Des de la UGT continuem treballant en el desplegament i desenvolupament de l’Acord de Condicions de Treball 2025–2028, vetllant pel seu compliment i desenvolupament efectiu i per la millora progressiva de les condicions laborals de TOTA la plantilla municipal.
En aquest marc, ahir dimarts 10 de març de 2026 es va celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment, on es van abordar diverses qüestions rellevants que us detallem a continuació:
👉 Qüestions prèvies:
▪️ Jornada de 32,5 hores setmanals: hem sol·licitat aclariments sobre la darrera instrucció publicada relativa a aquesta jornada. Històricament, aquesta jornada no havia contemplat cap interrupció horària al migdia; tanmateix, a la nova instrucció apareix una interrupció a les 15.30 h. Des de la UGT hem demanat que es rectifiqui aquest aspecte, i l’Administració ha acceptat la petició i procedirà a corregir la instrucció.
▪️ Actualització dels imports dels mòduls del Pla de Pensions: en relació amb el mòdul previst com a mesura d’incentivació de la promoció vertical (punt PRIMER.4 de l’Acord d’aportacions al Pla de Pensions), s’ha sol·licitat que el seu import s’actualitzi en un 4%, d’acord amb els darrers increments retributius.
▪️ Nous àmbits funcionals a les borses de treball: hem demanat informació sobre la darrera convocatòria de borses de treball, on s’han incorporat nous àmbits funcionals com ara “disposició de jornada laboral: tarda” o “torns rotatius”.
Tot i que la seva selecció és voluntària i existeix l’opció de no marcar cap àmbit funcional, des de la UGT entenem que qualsevol canvi que pugui afectar l’organització horària dels serveis ha de ser prèviament negociat amb la representació sindical abans de la seva implementació.
A més, hem sol·licitat que, un cop finalitzada la convocatòria, se’ns informi del nombre de persones que han escollit aquestes opcions, per poder analitzar-ne l’impacte.
▪️ Consultes sobre l’ajut per a fills i filles de 6 a 13 anys: hem informat a l’Administració que traslladarem diferents consultes i dubtes que ens està fent arribar la plantilla en relació amb aquest ajut, amb l’objectiu de milorar-ne la implementació.
▪️ Adhesió de col·lectius pendents a l’ACT 2025–2028: hem demanat que amb aquells col·lectius que han manifestat la seva voluntat d’adherir-se a l’ACT 25-28, l’Administració pugui treballar amb la màxima celeritat possible per formalitzar aquesta incorporació.
▪️ Protocol d’emergències de protecció civil: l’Administració ens ha informat que està analitzant les diferents propostes de millora que els sindicats signants hem presentat sobre aquest protocol i que donarà resposta en la propera reunió.
➡️ Criteris comuns per als horaris especials
Com a punt principal de l’ordre del dia, l’Administració ens ha presentat un primer esborrany de criteris comuns per aplicar als horaris especials.
Des de la UGT hem manifestat amb claredat que l’esborrany presentat, tal com està redactat actualment, no millora la situació existent i podria generar retrocessos respecte als acords vigents.
La nostra posició en aquest aspecte serà molt clara:
1️⃣ Defensem els acords d’horaris especials tal com van ser negociats i signats a la Mesa General.
2️⃣ Qualsevol desenvolupament o interpretació que es vulgui fer per millorar la seguretat jurídica ha de ser consensuat i sense pèrdua de drets.
3️⃣ Qualsevol acord que es pugui assolir haurà de ser prèviament contrastat amb la plantilla municipal afectada.
Com a sindicat signant d’aquests acords d’horaris especials, a la UGT coneixem perfectament el context en què es van negociar.
El personal que treballa amb horaris especials no uniformats no gaudeix de les mateixes condicions de flexibilitat horària que la resta de la plantilla municipal. Són comuns:
▪️ jornades amb horaris fixes d’entrada (perdent la flexibilitat que té la resta de plantilla).
▪️ sortides que no segueixen el mateix nucli horari de l’horari comú (sent més extenses).
▪️ serveis amb tardes obligatòries o treball en tardes en períodes específics com l’estiu (àmbit IMSSB).
Aquestes particularitats van ser precisament les que van justificar, en el seu moment, la definició dels acords d’horaris especials i les seves compensacions.
Durant la negociació del nou ACT 2025–2028 vam aconseguir que l’administració mantigués les especificitats d’aquest horari, però encara hi ha aspectes pendents de concretar, especialment en relació amb les compensacions.
Per això, des de la UGT hem demanat a l’Administració generositat, visió global i voluntat real de diàleg. La pròpia Administració ha reconegut que els acords continuen vigents, i per tant el seu desenvolupament ha de respectar aquest marc.
En les properes setmanes presentarem diverses propostes de millora i adaptació per als horaris i jornades que encara estan pendents de tancar o adaptar. Ho farem, com sempre, en contacte directe amb els col·lectius afectats, i anirem informant puntualment de qualsevol novetat.
Individualment, qualsevol que vulgui contactar amb nosaltres ho pot fer escrivint-nos a ugtajbcn@catalunya.ugt.org. Resoldrem qualsevol dubte que ens feu arribar.
La nostra resposta com a sindicat és ampliar el diàleg amb l’administració i forçar-la a arribar a acords i mantenir guanys. Respectem el posicionament d’altres sindicats que pensen en aquesta qüestió diferent a nosaltres, però el nostre tarannà, que és el que ens ha fet sempre fer i arribar a acords (com els que ara es discuteixen), és i serà primer esgotar sempre totes les vies de negociació possibles.
El nostre compromís és defensar amb fermesa allò que s’ha acordat, i continuar treballant perquè les condicions de treball millorin, sempre des del diàleg, la transparència i la participació dels treballadors i treballadores que ens fan costat en aquest sindicalisme que sempre ens ha fet avançar.
➡️ Calendari de la CDO
Finalment, també hem presentat a l’Administració les nostres propostes sobre els calendaris del servei de la CDO. Juntament amb el nostre delegat sindical al servei, hem pogut aclarir diversos dubtes de funcionament i operativa que l’administració no veia clars.
L’Administració s’ha compromès a presentar una nova proposta de calendari adaptada a les peticions plantejades, que abans de validar-se serà traslladada a la plantilla del servei per tal de recollir les seves valoracions.
Continuem treballant per garantir el compliment íntegre de l’ACT 25–28 i la millora constant de les condicions laborals de la plantilla municipal.
