Benvolgudes companyes, benvolguts companys,
En primer lloc, un missatge en positiu. Des de la UGT volem començar aquest comunicat amb un reconeixement sincer i una felicitació a tots els companys i companyes que han aconseguit la seva plaça en els concursos oposició d’estabilització. La vostra perseverança i dedicació han donat els seus fruits, i us desitgem el millor en aquesta nova etapa. Esperem que els vostres nomenaments es facin efectius el més aviat possible, per al setembre/octubre, i hem demanat flexibilitat a l’administració perquè tingueu temps per presentar la documentació necessària, especialment per les dates en què ens trobem.
També volem reconèixer la feina ingent de les persones que formen el departament de Selecció, que ha gestionat desenes de tribunals en paral·lel. Sabem que no ha sigut una tasca fàcil, i valorem l’esforç realitzat i la seva màxima dedicació i implicació.
Tanmateix, en aquest escrit, principalment, us volem transmetre la nostra preocupació per certes decisions i posicionaments que veiem des de l’Administració en relació amb els processos d’estabilització i promoció interna especial, i certes decisions en relació amb la darrera oferta pública, que ens obliguen a reflexionar seriosament sobre el camí que estem transitant, i que a continuació us donem explicació.
📄Processos d’estabilització per concurs-oposició i promoció interna especial
Ens arriben dubtes de treballadores i treballadors a qui no se’ls han acceptat (o directament contestat) en els processos d’estabilització i promoció les al·legacions presentades a les llistes provisionals de mèrits. Per desgràcia, ni ens sorprèn, ni és la primera vegada.
Des de ja fa un temps veiem com els Tribunals, dirigits per criteris de simplificació ordenats per l’Administració, han agafat el mal costum de no contestar, de manera general, les al·legacions presentades pels candidats o candidates, cosa que ha generat nerviosisme i ha mostrat opacitat en la gestió dels processos selectius.
Des de la UGT explicitem el nostre rebuig a aquestes maneres d’actuar, poc transparents i irrespectuoses amb els candidats.
Demanem transparència i respecte cap a la plantilla municipal. Aquests també han de ser valors municipals.
No podem permetre que es prenguin decisions arbitràries (com és no contestar al·legacions i obligar a tothom a passar per recursos d’alçada) que només fan que aixecar sospites i generar desconfiança envers els tribunals i els processos d’estabilització, quan en cap cas hauria de ser així.
Una altra situació que entenem que ha sigut mal resolta és la “desaparició” de places dels processos d’estabilització, sense que s’hagi donat publicitat.
Les bases de l’estabilització per concurs oposició preveien al punt 1.2 la possibilitat d’amortitzar places si alguna de les posicions inicialment publicades ja s’hagués cobert i estabilitzat amb processos d’oposició anteriors, però també recollien que s’havia de donar publicitat d’aquestes decisions.
Doncs bé, no hi ha hagut cap comunicat al portal de selecció i provisió que avisés d’aquests fets i, incomplint les bases, no s’ha donat publicitat d’aquestes decisions, generant neguit als candidats afectats davant la manca de justificació.
Aquest no és el camí.
🏬 Oferta pública 2024
Pel que fa a les places d’Oferta Pública per al 2024, denunciem que l’administració estigui prenent decisions de manera unilateral, sense permetre a la part social treballar a fons les dades, com de costum sí s’havia pogut fer, havent d’aprovar la oferta pública mitjançant “actes de fe” per la nostra banda.
🔸 Cossos no uniformats
En aquest sentit, l’Administració ha decidit segons la seva interpretació, a partir de quan, amb nomenament d’estructura, cal convocar les posicions. I s’ha decidit que surtin tots els estructurals que portaven tres anys a 31 de desembre de 2022.
Això sí, indistintament que fossin durant aquests tres anys estructurals, i sumant tots els períodes de puntes, programes o substitucions.
Des de la UGT creiem que aquesta interpretació realitzada per l’Administració es contraria a l’esperit de la llei d’estabilització. Així ho vam manifestar quan a l’abril de 2023 es va aprovar una oferta pública parcial de 146 posicions, que han estat incloses en la oposició en curs.
