| Companyes i companys, Des de la Secció Sindical de la UGT Serveis Públics de l’Ajuntament de Barcelona, continuem treballant intensament durant aquests darrers dies per resoldre totes les inquietuds i dubtes que han sorgit amb l’aplicació del nou Acord de Condicions de Treball 2025-2028. La nostra prioritat és clara: augmentar drets i oferir màxima claredat en l’aplicació de tots els nous punts aconseguits. Darrerament, a la Mesa General de Negociació de divendres 16 de gener, es va aconseguir que l’Administració rectifiqués errors en el text que generaven confusió o incoherències. 1. INTERRUPCIÓ HORÀRIA: ACLARIMENTS NECESSARIS S’ha esmenat el text inicial amb un nou text refós que anirà al Plenari per garantir que la reducció de jornada no suposi una pèrdua de flexibilitat:L’ajust correcte: la interrupció mínima de 30 minuts s’iniciarà a les 15.30 h, i no a les 15.00 h com deia el text erroni de la signatura a l’horari comú, i continuarà com fins ara als horaris especials.Proporcionalitat: la jornada passa de 7.30 h a 7.00 h. Per tant, si abans la interrupció era a les 16.00 h, ara es fixa a les 15.30 h. Es manté el mateix esquema de conciliació adaptat a la nova jornada a l’horari comú.2. PLENES DEDICACIONS I CONCILIACIÓ Tot i que el nou horari comú de matí elimina l’obligatorietat de les tardes per a la majoria de persones a l’horari comú, seguim treballant per millorar la situació de qui té assumides dedicacions ampliades, perquè:Volem que els serveis tinguin capacitat d’autoorganització, com fins ara.La plantilla municipal és amplia i diversa en serveis i necessitats que no poden ser encorsetades en un mateix horari. L’administració cal que rectifiqui i doni més facilitats a les direccions i les gerències per poder dirigir d’acord amb les necessitats concretes dels serveis.Des de la UGT escoltem a la plantilla municipal i demanem a l’Administració una rectificació urgent a aquest punt, no fent optar entre conciliació familiar o retribució a les persones afectades. Estem al vostre costat i estem segures i segurs que gràcies a la pressió que totes i tots estem fent aconseguirem una esmena a aquest punt.PROPERES PASSES: COMISSIÓ DE SEGUIMENT Un cop s’aprovi el text refós al Consell Municipal, exigirem la convocatòria immediata de la Comissió de Seguiment de l’Acord per desenvolupar tots els punts pendents, entre d’altres:Desenvolupament i creació de nous llocs singulars (Grups A i C).Desenvolupar i fixar criteris per al nou ajut per fills/es de 6 a 13 anys.Desenvolupament del nou programa de relleu generacional.Desenvolupament de la segona activitat a Bressol, GUB i SPCPEIS.Aclariments i dubtes encara pendents sobre horaris als centres de treball.Promoció Interna Especial.DEMANEM A L’ADMINISTRACIÓ CELERITAT I NO IMPLEMENTAR UNILATERALMENT CANVIS SENSE INFORMACIÓ PRÈVIA ALS SERVEIS. Des de la UGT, properament, informarem sobre tots els punts, i:Enviarem material personalitzat i detallat sobre els punts clau del nou redactat de l’Acord per facilitar-ne la comprensió.Organitzarem trobades i visites a tots els centres de treball per tal d’ajudar-vos a saber tot el que s’ha negociat i aconseguit (i el que no) al nou Acord de Condicions laborals. Si en voleu una al vostre centre de treball, demaneu-nos-la.Estem a la vostra disposició per a mirar de resoldre conjuntament qualsevol dubte, i fer tots els trasllats oportuns a l’administració.I, a més: ✅ NOU PLA D’ABSENTISME (personal no uniformat)Mantenim com fins ara la “paga d’abril” i, a més, ideem un pla per mirar de consolidar-la. ▪️ Cobrament del 100%: Si l’absentisme col·lectiu a l’Ajuntament de Barcelona arriba al 6%, desapareixen tots els descomptes i tothom cobra el màxim, consolidant-se la paga per a tothom (NOVETAT!)▪️ Sense càstigs col·lectius: Si se supera el 6%, la paga no es perd; només s’apliquen detraccions individuals a qui tingui absències no justificades (COM FINS ARA!)▪️ Màxima protecció: les excepcions a la detracció continuen igual, i no penalitzen les baixes per accident laboral, maternitat/paternitat, intervencions quirúrgiques ni malalties comunes fins al desè dia al mes (COM FINS ARA!)▪️ Més segur que altres models: A diferència de la “productivitat per objectius” present a altres administracions com a quinzena paga, aquest sistema evita valoracions subjectives i sorpreses, i un acompliment més senzill.En definitiva, no es perd cap dret individual actual, sinó que s’obre una via addicional per consolidar la paga d’abril per a tota la plantilla gràcies a mesures col·lectives.Properament, enviarem un document detallat sobre aquest punt, per evitar desinformacions al respecte.✅ PROU IMPROVISACIÓ AMB EL CAOS FERROVIARI I LES SITUACIONS SOBREVINGUDES Portem un any demanant concreció davant crisis climàtiques o de mobilitat. No és només si pots arribar a la feina, és quina alternativa hi ha i a quin cost. ▪️ Personal Laboral: exigim claredat en l’aplicació de l’art. 37.3.g ET, que preveu permisos de fins a 4 dies per força major. ▪️ Personal Funcionari: cal una regulació pròpia per al personal funcionari i una regulació clara al TREBEP; però fins que arribi, necessitem urgentment seguretat jurídica sobre el teletreball i la dispensa d’assistència en casos de mobilitat restringida. |
