JA PODEM PREPARAR LA DOCUMENTACIÓ DEL FAS 2024

7 febr. 2025 | FAS, General, IMHAB, IMSS, Nòmina, Notícies, OAC, Serveis Socials, SPCPEIS

JA PODEM PREPARAR LA DOCUMENTACIÓ PER AL FAS

 

COMISSIÓ SEGUIMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL (FAS 2024)

Companyes, companys,

Ahir, dijous 6 de febrer es va reunir la Comissió de Seguiment del Fons d’Acció Social (FAS) on se’ns ha traslladat la previsió de calendari per a aquest any.

El calendari previst durant l’any 2025 per al FAS 2024 és aquest:

  • 12 febrer: publicació de les bases i de la convocatòria
  • 13 febrer a 12 març: presentació de sol·licituds
  • 13 març a 12 juny:preparació dels resultats provisionals de persones admeses i excloses, i l’import concret dels ajuts. Hi haurà un termini màxim de 3 mesos des de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
  • 13 juny a 27 juny: presentació de reclamacions i esmenes . Hi haurà un termini màxim de 15 dies naturals des de la publicació dels resultats provisionals.
  • 28 juny a 27 juliol: la Comissió aprovarà les llistes definitives de persones admeses i excloses. Durant aquest període també es farà la resolució i es publicarà els resultats de la convocatòria. Aquestes dates són indicatives, perquè ha d’existir, com a màxim, 1 mes des de la data de finalització del termini de presentació d’esmenes.
  • Agost 2025: Previsió d’abonament de l’import FAS 2024 a la nòmina.

 

Ja podem preparar la documentació per al FAS!

FAS 2024

 

 

Categories

Twitter

🔴Aquest matí, el nostre secretari general, @camilros, s'ha reunit amb @ccoocatalunya i @Yolanda_Diaz_ per parlar sobre la reducció de jornada laboral dels treballadors i treballadores ✊

➡️El proper 4 de març ens mobilitzem per aconseguir una reducció de jornada laboral real ✊

🗣️"La reducció de la jornada és imprescindible perquè ajudaria a que les dones romanguin al mercat laboral de manera més contínua i sense interrompre les seves carreres, fet que reduiria les bretxes salarials".

Ivette Barrachina Hidalgo, secretària d'Igualtat i LGTBIQA+.

@ugt_sp_cat ‼️ La bretxa ha disminuït, però està lluny de ser suficient. Els rols de gènere afecten directament, perquè les dones encara són les que es redueixen la jornada (84%), agafen excedències (85%) o abandonen el mercat laboral per tenir cura de filles i fills.

Llegir més

YouTube