MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ – ACORD HORARI CDIAP

12 maig 2026 | Comunicat, General, Notícies

ACORD D'HORARI CDIAP

Companyes i companys,

Avui, dimarts 12 de maig, s’ha celebrat la Mesa General de Negociació i, després de moltes setmanes de treball en el marc de la Comissió de Seguiment de l’ACT 2025-2028, la representació sindical i l’Administració hem assolit un bon acord per integrar la nova jornada de treball a l’Ajuntament de Barcelona al CDIAP.


Des de la UGT Serveis Públics volem agrair a totes les persones treballadores la predisposició, la participació i la voluntat d’arribar a consensos que permetin avançar en l’estabilitat i la millora de les condicions laborals de la plantilla, especialment pel que fa a la regulació horària.


Fruit d’aquest treball conjunt, durant la setmana passada l’Administració va traslladar una proposta d’acord que ha estat degudament ratificada per totes i tots vosaltres mitjançant el corresponent procés de votació.


Aquest acord ha estat ratificat avui per la UGT Serveis Públics, conjuntament amb la resta d’organitzacions sindicals presents a la Mesa General (CCOO i CSIF), i entrarà en plena vigència a partir de demà per a totes les persones al servei.

Adjunt a aquest correu us facilitem el text de l’acord ratificat per totes les parts, i en aquest enllaç un resum de tota la proposta.


Volem també recordar-vos que aquest acord no és un punt final. 


Des de la Comissió de Seguiment continuarem treballant en el desenvolupament i desplegament de l’ACT, i seguirem reclamant que qualsevol millora vinculada a horaris especials o condicions específiques sigui també d’aplicació al conjunt de col·lectius afectats, inclosa l'aplicació de les 35 hores a tots els serveis d'atenció a la ciutadania.


Per qualsevol dubte, aclariment o qüestió que ens vulgueu traslladar, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.


ESTEM A LA VOSTRA DISPOSICIÓ. Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube