Companyes i companys,
Des de la UGT Serveis Públics a l'Ajuntament de Barcelona us informen de les darreres novetats tractades a la mesa general de negociació, reunida aquest passat divendres, 12 de juny.
1️⃣ Compactació de la PDE de 37 hores i 30 minuts
Com a qüestió prèvia, l'Administració ens ha traslladat que durant aquesta setmana del 15 de juny donarà una resposta definitiva respecte a la proposta de compactació de la jornada derivada de la PDE de 37 hores i 30 minuts.
Des de la UGT hem manifestat el nostre malestar per la demora acumulada en aquesta decisió. Considerem incomprensible que una mesura que compta amb el suport de totes les organitzacions sindicals continuï pendent de resolució després de mesos de reivindicació.
Hem reiterat que aquesta proposta representa una millora real de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, sense que suposi cap reducció del còmput anual de jornada per al personal implicat.
La mesura consisteix en la compactació horària durant el període estival, afavorint la realització de la jornada en horari de matí i evitant l'obligatorietat de realitzar tardes, mantenint íntegrament les hores de treball establertes.
Esperem que aquesta sigui, finalment, la setmana en què es desencalli una reivindicació justa, raonable i àmpliament compartida.
2️⃣ Promoció Interna Especial (PIE)
L'Administració ha informat que entre els dies 17 i 24 de juny es realitzarà una enquesta a totes les treballadores i treballadors que potencialment puguin participar en la propera promoció interna especial.
L'objectiu és conèixer la previsió de participació i les categories professionals a les quals es té intenció de promocionar. Aquesta consulta s'adreçarà tant al personal funcionari de carrera com al personal laboral fix.
També s'ha confirmat que les persones que actualment es troben en situació d'excedència podran manifestar la seva voluntat de participar-hi.
Per fer-ho, es facilitarà una bústia específica on podran comunicar el seu interès.
3️⃣ Reclamació de la UGT per al personal de les borses del CEB
Durant la reunió, la UGT ha traslladat la seva queixa davant l'exclusió del personal de les borses de treball del Consorci d'Educació de Barcelona (TEI i TEE) de la propera promoció interna restringida dins la categoria TEI i TEE.
Aquest personal forma part de la realitat municipal i presta serveis per a l'Ajuntament de Barcelona. El fet que les seves borses siguin gestionades pel CEB no pot justificar un tracte diferenciat, especialment quan l'absència de borses pròpies respon exclusivament a una decisió organitzativa de les administracions implicades.
Per aquest motiu, hem exigit una resposta clara i una revisió d'aquesta exclusió, defensant que totes les persones que compleixin els requisits han de disposar de les mateixes oportunitats de promoció professional.
4️⃣ Futur procés de promoció del personal subaltern
L'Administració ha informat que, a finals d'aquest mes de juny, s'abordaran les qüestions més tècniques i específiques del procés de promoció del personal subaltern del grup E al subgrup C2.
Des de la UGT Serveis Públics hem defensat que aquest procés ha de representar una autèntica oportunitat de desenvolupament professional per al col·lectiu, però en cap cas pot comportar conseqüències negatives per a les persones afectades.
En aquest sentit, hem exigit que qualsevol procés de promoció garanteixi el manteniment de les condicions laborals i que no impliqui mobilitat forçosa ni canvis obligatoris de centre de treball.
5️⃣ Reclamacions de retorn de l'ajut per a persones amb discapacitat amb dependència econòmica
Les organitzacions sindicals hem demanat explicacions a l'Administració davant les reclamacions que s'estan produint a determinats treballadors i treballadores per al retorn de quantitats percebudes en concepte d'aquest ajut corresponents a l'any 2025.
Hem sol·licitat que s'informin de manera transparent els criteris aplicats i les motivacions que justifiquen aquestes reclamacions, amb l'objectiu de garantir la seguretat jurídica i la igualtat de tracte de totes les persones afectades.
En cas de dubtes, podeu possar-vos en contacte amb nosaltres a ugtajbcn@catalunya.ugt.org
6️⃣ Horaris especials
Pel que fa a la negociació dels horaris especials, des de la UGT hem informat que continuem celebrant assemblees amb els diferents col·lectius afectats per tal de recollir opinions i construir una posició clara.
Hem destacat especialment la situació de l'Institut Municipal de Serveis Socials de Barcelona (IMSSB), on conviuen una gran diversitat de serveis, realitats professionals i necessitats organitzatives. Aquesta complexitat requereix una anàlisi acurada i un temps de debat suficient sobre les propostes traslladades abans de prendre decisions per part de les treballadores i treballadors.
➡︎ Consulta a les plantilles de les OAC i Oficines d'Habitatge
La UGT ha proposat que durant aquesta setmana es pugui realitzar una consulta específica a les plantilles de les Oficines d'Atenció Ciutadana (OAC) i de les Oficines d'Habitatge (OH), amb l'objectiu que siguin els mateixos treballadors i treballadores qui es pronunciïn sobre les diferents alternatives de jornada plantejades.
Entenem que qualsevol modificació de la distribució de la jornada ha de comptar amb la participació activa de les persones directament afectades.
➡︎ Dies de descans (àmbit serveis socials) i tancament dels dies 24 i 31 de desembre (tots horaris especials)
L'Administració ha informat que donarà sortida a la proposta relativa als dies de descans dels diferents serveis de l'IMSSB i d'altres col·lectius afectats, tot esperant una resposta sobre la distribució de jornada.
Així mateix, ha manifestat la seva disposició a validar el tancament de les oficines municipals amb horaris especials els dies 24 i 31 de desembre, tal i com s'estava realitzant fins ara. Aquest tancament es compensaria mitjançant formació online realitzada en horari flexible, per a no perjudicar el còmput anual d'hores realitzades.
➡︎ Proposta de millora dels horaris a les OAC i Oficines d'Habitatge
Finalment, des de la UGT hem plantejat la necessitat d'obrir una reflexió sobre una possible millora dels horaris de les OAC i les Oficines d'Habitatge.
Considerem que cal buscar fórmules que facin menys feixuga la jornada dels dijous a la tarda i del divendres posterior, especialment tenint en compte la seva alta prestació i capacitat d'atenció a la ciutadania.
Creiem que és un bon moment per abordar aquesta qüestió i continuar avançant en mesures que permetin compatibilitzar la qualitat del servei públic amb unes condicions de treball més equilibrades i sostenibles per a la plantilla.
TENS DUBTES? Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org