DESENVOLUPAMENT DEL NOU ACT 25-28
Des de la UGT continuem treballant en el desplegament i desenvolupament de l’Acord de Condicions de Treball 2025–2028, vetllant pel seu compliment i desenvolupament efectiu i per la millora progressiva de les condicions laborals de TOTA la plantilla municipal.
En aquest marc, ahir dimarts 3 de març de 2026 es va celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment, on es van abordar diverses qüestions rellevants que us detallem a continuació; i a més també es va convocar mesa general per a tractar la publicitat de les places convocades a Oferta Pública 2026.
Qüestions prèvies:
▪️ Implementació de la Segona activitat a Escoles Bressol i SPCPEIS. Vam demanar informació sobre la implementació de la segona activitat a les escoles bressol i a l’SPCPEIS. L’Administració ens va informar que el Reglament de la segona activitat està pendent d’aprovació pel Consell Municipal (previst properament). Un cop aprovat, es posarà en marxa. A l’IMEB ja s’han rebut diverses peticions i s’estan treballant perquè, un cop aprovat el reglament, es puguin tramitar immediatament d’acord amb la nova regulació.
▪️ Acumulació d’hores d’afers propis en dies. Des de la UGT vam exigir que es rectifiqui la interpretació incorrecta que s’està fent dels criteris comuns per acumular hores d’afers propis en dies. Entenem que l’Administració vulgui evitar abusos, però cal recordar que aquest mecanisme és clau per a la conciliació i la cura de persones a càrrec, especialment quan no hi ha una situació de malaltia greu. El personal funcionari no tenim altres vies legals per cuidar dels nostres grans i petits. Des de la UGT tenim clar que els dies de vacances d’estiu no són dies de cura, són dies de descans i desconnexió. No podem acceptar que es computin a aquests efectes. Ho vam defensar amb fermesa i ho continuarem fent fins que aquesta mala interpretació sigui corregida.
▪️ Denegació de permisos al CEB. Hem denunciat la denegació de permisos al personal municipal destinat al Consorci d’Educació de Barcelona (CEB). Recordem que som personal municipal, i que tot allò regulat a l’ACT 25-28 és plenament aplicable, excepte horari, salari i calendari (per homologació amb el personal docent del Departament d’Educació). Ahir mateix vam enviar informació detallada al personal afectat. En cas de dubtes, contacteu-nos.
▪️ Nou ajut per fill/a a càrrec (6–13 anys). Vam traslladar consultes sobre els requisits de factures i rebuts. Avui l’Administració compartirà amb tota la plantilla els criteris comuns, després d’haver-los comunicat a les persones més afectades (les que fins ara cobraven la bonificació del 6% per reducció de jornada d’1/3 o 1/2). Segons se’ns ha informat hi haurà flexibilitat en els requisits.En tot cas, és imprescindible que a les factures o rebuts consti sempre la identificació del menor pel qual es demana l’ajut.
▪️ Hores d’excés de jornada (gener 2026). L’Administració ens ha comunicat que ja s’han carregat les hores d’excés de jornada del mes de gener 2026, d’acord amb els criteris publicitats la setmana passada. Davant qualsevol incidència, cal adreçar-se al/la referent de personal del vostre servei.
▪️ Nova Instrucció de jornada i horari. Durant el dia d’avui es facilitarà la nova Instrucció de jornada i horari de condicions comunes, que substitueix la vigent des de 2017. Des de la UGT continuem treballant per introduir millores, com ara la compactació de les 37:30 hores en la jornada d’estiu (de juny a setembre), afavorint la conciliació familiar en període no lectiu. Una mesura, a més, coherent amb la reducció de càrregues administratives pròpies del període estival.
Quant als horaris especials,es regularan mitjançant una instrucció específica de refosa. Subsidiàriament, serà aplicable la nova instrucció general en allò que no reconegui el text refòs pendent de desenvolupar.
🛑 Protocol d’emergències de protecció civil. Ahir també vam tractar el desenvolupament del protocol previst a l’article 13.7.5 de l’ACT 25–28, relatiu a l’actuació en situacions de fenòmens meteorològics adversos, episodis ambientals de contaminació i altres emergències derivades de plans de protecció civil que prohibeixin la mobilitat. L’Administració ens ha facilitat un esborrany. Des de la part social hem proposat millores.
La posició de la UGT és clara:
✔️ Claredat en les actuacions.
✔️ Reconeixement de les singularitats dels col·lectius.
✔️ Especial atenció a l’àmbit educatiu (menors a càrrec en situacions d’emergència).
✔️ Teletreball generalitzat per als col·lectius que hi tenen accés.
✔️ Càlcul teòric de la jornada per als col·lectius que no poden teletreballar, sense recuperació d’hores.
Continuarem treballant perquè el protocol garanteixi seguretat, equitat i conciliació.
▪️ Horaris especials. Estem treballant la refosa dels acords d’horaris especials amb les adaptacions derivades de la reducció de jornada. Tot i que de manera general no hi ha modificacions horàries, en serveis on cal adaptar (especialment a l’IMSSB) estem intentant trobar l’equilibri més adequat entre organització del servei i drets laborals. Ens trobem en comunicació amb els equips i serveis afectats per recollir la seva opinió, i anirem accelerant la comunicació tan bon punt tinguem certeses.
Mesa General de Negociació
Ahir també es va convocar Mesa General de Negociació.
Des de la UGT vam sol·licitar:
▪️ Publicació de la borsa d’auxiliar de suport logístic.
▪️ Publicació de la borsa de docents de música.
▪️ Sortida immediata de la borsa de conductors de parc mòbil (subgrup C1) i promoció interna dels actuals.
▪️ Convocatòria dels concursos pendents d’atenció a la ciutadania (Informador/a – Tramitador/a), ja amb les millores introduïdes per l’ACT 25-28.
▪️ Publicació de l’enquesta sobre promoció interna especial (art. 21.1 ACT 25–28)
▪️ Nova publicació de previsions de calendari dels processos selectius (com la facilitada fa tres anys).
📢 Oferta Pública 2026
Respecte a la futura Oferta Pública 2026, des de la UGT vam exigir que se’ns facilitin les dotacions concretes que seran convocades.
La intenció de l’Administració és aprovar l’OP 2026 al Consell Municipal de març de 2026.
Per al càlcul de places s’estan considerant els llocs ocupats estructuralment amb antiguitat a desembre de 2024.
Recordem que aquest és el primer tràmit de l’OP 2026.
La convocatòria dels processos selectius es realitzarà previsiblement a finals d’any.
Continuem treballant per garantir el compliment íntegre de l’ACT 25–28 i la millora constant de les condicions laborals de la plantilla municipal.
