JA PODEM PREPARAR LA DOCUMENTACIÓ DEL FAS 2024

7 febr. 2025 | FAS, General, IMHAB, IMSS, Nòmina, Notícies, OAC, Serveis Socials, SPCPEIS

JA PODEM PREPARAR LA DOCUMENTACIÓ PER AL FAS

 

COMISSIÓ SEGUIMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL (FAS 2024)

Companyes, companys,

Ahir, dijous 6 de febrer es va reunir la Comissió de Seguiment del Fons d’Acció Social (FAS) on se’ns ha traslladat la previsió de calendari per a aquest any.

El calendari previst durant l’any 2025 per al FAS 2024 és aquest:

  • 12 febrer: publicació de les bases i de la convocatòria
  • 13 febrer a 12 març: presentació de sol·licituds
  • 13 març a 12 juny:preparació dels resultats provisionals de persones admeses i excloses, i l’import concret dels ajuts. Hi haurà un termini màxim de 3 mesos des de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
  • 13 juny a 27 juny: presentació de reclamacions i esmenes . Hi haurà un termini màxim de 15 dies naturals des de la publicació dels resultats provisionals.
  • 28 juny a 27 juliol: la Comissió aprovarà les llistes definitives de persones admeses i excloses. Durant aquest període també es farà la resolució i es publicarà els resultats de la convocatòria. Aquestes dates són indicatives, perquè ha d’existir, com a màxim, 1 mes des de la data de finalització del termini de presentació d’esmenes.
  • Agost 2025: Previsió d’abonament de l’import FAS 2024 a la nòmina.

 

Ja podem preparar la documentació per al FAS!

FAS 2024

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube