’aquests fets, des de la UGT ens sumem a les prèvies realitzades a la mesa general i sol·licitem:

• Que es reprenguin les reunions amb el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona i el Comitè d’empresa de l’IMHAB per tal d’incorporar i adherir el personal provinent de REGESA a l’IMHAB i a l’Ajuntament de Barcelona a l’Acord de Condicions de Treball.

• Que es reprenguin les reunions amb el col·lectiu de Gestors/ores de Serveis a les Persones, per tal de donar resposta a les seves demandes més immediates.

• Que l’Ajuntament no pressioni cap treballador/a per a renunciar a la reserva de lloc de treball, en el cas que el treballador/a es trobi en comissió de serveis o encàrrec de funcions. Hem denunciat sempre l’abús de comissions de servei i altres assignacions provisionals, perquè cal convocar concursos, així com portar a terme la mobilitat pactada en el conveni, que afecta també els llocs base. La renúncia només pot ser voluntària (i en cap cas forçada), d’acord amb la llei.

• Que s’apliqui el complement d’atenció parcial aprovat per a la plantilla auxiliar administrativa i administrativa del taulell de llicències i inspecció.

• Que es faci efectiva l’aportació al pla de pensions dels premis d’antiguitat i medalles pendents (en aquest cas, l’Administració ens ha transmès que ja ha fet l’aportació amb data 28 de juny, i que tot és un problema del BBVA).

En cas de dubtes o altres qüestions a comentar a la UGT estem  a la vostra disposició.