AMPLIEM LA FLEXIBILITAT A LES OAC I HABITATGE DURANT TOT L’ANY

20 jul. 2026 | Comunicat, General, IMHAB, Notícies, OAC

Companyes i companys a les OAC i habitatge,

Ampliem informació respecte a l'anunci d'ampliació de flexibilitat als horaris especials durant l'estiu.

Ahir a la mesa general, des de la UGT Serveis Públics vam traslladar que l'ampliació de la flexibilitat a les OAC i habitatge era diferenciada de la flexibilitat a serveis socials.

Mentre que als acords d'horaris especials a l'àmbit de serveis socials la flexibilitat horària s'estén fins a les 20h durant l'any, aquest fet no és així a les OAC, Oficines d'Habitatge i Atenció a l'Usuari de Parc públic a l'IMHAB.

Des de la UGT Serveis Públics vam sol·licitar a l'administració que aquest marge de flexibilitat horària per a completar jornada més enllà de l'horari nucli, s'estengués fins a les 20 hores, tant a l'estiu com a la resta de l'any, com per exemple ja disposa l'Oficina de Prestacions Socials i Econòmiques de l'IMSS (OPSE).

Ens plau comunicar-vos que per part de l'administració S'HA ACCEPTAT AQUESTA PETICIÓ.

👉 Com queda l'horari a partir d'ara?

A partir d'ara, durant tot l'any, es manté la part flexible de la jornada de 7:30 a 8:30h, i de 14:30 a 20 hores (NOVETAT!).

Això significa que es podran recuperar les hores per afers propis i completar la jornada més enllà de les 16/16:30 h (com pasava fins ara), recuperant així un marge de flexibilitat horària que la plantilla reclamava des de feia anys.

La resta de permanència obligada i reducció de tardes d'estiu i nadal es manté inalterable.

👉 I recorda que:

A partir de la comunicació de l'administració, i mentre es duen a terme aquests ajustos horaris al SAP:

◾ Podeu continuar fitxant amb normalitat a l'hora real de sortida, encara que sigui després de les 16:30 hores.

◾ Fins que el sistema estigui actualitzat, aquestes hores no es reflectiran automàticament en el còmput.

◾ L'Administració ha informat que aquesta adaptació estarà operativa abans del 5 d'agost.

◾ El còmput es regularitzarà amb efectes retroactius des de l'1 de juliol.

TENS DUBTES? Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube