EMISSIÓ DE LA CIRCULAR 2/2026
Companys i companyes,
Des de la UGT Serveis Públics hem sol·licitat formalment que la recent Circular 2/2026 de la Gerència de Persones, Organització i Administració Electrònica (disponible a la intranet municipal dins l’apartat «Conveni i normativa«) sigui incorporada a l’ordre del dia de la propera Mesa General de Negociació per tal de poder-ne fer una anàlisi i debat amb profunditat.
Aquesta circular, que afecta principalment als cossos uniformats, així com també a algun altre servei municipal amb quadrant d’horari especial per torns o guàrdies, ve a regular com ha de computar-se el permís del progenitor diferent de la mare biològica quan es gaudeix de forma interrompuda i el funcionari té una jornada especial (per torns, guàrdies, etc.), i la interpretació que cal fer del concepte «setmana completa» (49.c TREBEP) a efectes de quadrants d’horaris especials.
👉 Què diu la sentència esmentada?
El permís s’ha de gaudir per setmanes senceres, però no es pot demanar fent que coincideixi només amb els dies de treball del quadrant per «estalviar» dies. És a dir, cal fer una barreja dins la setmana completa entre treball i descans, doncs cada setmana de permís ha d’incloure simultàniament temps de feina i de descans. No es pot separar el descans propi del quadrant del temps de permís.
En resum, no es pot entendre el concepte «setmana sencera» com un bloc sòlid de 7 dies, sinó com un període que ha de mantenir la proporcionalitat entre dies de feina i dies de descans. El principi d’igualtat preval sobre una interpretació literal.
En jornades especials amb una distribució irregular de treball i descans, aplicar un còmput de set dies naturals pot generar un greuge comparatiu entre funcionaris. Si s’entengués que un funcionari en aquest règim podria escollir setmanes amb set dies de treball consecutius, obtenint un benefici desproporcionat. Per evitar-ho, el Suprem avala l’aplicació d’una regla de proporcionalitat, atenent a les circumstàncies concretes. La setmana de permís ha de ser equivalent, en temps de treball efectiu exonerat, a la d’un funcionari amb jornada ordinària (generalment, cinc dies de treball i dos de descans).
Pots ampliar-ne la informació (i veure la sentència a la que es fa referència) clicant AQUÍ
👉 Què estableix la Gerència de Persones a l’Ajuntament de Barcelona?
La regla del 28,57%
Perquè ningú surti guanyant ni perdent segons el seu torn i quadrant, el permís ha d’incloure, com a mínim, un 28,57% de temps de descans. Aquest és el percentatge equivalent a una jornada ordinària de dilluns a divendres. L’objectiu és garantir la igualtat entre el personal amb horari normal i el de quadrants especials, evitant que el règim de torns generi permisos més llargs del que toca legalment.
El funcionari manté la llibertat per decidir quan gaudeix de les setmanes de permís interromput (dins del termini de dotze mesos del fill/a). Tanmateix, aquesta facultat no li permetria configurar els períodes de manera que es produeixi un «allargament artificial del permís» i una desigualtat respecte a la resta de companys.
Tot i que la circular pretén unificar criteris, des de la UGT Serveis Públics considerem que encara hi ha diverses qüestions pendents d’aclariment i regulació, motiu pel qual hem demanat a la Gerència de Persones que se’ns traslladi als fòrums oportuns informació sobre la seva aplicació i possibles incidències i interpretacions a resoldre, garantint una aplicació homogènia i evitant contradiccions o aplicacions discrecionals.
Si esteu afectats o afectades, podeu contactar amb nosaltres per a fer-ne un seguiment i mirar de resoldre conjuntament els dubtes que puguin sorgir.
ESTEM A LA VOSTRA DISPOSICIÓ. Contacta’ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org
