DESENVOLUPAMENT DEL NOU ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL (ACT) 25-28
Ahir, dimarts 17 de març, es va celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord de Condicions de Treball 2025–2028. A continuació us traslladem els principals continguts i avenços de la sessió.
QÜESTIONS PRÈVIES:
▪️ HORES AFERS PROPIS (“hores conveni”): l’Administració ha donat una resposta favorable a l’aclariment que havíem plantejat en sessions anteriors sobre l’aplicació dels nous criteris relatius a la impossibilitat d’ajuntar hores d’afers propis en dies sencers fins a la finalització dels “dies personals”. Finalment, la interpretació acordada a la Comissió de Seguiment és que aquest criteri no afecta als dies de vacances d’estiu, sinó únicament els dies addicionals, assumptes propis i indisposats.
▪️ INTERRUPCIÓ HORÀRIA – HORARI ESPECIAL SERVEIS A LES PERSONES: es va tornar a demanar resposta sobre com s’ha d’aplicar la interrupció de jornada al personal que es regula amb horari especial de serveis a les persones i territori. Queda pendent de resposta per part de l’Administració en la propera trobada.
▪️ DSI: es va exigir que, a la DSI, s’aturi qualsevol intent de modificació unilateral d’horaris per part de Direcció i Recursos Humans. Reiterem que qualsevol nou desenvolupament d’horaris o canvis s’han de vehicular a través del diàleg social amb treballadors i treballadores implicades.
▪️ HABITATGE: es manté pendent la resposta sobre l’aplicació provisional de la jornada de 35 hores al col·lectiu subrogat de REGESA a l’IMHAB i la Gerència d’Habitatge, fins a l’adhesió definitiva al nou Acord de Condicions de Treball.
➡️ ALTRES TEMES PRINCIPALS PENDENTS D’ALTRES SESSIONS:
L’Administració ha informat que la propera setmana presentarà una nova refosa d’horaris especials, que es tractarà a Mesa General.
També es donarà resposta a les noves propostes de desenvolupament horari a la CDO.
Àmbit de drets socials:
▪️ OND: l’administració transmet que aplicarà la jornada de 35 hores sense tardes obligatòries. Les futures vacants podrien incorporar horari de tarda per garantir el servei.
▪️ Educadores Socials (CSS) – 5a tarda: l’Administració defensa la possibilitat de fer les 5 hores de tarda de manera fraccionada durant el mes, en mínims de 2 hores. Des de la UGT manifestem el nostre desacord, i reiterem la nostra demanda de supressió d’aquestes 5 hores de tarda.
▪️ CDIAP (Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç): l’Administració proposa d’horari amb obertura de centres de treball a les 9 hores, i tancament a les 18:00h, amb assignació de plena dedicació per compensar dedicació tardes (36:15). Cal que se’ns presenti l’horari definitiu i valorar.
▪️ SARA (Servei d’Atenció, Recuperació i Acollida): l’Administració proposa un canvi d’horari, equiparant-lo a la distribució del personal tècnic EAIA. Cal consultar-ho amb treballadores al servei.
▪️ SAS (Servei d’Atenció Socioeducativa): resta pendent de resposta per part de l’Administració.
➡️ OFICINES D’ATENCIÓ A LA CIUTADANIA (OAC)
Des de la part social es va facilitar la participació directa de companyes del servei, amb la lectura de dos comunicats (personal informador/tramitador, i caps d’oficina).
L’Administració va respondre als principals punts:
▪️ Tardes de dijous: es consideren no negociables, ja que —segons l’Administració— en l’ACT es va negociar la jornada, no els horaris, i cal mantenir la prestació del servei.
▪️ Aplicació de les 36:15 hores: s’ha implementat a petició social, ja que la proposta inicial era fer 35 hores, sense supressió de la tarda de dijous i sense cap increment per aquesta tarda.
▪️ 24 i 31 de desembre: s’està treballant com articular compensacions per la manca de flexibilitat. Es tractarà de forma global a la Comissió de Seguiment per a tots els serveis implicats.
▪️ Formació: es treballarà com millorar-la per al personal informador/tramitador.
Des de la UGT tenim clars diversos principis:
1️⃣ Cap modificació es pot imposar unilateralment: tot ha de passar pel diàleg social.
2️⃣ La jornada de 36:15 ha de ser transitòria. L’objectiu és assolir les 35 hores sense tardes obligatòries per a TOT el personal no uniformat.
3️⃣ Els dies 24 i 31 de desembre no són negociables: compensen una especial penositat (“la manca de flexibilitat horària“) i no es poden perdre drets pel camí.
4️⃣ La consecució del nivell de destinació 18 és un avenç molt important, que ha beneficiat prop de 600 dotacions. Continuarem treballant per millorar el complement específic en futures negociacions.
I, a més:
📉 Cal millorar les ràtios d’estiu conjuntament amb el servei.
🖥️ Cal garantir espais diferenciats per a la formació, fora dels espais d’atenció a la ciutadania.
🔄 Cal millorar els protocols de seguretat i la resposta davant l’agressió ciutadana.
Des de la UGT Serveis Públics a l’Ajuntament de Barcelona volem posar en valor que moltes de les millores assolides al llarg dels anys han estat fruit del treball sostingut, rigorós i col·lectiu dins l’àmbit de la negociació, conjuntament amb la reivindicació. No es tracta d’un o tot o res.
El sindicalisme que defensem és constructiu: recull les demandes i les transforma en propostes viables que es poden defensar amb solidesa a les meses de negociació i comissions de seguiment; amb estratègia, coherència i capacitat d’incidència real.
La història recent de les OAC, i de molts altres serveis municipals, demostra que aquest és el camí que dona bons resultats: aconseguint millores en horaris, en classificació professional, i en condicions laborals i reconeixement econòmic.
Per això, continuarem treballant en aquesta línia: diàleg, fermesa i capacitat de negociació, amb un únic objectiu: seguir ampliant drets i millorant les condicions de tota la plantilla municipal.
Per qualsevol dubte, aclariment o aportació, restem a la vostra disposició.
Continuem treballant per garantir el compliment íntegre de l’Acord de Condicions de Treball i la millora constant de les condicions laborals de la plantilla municipal.
