Davant el comunicat de la CGT sobre l’ús de les hores d’assemblea de la Junta de Personal
Des de la UGT no ens agrada haver de fer aquest tipus de comunicats.
Entenem que la representació sindical ha de centrar els seus esforços a defensar drets laborals i millorar condicions, no a alimentar polèmiques ni guerres entre organitzacions, i malbaratar el seu temps en aquestes contestacions.
No obstant això, i de manera excepcional, ens veiem obligats a respondre davant un comunicat que interpel·la directament la nostra tasca com a sindicat (i la d’altres) i com a part de la majoria sindical de la Junta de Personal.
1. Funcions de la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa
La Junta de Personal i el Comitè d’Empresa són els òrgans col·legiats de representació del conjunt del personal funcionari i laboral. En un primer moment, es van acceptar les sol·licituds d’hores d’assemblea per part de diversos col·lectius. Ara bé, la reiteració d’aquestes peticions va acabar suposant un clar abús, especialment quan la feina de recollida i trasllat de demandes ja l’estaven duent a terme els nostres delegats i delegades. No podem permetre que es faci un ús irregular i instrumentalitzat de la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa, tal com està intentant la minoria sindical, per substituir funcions que corresponen exclusivament a les seccions sindicals legitimades.
2. La negociació col·lectiva és responsabilitat dels sindicats
És important recordar que només les seccions sindicals legalment constituïdes tenen la capacitat de negociar a les meses de negociació. Són aquestes les que han d’assumir la responsabilitat de traslladar, treballar i defensar les propostes dels col·lectius, amb rigor, seguiment i capacitat real d’incidència.
3. Sobre la cessió d’hores de la CGT
La CGT anuncia que cedirà les seves hores d’assemblea a altres col·lectius durant juny i juliol. Com a sindicat pot utilitzar les seves hores sindicals com consideri, per suposat, però quan aquesta acció té una intenció d’instrumentalització dels col·lectius per crear una confrontació entre sindicats, en comptes de buscar la unió i el treball comú, creiem que no és adequat. Les hores d’assemblea són una eina sindical per a l’organització de la plantilla, no un recurs a disposició d’un grup per reforçar la pròpia imatge ni per substituir espais i vies ja existents.
4. La UGT ja treballa amb els col·lectius
Des de la UGT fa temps que estem en contacte directe amb molts dels col·lectius que han demanat assemblea. Ens hem reunit, hem escoltat i hem recollit les seves propostes. I estem oberts a seguir fent-ho, com sempre. Però entenem que la manera responsable de canalitzar aquestes demandes és a través dels sindicats que poden negociar-les. No a través d’un ús alternatiu de la Junta de Personal, que no té la funció ni la capacitat de negociar mesures laborals.
5. Transparència i garanties: reglament de la Junta i el Comitè a la plantilla
Precisament per evitar la confusió actual i garantir que tota la plantilla entengui què és i què no és la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa, s’ha aprovat a la Comissió de Portaveus enviar el reglament d’aquests òrgans a tots els treballadors i treballadores, es farà pròximament. Creiem que la transparència és la millor manera d’evitar manipulacions i de protegir el dret a una representació clara i útil.
Continuarem defensant els drets laborals de tota la plantilla amb responsabilitat, propostes concretes i voluntat d’entesa.
