AJUT PER DESPESES PERSONALS DERIVADES DE LA CRIANÇA DE MENORS DE 13 ANYS
En què consisteix l’ajut per despeses personals generades per la criança de menors de 13 anys i quin és el seu origen❓
👉 D’on prové aquest ajut?
Fins ara, a l’Ajuntament de Barcelona, i com a mesura d’acció social, les persones amb reducció de jornada per conciliació familiar de fills/es de 6 a 13 anys rebien una compensació a nòmina del 6% de la seva reducció. Aquesta era una mesura aconseguida gràcies a la negociació col·lectiva a anteriors Acords de Condicions de Treball signats per la UGT.
La normativa general (LGSS) només preveu la reducció de jornada bonificada per cura de fills i filles amb protecció econòmica fins als 6 anys. A partir d’aquesta edat, la reducció de jornada comporta legalment una disminució salarial proporcional, sense cap compensació.
Aquesta compensació s’estava abonant mensualment a nòmina com a complement específic. Tot i això, jurídicament això no és correcte, perquè el complement específic només pot retribuir les condicions específiques del lloc de treball (responsabilitat, dedicació, penositat…), i no pas les situacions personals de les treballadores i treballadors. Fins ara ens ha servit la fórmula, però actualment, no.
En el context actual de fiscalització reforçada (Sindicatura de Comptes i serveis jurídics), mantenir aquest sistema comportava un risc legal important per a les persones que el venien percebent (i les futures); per això s’ha reconduït la mesura com ajuda d’acció social (com, ho és, per exemple, el FAS).
Per aquest fet, hem acordat amb l’administració:
▪️ Mantenir el suport econòmic.
▪️ Canviar la fórmula jurídica.
▪️ Transformar-lo en un ajut anual d’acció social, amb convocatòria i justificació de despeses.
D’aquesta manera garantim la seguretat jurídica per garantir-ne la continuïtat, i donar tranquil·litat a les persones davant futures fiscalitzacions. Aquest concepte és ara 100×100 reglamentari d’acord amb la normativa bàsica estatal
A més, s’ha aconseguit que el nou ajut tingui una dotació anual de 2.500 €, és a dir, 1.000 € més que la mitjana que s’estava percebent fins ara amb el sistema mensual.
👉 En què consisteix l’ajut?
Trobaràs la informació i regulació a l’article 36 del nou Acord de Condicions de Treball 2025-2028 https://www.bcn.cat/recursos/Ajuntament/fitxers/acord_condicions_25-28/acord_annexos_25-28.pdf ,i essencialment, ve a compensar parcialment les despeses personals generades per la criança de fills i filles menors de 13 anys, amb especial atenció als conceptes d’educació, despeses mèdiques, roba, calçat, i molts altres conceptes. En resum, despeses directament lligades al menor.
Exemples de despeses (ampliarà info l’administració):
Despeses educatives:
▪️ Escolarització
▪️ Material escolar i d’ofimàtica
▪️ Transport escolar
▪️ Reforç educatiu
▪️ Activitats extraescolars, colònies, excursions, casals
▪️ Servei d’acollida
▪️ Menjador
Manutenció:
▪️ Roba
▪️ Calçat
▪️ Assegurança mèdica
Pròtesis oculars
▪️ Ulleres (monofocals, progressives, bifocals)
▪️ Renovació de vidres
▪️ Lents de contacte
▪️ Cirurgia refractiva
▪️ Ulleres graduades de sol o telelupa
Pròtesis auditives
▪️ Audiòfons
▪️ Taps ortopèdics
Tractaments odontològics
▪️ Pròtesis
▪️ Implants
▪️ Ortodòncia
▪️ Endodòncies
▪️ Empastaments
▪️ Tractaments periodontals
▪️ Cirurgia maxil·lofacial
▪️ Neteja bucal, fluoritzacions, etc.
Despeses ortopèdiques
▪️ Plantilles
▪️ Calçat corrector
▪️ Ortesis
▪️ Cadira de rodes
▪️ Crosses
▪️ Fèrules
Intoleràncies alimentàries
▪️ Celiaquia
▪️ Altres intoleràncies (amb certificat mèdic)
Trastorns de l’aprenentatge o del desenvolupament
▪️ Dislèxia, disgrafia, disfàsia
▪️ TDA/TDAH
▪️ TEA (inclou Asperger)
▪️ Síndrome de Rett
▪️ Trastorns del llenguatge
▪️ Alta capacitat intel·lectual
Tractaments sanitaris no coberts pel Sistema Nacional de Salut
▪️ Psicologia
▪️ Fisioteràpia
▪️ Osteopatia
▪️ Podologia
▪️ Vacunes no incloses al calendari públic (amb recomanació pediàtrica)
▪️ Productes de parafarmàcia recomanats
⚠️ No es poden subvencionar despeses ja compensades per altres ajuts (per exemple, FAS o ajuts d’altres administracions).
L’Ajut serà anual (primer any, 2027 amb despeses justificades de l’any 2026), i es preveu que la convocatòria es publiqui el primer trimestre de cada any.
Per a l’any 2027, d’acord amb el pressupost assignat, hi ha una previsió de possibles 251 persones perceptores.
Hi han uns criteris de priorització per al cas que hi hagin més sol·licituds que ajuts, que són:
1️⃣ Persones treballadores que les seves retribucions es troben reduïdes derivades de l’acolliment a una reducció de jornada per cura de fill o filla de 6 a 13 anys o que durant l’any el menor faci els 6 anys (que són les persones que fins ara ja ho cobraven).
2️⃣ Persones treballadores que les seves retribucions es troben reduïdes derivades de l’acolliment a una reducció de jornada per cura de fill o filla fins els 6 anys.
3️⃣ Resta de persones sol·licitants amb fill o filla a càrrec menors de 13 anys.
La prioritat és mantenir l’import a les persones que ja tenien dret a la bonificació a nòmina, i a futures persones amb reducció per conciliació familiar de fills de 6 a 13 anys i, en cas que hi hagi encara pressupost desprès d’aquest supòsit, estendre-ho a la resta de plantilla municipal d’acord amb els criteris establerts.
Segons se’ns ha informat avui a la Comissió de Seguiment, l’Administració facilitarà previsiblement la setmana que ve a tots els treballadors i treballadores els criteris comuns d’aquesta ajuda per a que la plantilla sigui coneixedora de com cal justificar les despeses (factures, rebuts, conceptes, …).
A més, se’ns informa que aquest ajut s’amplia també com a mesura d’acció social a TOT el personal a CEB i IMEB (com a personal homologat), que fins ara no ho gaudia.
A les persones afectades per reducció de jornada per conciliació amb fills de 6 a 13 anys, l’Administració ja ha contactar amb elles. Des de la UGT Serveis Públics hem traslladat el nostre malestar per la tardança d’aquesta comunicació.
En cas de dubtes, podeu contactar amb nosaltres a ugtajbcn@catalunya.ugt.org
