DESENVOLUPAMENT DEL NOU ACT 25-28
Ahir, dimarts 24 de març, es va celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord de Condicions de Treball 2025-2028. A continuació us traslladem els principals continguts i avenços de la sessió.
1️⃣ En primer lloc, l’Administració va informar que la proposta de refosa dels horaris especials, atesa la seva complexitat, es presentarà amb posterioritat a Setmana Santa, previsiblement la setmana del 6 d’abril.
2️⃣ Així mateix, es va comunicar la publicació a la Gaseta Municipal de la darrera modificació de la instrucció d’horaris i jornada, amb la correcció relativa a la jornada de 32,5 hores setmanals, deixant clar que aquesta no contempla interrupció horària.
3️⃣ Pel que fa al col·lectiu de tècnics i tècniques de serveis a les persones, l’Administració va indicar que la interrupció de la jornada s’ha de fixar a les 15:30 h, atès que, malgrat disposar d’un horari especial, mai s’ha regulat una interrupció diferent de la general.
4️⃣ En relació amb la proposta —impulsada per la UGT i la resta de sindicats signants— d’aplicar provisionalment la jornada de 35 hores al personal d’habitatge provinent de REGESA fins a la seva adhesió al nou conveni, l’Administració va manifestar que no la farà efectiva. No obstant això, es compromet a iniciar amb immediatesa durant el mes d’abril el tractament de l’adhesió d’aquest col·lectiu al nou acord.
5️⃣ D’altra banda, des de la UGT es va donar el vistiplau al document treballat sobre el nou Protocol de mesures aplicables al personal al servei de l’Ajuntament de Barcelona i ens adherits com a conseqüència de restriccions o limitacions a la mobilitat de les persones derivades de plans especials d’emergències a l’Ajuntament de Barcelona, sol·licitant que es trameti com a pas definitiu al Comitè de Seguretat i Salut.
6️⃣ També es va finalitzar el desenvolupament del nou quadrant de la CDO per a l’any 2026. Gràcies al treball conjunt i a la participació dels delegats i delegades sindicals, la plantilla ja disposa de calendari. A més, l’Administració es compromet a obrir un nou espai de treball per avançar cap a un model organitzatiu que millori la conciliació i incorpori noves mesures de caràcter personal.
7️⃣ En relació amb la Direcció de Serveis d’Inspecció (DSI), es van traslladar les recents informacions sobre possibles canvis d’horari. L’Administració es compromet a escoltar la plantilla i a estudiar alternatives a les propostes plantejades inicialment de manera unilateral, establint així les bases per al diàleg i la construcció de solucions compartides. Per ara, no hi haurà implementació de cap mesura nova.
8️⃣ Finalment, en una sessió específica de la Comissió de Seguiment amb un únic punt a l’ordre del dia, es van tractar els avenços en una nova convocatòria de selecció per a la incorporació de 23 noves persones amb categoria d’Ajudant de Serveis Auxiliars (ASA). L’administració ens ha traslladat que les places identificades han sigut treballades amb l’equip a l’EAL, a la OAG i el Departament de Selecció, amb coordinació amb l’EVO laboral al GENCAT. Des de la UGT hem manifestat la nostra intenció de treballar prèviament a qualsevol convocatòria les bases, fer sessions informatives a possibles i potencials opositors i opositores, i a la vegada, treballar conjuntament amb els 27 companys i companyes ASA ja present a la nostra organització municipal.
Continuem treballant per garantir el compliment íntegre de l’ACT 25-28 i la millora constant de les condicions laborals de la plantilla municipal.
