AVARIA CLIMATITZACIÓ – CSS Barceloneta

28 jul. 2026 | Comunicat, General, Notícies, Protecció de Riscos laborals, Serveis Socials

Companyes i companys,

La setmana passada, i l’anterior, es va produir una avaria en el sistema de climatització que va afectar tot l’edifici del CSS Barceloneta, generant una situació de disconfort tèrmic important al centre.

Durant aquests dies es van arribar a registrar temperatures de fins a 32°C i 70% d'humitat, una situació que va afectar les condicions de treball de les persones que desenvolupen la seva activitat al centre.

Actuació immediata dels nostres delegats de prevenció

Des de la UGT Serveis Públics, davant d’aquesta situació, vam actuar ràpidament i vam desplaçar un dels nostres delegats de prevenció, que va realitzar els corresponents registres de temperatura.

Així mateix, es va posar la situació en coneixement de les persones responsables de manteniment i direcció, amb l’objectiu de donar la màxima celeritat possible a la resolució de l’avaria i garantir unes condicions de treball adequades.

Gestions amb les parts implicades

Des de la UGT vam mantenir diverses converses i vam fer gestions amb:

▶ L’empresa Constraula, encarregada del manteniment.

▶ La Direcció del centre.

▶ La Direcció d’Edificacions.

▶ El Servei de Prevenció.

Fruit d’aquestes gestions, es van adoptar diverses mesures provisionals per intentar reduir les temperatures i millorar les condicions de treball.

Mesures provisionals adoptades

A la primera planta es van instal·lar tres equips portàtils de climatització (“pingüins”).

Tot i això, aquestes mesures no van permetre solucionar completament la situació, ja que a la zona del taulell i el back-office de la planta baixa es continuaven registrant temperatures per sobre dels límits establerts.

Solució temporal al sistema de climatització

Després d’uns dies de treballs i comprovacions, l’empresa de manteniment ha pogut trobar una solució temporal que permet mantenir el sistema en funcionament.

Aquesta solució consisteix a mantenir un dels aparells únicament en mode ventilació i amb la tapa oberta, evitant així que el sistema detecti l’excés d’aigua i provoqui l’aturada de tota la instal·lació.

Aquesta mesura és provisional i es mantindrà fins que l’empresa de manteniment pugui substituir la peça avariada, que ja ha estat sol·licitada, i es pugui recuperar el funcionament habitual del sistema de climatització.

A la UGT continuarem vetllant per les condicions de treball al centre

Des de la UGT continuarem fent totes les gestions necessàries i fent el seguiment de la situació perquè el sistema de climatització es mantingui en perfectes condicions de funcionament i evitar que es tornin a produir situacions com la viscuda aquests darrers dies.

Cap treballador ni cap treballadora ha de veure’s obligat a treballar en unes condicions de temperatura que superin els límits establerts.

📢 Aviseu-nos davant de qualsevol disconfort tèrmic

Des de la UGT, us demanem que, davant de qualsevol situació de disconfort tèrmic que es produeixi al centre de treball, ens ho feu saber al més aviat possible.

És important que puguem tenir coneixement de qualsevol incidència per tal de poder actuar amb rapidesa, fer els registres corresponents i traslladar la situació als responsables.

Davant qualsevol situació fora dels marges legals o de risc, no dubtis: contacta amb el nostre departament de salut laboral i prevenció de riscos de la UGT Serveis Públics a: ugtajbcn@catalunya.ugt.org

TENS DUBTES? Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube