Aquest dilluns 18 de maig s’ha celebrat una nova sessió de la Mesa General i de la Comissió de Seguiment de l’Acord de Condicions de Treball 2025-2028. Des de la UGT Serveis Públics continuem traslladant les reivindicacions de la plantilla municipal i exigint solucions davant de qüestions que afecten directament les condicions laborals dels diferents col·lectius.
QÜESTIONS PRÈVIES1️⃣ Des de la UGT Serveis Públics hem tornat a exigir la suspensió i retirada de la Circular 2/2026 aplicada a la Guàrdia Urbana de Barcelona. Considerem que la seva aplicació unilateral genera inseguretat, manca de garanties i deixa obertes massa interpretacions sobre aspectes que afecten directament les condicions laborals del personal.
2️⃣ També hem reclamat la revisió dels complements salarials del personal del Parc Mòbil, dessassignant l’actual plena dedicació assignada i aplicant les 35 hores tot l’any.
3️⃣ En l’àmbit educatiu, hem detectat un error en l’aplicació de les hores d’afers propis al personal docent del CEB. Hem sol·licitat el restabliment immediat d’aquest dret per a totes les treballadores i treballadors afectats, sense excepcions.
4️⃣ L’administració ens ha traslladat que diversos reglaments pendents d’aprovació al Consell Municipal —entre ells el reglament de segona activitat— es portaran al plenari del mes de juny.
5️⃣ Així mateix, hem demanat informació concreta sobre el possible impacte de la recent sentència del Tribunal Suprem relativa a la fixesa del personal laboral en abús de temporalitat, i hem sol·licitat dades aproximades de persones potencialment afectades dins l’Ajuntament de Barcelona.IMPLEMENTACIÓ DE LES 35 HORES I PLA DE RELLEU
Continua el desenvolupament sobre la implementació de la jornada de 35 hores als horaris especials que encara no en disposen, i sobre les mesures transitòries fins a la seva aplicació definitiva, d’acord amb el marc actual.
Des de la UGT Serveis Públics reclamem transparència, calendaris clars i celeritat per evitar dilacions injustificades en l’aplicació d’un dret que la plantilla espera des de fa massa temps.
També continuem treballant per implementar ja el nou Pla de Relleu Generacional.
Les parts ens hem emplaçat a continuar tancant els darrers aspectes tècnics per poder implantar definitivament les darreres aportacions treballades.DRETS SOCIALS
1️⃣ Nova APP “Barcelona Social”
A la Mesa General se’ns ha presentat la nova APP Barcelona Social, una eina que inicialment s’implantarà a l’àmbit dels serveis socials amb l’objectiu de reduir burocràcia i agilitzar processos administratius, però que demanem que també tingui recorregut a la resta de serveis municipals, com habitatge o oficines d’atenció a la ciutadania.
Segons l’administració, l’aplicació afectarà inicialment unes 1.400 professionals a l’IMSSB i es preveu que entri en funcionament la primera setmana de juny, després de tres mesos de proves.
Des de la UGT Serveis Públics valorem positivament qualsevol eina que serveixi per millorar la gestió i facilitar la feina dels equips professionals, però també advertim que una implementació deficient pot generar incerteses, sobrecàrrega i problemes organitzatius.
Per això,des del sindicat hem exigit:
▪️ Formació adequada i suficient per a totes les professionals.
▪️ Punts de suport presencial estables tant per al personal com per a les persones usuàries.
▪️ Garanties clares perquè aquesta eina no comporti situacions d’hiperconnectivitat ni ampliació encoberta de la disponibilitat laboral.
2️⃣ REORGANITZACIÓ DEL SEAIA I SARA
L’administració ens ha informat que es treballa en l’ampliació de dotacions al SEAIA i al SARA, derivada dels nous contractes programa.
Aquesta ampliació repercutirà directament en l’estructuralització de personal que actualment ocupa places amb interinatges no estructurals, un fet que celebrem.
Pel que fa al SEAIA, es preveu la incorporació de 21 noves dotacions professionals i 8 coordinacions tècniques.
Respecte al SARA, l’administració preveu el seu desdoblament amb data estimada d’1 de juliol, incorporant 14 noves dotacions professionals i 3 noves prefectures i dotacions transversals a Nou Barris, Eixample i una estructura transversal específica.
Segons l’administració, aquest procés es farà garantint criteris d’igualtat, mantenint l’expertesa professional als dos centres i prioritzant l’estructuralització del personal actualment interí.
També se’ns ha traslladat la voluntat de continuar avançant en fer més estructures en nous programes.
Des de la UGT Serveis Públics desenvoluparem properament un comunicat específic adreçat al col·lectiu amb tota la informació detallada sobre aquestes qüestions.
ESTEM A LA VOSTRA DISPOSICIÓ. Contacta’ns ugtajbcn@catalunya.ugt.org
