28 D’ABRIL DE 2026
Companyes i companys,
Us presentem les darreres novetats tractades a la sessió mesa general convocada ahir, i a la posterior comissió de seguiment de l’ACT 25-28, de caràcter general.
MESA GENERAL:
1️⃣ CALENDARI ORIENTATIU SELECCIÓ I PROVISIÓ 2026-2032
L’Administració ens ha presentat avui la previsió de proves de selecció i provisió per als propers 7 anys (2026-2032).
Pots descarregar-ho AQUÍ
A continuació us expliquem les nostres principals reivindicacions:
➡︎ Promoció Interna:
Des de la UGT Serveis Públics portem temps denunciant la col·lisió entre capacitat organitzativa de l’administració, i drets dels treballadors. En aquest sentit, denunciem que la Promoció Interna Especial (PIE) de 400 places a convocar no ho serà (previsiblement) fins a inicis de 2027, posteriorment a l’enquesta que es realitzarà a mitjans d’aquest any 2026. Les proves es realitzaran conjuntament amb el temari específic de l’Oferta Pública.
Des de la UGT Serveis Públics creiem que no es de rebut no convocar la PIE fins a inicis de 2027, amb previsió de nomenaments a finals de 2028.
Hem sol·licitat a l’administració que, d’acord amb aquest calendari, sumi a l’oferta de places inicials (400), les 150 places també negociades periòdicament cada dos anys.
Des de la UGT Serveis Públics no estem satisfets amb com s’ha tractat, fins al moment, aquesta qüestió per a la propera convocatòria, i entenem i compartim l’enuig de la plantilla municipal referent a aquesta qüestió.
Aquesta situació, en tot cas, no pot ni ha de tornar a produir-se, doncs com ja vam explicar, amb la signatura de l’ACT 25-28, l’Administració va adquirir el compromís amb la plantilla municipal de treure cada dos anys a treure 150 places de PIE.
Aquest aspecte ja ha sigut correctament calendaritzat, pertocant les següents PIE a juny 2029 i juny 2031.
VOLEM QUE L’ADMINISTRACIÓ GARANTEIXI I PROMOCIONI LA CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL.
➡︎ Mobilitat Interna voluntària Gràcies a la signatura de l’ACT 25-28 vam desbloquejar també la periodicitat quatrianual de concursos de mobilitat interna voluntària. Podeu consultar aquí el document.
Des del sindicat celebrem que properament ja es pugui realitzar la mobilitat a OAC i Oficines d’Habitatge, així com la mobilitat a districtes referent al personal de serveis a les persones i territori abans de finals d’any.
Referent a l’àmbit de serveis socials, i per fer-ho coincidir amb la darrera mobilitat ara fa tres anys, es proposa fer-ho al segon semestre de l’any 2027. Tot i així, des de la UGT Serveis Públics creiem que és urgent fer una mobilitat a les persones que integren l’equip central. En aquest sentit, preguntarem a la plantilla afectada sobre les possibles propostes, que poden passar per adscripcions definitives als llocs actuals, per a poder participar posteriorment a la mobilitat general a l’IMSSB, o bé participar a una mobilitat restringida i específica prèvia només a les persones de l’equip central.
➡︎ Altres qüestions
▪️ Queda establerta la periodicitat cada dos mesos de multiconcursos, d’acord amb el calendari.
▪️ Queda establerta la periodicitat de la convocatòria de borses al febrer de cada any, amb previsió de proves cada octubre del mateix any.
▪️ Demanem concreció en com es realitzaran les proves de PI de C2 a C1 per a GUB, com a conseqüència de l’alt número de persones que potencialment han de presentar-se.
▪️ A mitjans de maig sortiran la nova oferta pública per a personal Ajudant de Serveis Auxiliars (ASA), destinada a persones amb diversitat funcional intel·lectual.
2️⃣ Atenció extraordinària a persones migrants a l’Ajuntament de Barcelona
Des de la UGT Serveis Públics, ara fa una setmana, vam demanar informació respecte a l’operatiu que l’Ajuntament havia previst, i informació de primera mà, i no mitjançant notes de premsa.
En aquest punt ha participat la gerent de Drets Socials per informar de l’operatiu en marxa, on se’ns ha aclarit, més enllà del que ja coneixíem via premsa:
Referent als tràmits i documents:
Les persones ateses ja amb anterioritat pels serveis socials municipals rebran d’ofici un volant i informe de vulnerabilitat mitjançant un enllaç. També s’enviaria per correu, i en cas de no poder obtenir per aquestes vies, es podrà recollir en paper al centre de referència. En tot cas, les comunicacions es faran per correu electrònic o postal, per evitar la presencialitat al màxim.
Respecte a l’operativa municipal:
Per donar resposta a la demanda, l’Ajuntament ha habilitat quatre punts d’atenció: OAC Sant Miquel, OAC Monumental, SAIER i escola Miquel Bleach.
S’està treballant per habilitar un cinquè espai per reduir temps d’espera.
En aquests espais no és necessària la cita prèvia, però s’ha implantat un sistema de torns amb números i franges horàries per evitar cues llargues. Qui obté aquest torn, sap en quin dia i franja horària serà atès.
Es prioritza l’atenció a persones empadronades a Barcelona.
Se’ns informa que hi ha hagut un increment d’entre 60 i 70 professionals (informadors d’OAC i personal jurídic EXTERN).
Incorporació de 13 interinatges més a les OAC, i ampliacions de contractes en diversos punts.
Suport d’agents cívics, serveis de neteja i instal·lació de fonts d’aigua.
Es treballa periòdicament i en coordinació amb entitats socials.
Des de la UGT Serveis Públics agraïm la informació i la transparència de la informació, si bé també hem transmès la nostra queixa per l’embolic de mesures instaurades, les quals ha donat la sensació que no estaven correctament previstes.
DEMANEM TOTA LA DIGNIFICACIÓ A AQUEST PROCÉS.
A més, hem tornat a denunciar la manca de personal als serveis d’atenció a la ciutadania, situació plenament visible en aquests moments. Des de la UGT sol·licitem a l’administració el correcte dimensionament d’aquests llocs, i no només el cobriment de serveis i programes puntuals.
TENS DUBTES? Contacta’ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org
