✔️ Fites assolides amb l’Acord del Segle XXI
1️⃣ Increments salarials
A l’Ajuntament hem aconseguit increments salarials de fins a un 11% des de 2022, per sobre de la resta d’administracions públiques, gràcies als acords arribats a la signatura de l’actual conveni, garantint que superin el poder adquisitiu del personal municipal.
Cal recordar, a més, que tenim pendent d’aplicació el 0,5% addicional retroactiu des de 2024 que s’ha confirmat recentment, tot i que pendent de passar per Consell de Ministres, i modificar posteriorment a taules salarials. Us n’informarem tan bon punt es materialitzi.
2️⃣ Estabilitat laboral garantida sense precedents
Els processos d’estabilització han consolidat el 99% de les places interines, amb 2.224 llocs de treball estabilitzats i més de 250 places temporals convertides en estructurals, com en els casos de l’IMEB i l’IMSS.
També s’han consolidat contractes parcials, com els del professorat de música, assegurant unes bases justes per a tothom.
I, en els casos on els companys i companyes no han pogut obtenir plaça, hem garantit la seva tornada al bloc A de la Borsa, i la corresponent indemnització durant el temps d’espera.
3️⃣ Jubilació parcial anticipada
L’equiparació de personal funcionari amb el laboral que estableix l’acord marc ha engegat l’impuls de la jubilació parcial anticipada per al personal funcionari, mesura que permetrà un reconeixement a la trajectòria professional i la planificació d’un relleu generacional eficient.
L’acord es troba pendent de passar el tràmit parlamentari necessari per a la seva implantació al TREBEP.
Des de la secció sindical de la UGT Ajuntament de Barcelona exigirem la seva implementació i desenvolupament al futur Acord de Condicions de Treball.
4️⃣ Promoció interna i processos selectius
Més de 300 companys i companyes han aconseguit nova plaça a les promocions internes especials, una fita excepcional. Enhorabona!!!
Referent a aquests nous nomenaments, estem treballant en casos específics, com la limitació al teletreball en els primers sis mesos després del nomenament per a persones que han superat el procés de promoció interna especial però que no han canviat tasques ni lloc de treball. AIXÒ NO POT SER!!
Continuem gestionant aquests casos per garantir una solució justa.
Paral·lelament, els processos d’oferta pública continuen avançant, amb les proves del temari comú previstes per a l’1 de març de 2024. La UGT serà present a les proves, tribunals i futures entrevistes per garantir la transparència i acompanyar totes les persones aspirants.
5️⃣ Resolució de qüestions pendents
Des de la secció sindical continuem treballant perquè al proper Acord de Condicions puguem tenir la carrera professional a l’Ajuntament de Barcelona, tal i com ho tenen a altres Administracions. Per desgràcia, no depèn només de nosaltres, doncs cal una modificació parlamentària de la Carta Municipal per a fer-ho possible.
La carrera professional ha de ser la via per encabir tots els conceptes salarials antigament al complement d’experiència professional, ara al complement de productivitat.
Hi treballem des de la nostra Federació de Serveis Públics per garantir l’estabilitat dels nostres salaris, a través de fer possible la incorporació del concepte a la Carta Municipal tan bon punt legislativament hi hagi la oportunitat.
El concepte de productivitat va ser una solució d’urgència per garantir els salaris.
Ara, hi volem donar una solució a l’alçada. VOLEM LA CARRERA PROFESSIONAL!!
El nostre compromís
Reiterem el nostre agraïment pel vostre esforç i confiança en aquest procés.
Tot i el moment polític, de regressió de drets i democràcia, continuem treballant per consolidar els avenços assolits i afrontar amb èxit els reptes futurs.
Un compromís amb el servei públic i els seus empleats i empleades.
Estem a la vostra disposició.
