AQUEST ESTIU, VACANCES AMB MÉS DRETS

31 jul. 2026 | Comunicat, General, Notícies, Vacances

Companyes i companys,

Arriben les vacances d'estiu per a moltes i molts de vosaltres i, aquest any, ho fan amb més garanties i drets per a gaudir-les amb menys preocupacions, gràcies al nou Acord de Condicions de Treball 2025-2028 (ACT 25-28).

Al nou redactat, vam assegurar-nos que certes condicions per assegurar el descans i la desconnexió estiguessin blindades. Tot seguit, us expliquem.

🏖️ 15 DIES CONSECUTIUS, TREBALLIS ON TREBALLIS

El nou ACT 25-28 deixa per escrit el dret a gaudir, si així ho desitgeu, de dues setmanes ininterrompudes de vacances, independentment del centre, servei o lloc de l’Ajuntament on treballeu.

A la majoria d'àmbits aquesta condició ja es compleix, però no estava regulat ni garantit per a tota la plantilla i serveis, i això feia que aquest dret pogués estar en qüestió segons on estiguessis.

Ara queda recollit a l’Acord la garantia de 15 dies consecutius a petició pròpia ✅

El que era una pràctica en molts llocs, ara és una garantia per a tothom.

❤️ DAVANT D’UNA SITUACIÓ FAMILIAR GREU, LES VACANCES ES PODEN INTERROMPRE

El nou ACT 25-28 incorpora una altra millora important: les vacances es poden interrompre en cas de defunció o hospitalització d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.

Això permet que, davant d’aquestes situacions familiars, no hàgiu de consumir com a vacances uns dies que ja no es poden destinar al descans.

Una garantia més que queda recollida en el nou Acord ✅

Aquesta interrupció se suma a la legalment establerta per incapacitat temporal pròpia, risc durant l’embaràs o risc durant la lactància.

📵 VACANCES PER DESCONNECTAR (també digitalment)

I aquest dret ara també queda recollit per escrit en el nou Acord de condicions de treball.

L’article 55 de l'ACT 25-28 reconeix el dret a la desconnexió digital: fora de l’horari de treball, no tenim l’obligació de connectar-nos als dispositius digitals ni de respondre comunicacions de caràcter laboral.

Un dret que protegeix el temps de descans, els permisos i les vacances, i que contribueix a preservar la intimitat personal i familiar.

Perquè desconnectar no pot dependre de la bona voluntat de ningú.

La desconnexió és un dret. També durant les vacances.

Consulta aquí els Criteris Generals de desconnexió digital

✊ MÉS DRETS. MÉS GARANTIES. MILLORS VACANCES.

Tots aquests drets són molt importants.

Si algú no et deixa gaudir-los, DENUNCIA-HO!

Nosaltres t'assessorem.

☀️ I ARA SÍ: BONES VACANCES! GAUDIU-LES!

Descanseu. Desconnecteu. Viatgeu. Quedeu-vos a casa. Aneu a la platja o a la muntanya. Compartiu temps amb qui vulgueu... o gaudiu del plaer de no fer res 😎🌊🌴🚵🏼‍♂️

Perquè les vacances són per això.

I perquè els drets també són per gaudir-los.

🏖️ MOLT BON ESTIU I MOLT BONES VACANCES!

TENS DUBTES? Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube