AMPLIEM LA FLEXIBILITAT ALS HORARIS ESPECIALS DURANT L’ESTIU

20 jul. 2026 | CDIAP, Comunicat, General, Horaris Especials, IMHAB, IMSS, Notícies, OAC

Companyes i companys,

El passat dijous, a la Comissió de seguiment de l'ACT 25-28, la UGT Serveis Públics va reclamar més flexibilitat en la recuperació d'hores als horaris especials. Aquesta reclamació històrica dels col·lectius amb horaris especials finalment ha estat acceptada per l'Administració.

Des de la UGT Serveis Públics us informem que la reclamació que vam traslladar a la Comissió de Seguiment, arran de les queixes i consultes rebudes per part de la plantilla, especialment a l'àmbit dels serveis socials, ha estat estimada per l'Administració.

Després d'analitzar les afectacions als diferents serveis, l'Administració ha acceptat la petició formulada per la part social i ha acordat ampliar la flexibilitat en la recuperació de les hores per afers propis i la recuperació d'hores de jornada dels col·lectius amb horaris especials.

👉 Què hem aconseguit modificar?

A partir d'ara, durant els períodes en què no hi ha prestació de serveis a la tarda, es manté la part flexible de la jornada de manera idèntica a la resta de l'any, tal com està regulada a cada horari especial.

Això significa que es podran recuperar les hores per afers propis i completar la jornada més enllà de les 16/16:30 h (depenent de l'horari especial), recuperant així un marge de flexibilitat horària que la plantilla reclamava des de feia anys.

Per fer efectiva aquesta modificació, cal adaptar el sistema de fitxatge.Mentre es duen a terme aquests ajustos horaris:

◾ Podeu continuar fitxant amb normalitat a l'hora real de sortida, encara que sigui després de les 16.00/16:30 hores.

◾ Fins que el sistema estigui actualitzat, aquestes hores no es reflectiran automàticament en el còmput.

◾ L'Administració ha informat que aquesta adaptació estarà operativa abans del 5 d'agost.

◾ El còmput es regularitzarà amb efectes retroactius des de l'1 de juliol.

Volem agrair a totes les treballadores i treballadors que aquests darrers dies ens heu ajudat a fer arribar amb força aquesta reivindicació a l'administració.

TENS DUBTES? Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube