DILLUNS 20 D’ABRIL – SECTOR NO UNIFORMAT
Companyes i companys,
Us fem arribar les darreres novetats tractades ahir dilluns, en el marc de la comissió de seguiment de l’ACT 25-28:
1️⃣ Informació prèvia sobre la regularització extraordinària de persones migrants
Com a punt inicial, des de la UGT Serveis Públics hem demanat a l’administració informació detallada sobre les implicacions que es preveuen per la regularització extraordinària de persones migrants en els serveis municipals. En concret, hem sol·licitat conèixer quins reforços extraordinaris de recursos humans i materials s’han previst per fer front a l’increment de demanda que es generarà en l’àmbit dels serveis socials i l’atenció a la ciutadania, així com si aquests reforços s’han articulat mitjançant programes específics, externalitzacions o altres mecanismes de previsió.
Aquesta informació se’ns haurà de facilitar a la propera comissió de seguiment per tal de poder analitzar-la i fer les aportacions corresponents.
Davant qualsevol incidència al servei relacionada amb aquesta qüestió, us demanem que us posen en contacte amb nosaltres.
2️⃣ Calendari orientatiu de processos de selecció i provisió
Pel que fa a l’ordre del dia, l’administració ens ha presentat un primer esborrany de calendari orientatiu dels propers processos de selecció, promocions internes, borses i concursos per als pròxims anys. Aquest document es preveu que es traslladi a la Mesa General la setmana vinent i, posteriorment, es comparteixi amb tota la plantilla.
Des de la UGT Serveis Públics volem posar el focus en diversos aspectes clau per a la plantilla municipal:
▪️ L’augment de l’oferta pública d’ocupació, especialment en els sectors amb més mancances de personal i, en particular, en aquells on no s’ha pogut implantar la jornada de 35 hores amb efectes de gener de 2026.
▪️ Promoció Interna Especial (PIE) i el llançament d’una enquesta a la plantilla per determinar la distribució de les 400 places negociades entre subgrups (E a C2, C2 a C1, C1 a A2, B a A2, i A2 a A1).
✅ DESBLOQUEJAT GRÀCIES A LA SIGNATURA DE CONVENI
(cal recordar, a més, que gràcies a la signatura hem aconseguit que ja de manera permanent hi hagi PIE cada dos anys, deslligant-ho de la negociació de places a següents convenis, sortint periòdicament 150 places).
▪️ L’impuls urgent de les promocions internes específiques ja acordades per a diversos col·lectius (C2 a C1 del Parc Mòbil, E a C2 del personal subaltern i grup B), diferenciades de les 400 places generals. També hem sol·licitat un estudi detallat dels col·lectius afectats (edat, titulacions i situació administrativa) per definir les millors bases possibles.
✅ DESBLOQUEJAT GRÀCIES A LA SIGNATURA DE CONVENI.
▪️ La publicació de les borses pendents del nou personal TES (SPCPEIS), i de xòfers del Parc Mòbil.
✅ DESBLOQUEJAT GRÀCIES A LA SIGNATURA DE CONVENI.
▪️ La concreció del dates dels processos de mobilitat restringida assolits en conveni per a diversos àmbits, que permetran la mobilitat entre centres a: IMSS, OAC, Oficines d’Habitatge, Inspecció, docents, personal PAE, CBB, escoles bressol, serveis tècnics de districte i personal tècnic de serveis a les persones i territori.
✅ DESBLOQUEJAT GRÀCIES A LA SIGNATURA DE CONVENI.
Des de la UGT Serveis Públics, a més, volem destacar que dins la negociació en l’àmbit estatal, gràcies a la signatura del nou Acord Marc Estatal, s’ha aconseguit el compromís d’eliminar la taxa de reposició d’efectius, una reivindicació històrica que ha limitat durant anys la capacitat de renovació de plantilles i ha contribuït a l’elevada temporalitat a les administracions. Ara cal fer-ho efectiu (més enllà del pacte) i extensiu a totes les administracions, incloent l’Ajuntament, podent redimensionar adequadament equips i direccions.
A Catalunya, a més, seguim amb atenció la futura llei d’ocupació pública catalana, que podria agilitzar els processos selectius, d’acord amb les darreres informacions. En funció de la seva aprovació i contingut final, caldrà valorar possibles ajustos en la planificació municipal i accelerar processos. Ens mantindrem molt atents al respecte.
I A MÉS: Llocs vacants singulars i condicions associades
També hem posat sobre la taula la problemàtica creixent dels llocs vacants singulars que queden deserts després de concursos i que no poden ser coberts per interinatges (d’acord amb la normativa bàsica). Des de la UGT Serveis Públics considerem imprescindible una reflexió conjunta entre administració i plantilla municipal per trobar solucions que donin garanties tant als equips com a les persones afectades
En paral·lel, hem reclamat una resposta clara per a les persones que ocupen temporalment aquests llocs singulars mitjançant borses, especialment en situacions en què els oferiments posteriors (a llocs base) impliquen una important pèrdua retributiva.
Aquesta és una situació a la que cal donar solució urgentment.
Situació específica de GUB i SPCPEIS
Pel que fa a la Guàrdia Urbana i a l’SPCPEIS, hem demanat abordar les qüestions referents a calendaris de promoció interna i Oferta Pública a la mesa de funcionaris amb la participació dels treballadors i treballadores afectades, així com garantir la igualtat de tracte en les promocions de C2 a C1, tot tenint en compte la complexitat organitzativa de fer promocions internes de manera simultània en col·lectius que treballen a torns i ofereixen servei ininterromput.
3️⃣ CDIAP
Finalment, hem convidat a la comissió de seguiment a les companyes i companys del CDIAP perquè exposessin la seva realitat de servei i la proposta d’adaptació horària plantejada. Davant la manca d’avenços per part de l’administració, entenem que aquesta qüestió s’haurà de tractar a reunions futures.
Reclamem una visió àmplia i una actitud flexible per part de l’administració per adaptar aquests serveis als acords horaris vigents i aplicables fins ara.
ESTEM A LA VOSTRA DISPOSICIÓ. Contacta’ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org
