Companyes i companys,
Avui, dimarts 17 de febrer, s’ha tornat a reunir la Comissió de Seguiment de l’Acord de Condicions de Treball 2025-2028 (ACT 25-28) amb el següent ordre del dia:
- Regulació de l’excés horari per l’aplicació de la nova jornada.
- Criteris d’aplicació per al nou ajut per fill a càrrec de 6 a 13 anys.
- Reducció per interès particular a 35 hores.
- Horaris especials.
A continuació us expliquem com s’han desenvolupat cadascun dels punts concrets.
1️⃣ Regulació de l’excés de jornada
Davant la ratificació del nou Acord de condicions de treball 2025-2028, avui l’Administració ens ha transmès que emetrà una circular que regularà la manera com es tornaran les hores treballades de més durant el gener de 2026 (mes en què encara es va aplicar la jornada antiga). Cal recordar que a efectes de jornada els efectes són retroactius a 1 de gener de 2026.
➡︎ On es trobaran aquestes hores?
L’excés d’hores es carregarà automàticament en una borsa específica anomenada “hores excés de jornada”, que podràs consultar dins del servei “El meu temps”.
➡︎ Com i fins quan es poden gaudir?
- Termini: tens de temps per gaudir-les fins al 31 de desembre de 2026.
- Fraccions: s’han d’agafar en fraccions mínimes d’una hora i com a màxim pel total de la teva jornada diària teòrica.
- Compensació: També es poden utilitzar per recuperar hores d’afers propis.
➡︎ Quantes hores et corresponen?
La quantitat exacta la veuràs a l’apartat “El meu temps” de la intranet, perquè depèn de la teva jornada i de si vas fer la reducció de Nadal.
Els casos més comuns són:
- Jornada de 37,5h que passa a 35h: 9 o 10 hores d’excés.
- Jornada de 37,5h que passa a 36,25h (dedicació ampliada): 4 o 5 hores d’excés (i es pagarà la PDE 36:15 amb efectes retroactius gener 2026).
- Jornada de 40h que passa a 37,5h: 10 hores d’excés.
- Reduccions de jornada: Entre 2 i 7 hores, segons el cas (especificats a la circular).
➡︎ Excepcions:
- Aquesta regulació no s’aplica al personal de centres docents ni escoles bressol. donada la seva regulació d’acord amb el calendari del Departament.
- La Guàrdia Urbana i Bombers es regeixen pels seus propis annexos.
- La jornada de 32,5h no té canvis ni hores a regularitzar.
A més, des de l’Administració també se’ns ha presentat, en relació amb aquest punt a l’ordre del dia la nova Instrucció d’Horaris i Jornada, la qual en els propers dies es publicarà a la intranet municipal.
En aquesta nova instrucció es recullirà, com a l’anterior, quina és la jornada de treball, els criteris comuns d’aplicació, els horaris (comú ordinari, jornada simplicada, jornada reduïda per conciliació familiar, jornada dedicació ampliada), distribució horària, criteris flexibilitat i visites mèdiques.
Des de la UGT anem més enllà:
▪️ Demanem l’ampliació dels terminis per demanar el canvi de jornada en el cas de les dedicacions ampliades de 37,5: hem sol·licitat que el marge s’ampliï, tal i com ens ha demanat la plantilla municipal, ja que entenem que no es poden prendre decisions fermes sense que tot estigui aprovat i clar, i les persones hagin valorat les seves opcions laborals i de conciliació.
▪️ Millores horàries: hem posat sobre la taula negociar la reducció de les hores de tarda durant el periode d’estiu a les PDE de l’horari comú (37,5). Als horaris especials, hem sol·licitat que es treballi en una refosa dels acords actuals.
2️⃣ Criteris d’aplicació per al nou ajut per fill a càrrec de 6 a 13 anys.
L’administració informa que en els propers dies publicarà els criteris comuns per a poder optar l’any 2027 al nou ajut per fill a càrrec de 6 a 13 anys. Entre els conceptes a compensar amb un total de 2500€ anuals es troben: roba; calçat; material escolar; serveis de menjador; activitats extraescolars; acollida; casals d’estiu; material informàtic; despeses per intoleràncies alimentàries; trastorns en l’aprenentatge, comunicació o desenvolupament; despeses sanitàries, …
Si algún dels afectats creu que hi ha algun concepte més a poder cobrir (una vegada es publiquin els criteris i conceptes a cobrir), preguem ens ho feu arribar per a proposar la seva inclusió. Des de la part social hem mirat d’encaixar tots els possibles.
Si teniu més preguntes sobre aquest ajut, i el per què del seu canvi a les persones amb reducció de jornada amb fills de 6 a 13 anys, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres a ugtajbcn@catalunya.ugt.org
3️⃣ Reducció per interès particular a 35 horesLes persones afectades per la eliminació d’aquesta reducció a l’ACT 25-26 són un total de 6 a tota la plantilla municipal. L’Administració ens transmet que mantindrà ad personam les condicions aplicables.
4️⃣ Horaris especials.
▪️ Flexibilitat en àmbits d’atenció al públic: insistim a buscar solucions per als col·lectius amb menys flexibilitat horària, donada la seva prestació de servei. Des de la UGT Serveis Públics hem forçat a que es convoqui una nova reunió de comissió de seguiment per a parlar concretament d’aquest assumpte el proper dilluns 23 de febrer.
▪️ Compensacions horàries als horaris especials. Continuem insistint que cal obrir un espai de diàleg per a parlar de les singularitats recollides als acords d’horaris especials. A la UGT ningú ha signat res contrari a aquests acords, els quals l’administració ens confirma que continuen vigents, i qualsevol canvi de criteri ha de ser pactat, previ desenvolupament dels acords actuals.
Des de la UGT no acceptarem que es perdin drets. Si abans hi havia compensacions per la manca de flexibilitat, i ara no són legals, cal trobar fórmules viables per reconvertir-les. Hem sol·licitat a l’administració una comissió de seguiment específica per a tractar aquesta qüestió.
▪️ Nous Horaris: qualsevol modificació o adaptació d’horaris especials (o comuns que realitzin també tarda) ha de ser tractada prèviament amb la part social; i en cap cas pot ser imposada pels serveis. Hem rebut diferents denúncies en aquest sentit, i des de la UGT Serveis Públics serem defensors de la necessitat de pactar prèviament amb la plantilla municipal aquests horaris.
➕ I, a més:
👉 Protocol de Risc Climàtic i força major: hem demanat a l’administració que agilitzi el protocol per emergències climàtiques i altres assumptes de força major. L’Administració hi està d’acord i faran una proposta dijous de la setmana que ve o dimarts de la següent.
CONTINUEM TREBALLANT PER L’APLICACIÓ DEL NOU ACT 25-28