Cap de les persones que ocupaven aquelles places tenien tres anys d’estructurals, tot i que en aquell moment ho fossin.
La conseqüència nefasta d’aquesta política és la que comporta que el tall per a tenir tots els punts de mèrits professionals estigui en vint-i-vuit mesos, perjudicant greument els interessos dels interins estructurals més antics que SÍ porten els tres anys o més en la seva posició d’estructura, deixant-los sense coixí.
L’objectiu de l’Administració d’intentar arribar al 8% màxim de temporalitat estructural a la plantilla municipal a data 31 de desembre de 2024 (tal i com fixa la Llei 20/2021 d’estabilització) és el motiu que explica totes aquests moviments, al nostre entendre, improvisats i a la desesperada.
Fruit d’aquesta presa pel treballat no fet fins ara, veiem com amb preses s’estan movent places de COFAS a estructurals, o demanant que voluntàriament es renunciïn a reserves de lloc de treball a persones en comissió de servei o encàrrecs de funcions. Des de la UGT hem denunciat aquestes pràctiques a aquesta darrera mesa general.
Quant als números totals de places a l’OP2024, estranya que no s’hagi aplicat la taxa de reposició vigent als PGE 2022, i que només s’hagin regit pel recollit com a bàsic al TREBEP.
📢A més, us informem en relació amb l’Oferta Pública:
👉 CEB: sense informació per a poder aprovar places Docents, Grau Massana i PAE.
👉Torn de Reserva: se solicita complir amb el percentatge de places reservades per persones amb diversitat funcional i l’administració es compromet a treure una part d’aquestes places entre aquesta convocatòria i de properes.
Referent a l’Oferta Pública 2023, l’Administració es compromet a negociar les bases a partir del setembre, prèviament a la publicació de bases.
🔸 GUB I SPCPEIS
Pel que fa als cossos uniformats, desprès d’anys on s’havien incrementat places de GUB i Bombers/eres, en aquest cas la proposta només ha sigut treure les places resultants del càlcul estricte d’altes per reingrés i baixes per jubilacions, incapacitats, defuncions o separacions del servei (74 places GUB, 23 Bombers); no utilitzant la possibilitat d’incrementar fins el 120/125% les places d’acord amb l’establert als darrers PGE aprovats, actualment prorrogats.
És inacceptable que en un context de creixement de serveis dels models de seguretat i prevenció, l’Administració estigui mantenint la el mateix número de plantilla, sense incrementar-la; i pressionant els equips incentivant (i quasi obligant) a la realització de serveis extraordinaris.
💢 Com és possible que Bombers/eres estigui realitzant aproximadament un 30% de la seva jornada mitjançant serveis extraordinaris?
💢 Com pot ser que l’Administració no incrementi la plantilla municipal en aquests serveis essencials i cobreixi la jornada d’acord amb la necessitat dels serveis, i no d’acord amb la bona voluntat i disposició de la plantilla que per vocació i companyonia cobreix els serveis mitjançant jornades extraordinàries?
Ens indigna la manca d’ampliació d’aquestes places, demostrant una manca de planificació i compromís amb la seguretat pública i les treballadores i treballadors municipals.
Demanem que l’Administració tingui un compromís real amb els serveis que presta i amb els professionals que es juguen el físic i la salut mental per a la realització eficient d’aquests serveis.
📢A més, us informem que:
L’Administració ha informat en darrer terme que al setembre definitivament es realitzarà la reunió monogràfica de plantilla de SPCPEIS; i es fixa un calendari per a realitzar convocatòries previsiblement al febrer 2025.
En definitiva, i de cara al futur més immediat, demanem a l’Administració un canvi de rumb i de formes de fer, més amable i respectuós amb la plantilla municipal; més transparent i obert; i més congruent i raonable.
Des de la UGT no oferim xecs en blanc, i continuarem lluitant amb fermesa per garantir els drets de tots els treballadores i treballadors, com sempre ho hem fet.