Companyes i companys,
Us informem que la setmana passada va finalitzar la segona fase de la negociació del nou Acord de condicions de treball.
En els propers dies, l’Administració ha de posar sobre la taula la versió definitiva del nou Acord, després de mesos d’intens debat tècnic i sindical.
Des de la UGT portem molt temps fent aportacions i un immens esforç negociador, treballant punt per punt per millorar l’actual redactat i aconseguir avenços que feia anys que reivindicàvem.
Un treball rigorós, honest i persistent que ja ha donat fruits molt importants, i que podem resumir en els següents punts principals:
🔴 AVENÇOS ASSOLITS EN LA NEGOCIACIÓ
1️⃣ Reducció de la jornada laboral per a tot l’Ajuntament:
35 hores setmanals sense tardes obligatòries per al personal municipal amb horari comú.
Un avenç històric que impacta directament en la conciliació i en la qualitat de vida.
🕛 I aconseguim que aquelles persones amb plenes dedicacions també vegin reduïda la seva jornada a 37,5 hores.
2️⃣ Desbloqueig de la Carrera Professional Horitzontal:
Gràcies a l’impuls de modificació de la Carta Municipal impulsat per la UGT i CCOO fa uns mesos, ara a la negociació de l’Acord de Condicions de Treball podem deixar enrere el model de productivitat que en el seu moment va permetre salvar el complement d’experiència professional, l’equiparació A1 i la pujada de l’1,5% del conveni 2021–2024 (posada en dubte per la Sindicatura). Amb el nou model de Carrera professional proposat:
- Les persones que ja han superat la productivitat no han de tornar a passar cap avaluació, i asseguren i tornen a consolidar el seu salari.
- El personal municipal de menys de 7 anys només haurà de superar una única avaluació per tram, i a l’arribar al 4 consolidarà. (Tram 1: 2 anys des de l’ingrés; Tram 2: 5 anys; Tram 3: 6 anys; Tram 4: 7 anys o més).
Tot i això, hem fet un advertiment a l’Administració: aquest ha de ser un model de Carrera Professional Horitzontal a desenvolupar en propers convenis, perquè entenem que mitjançant la formació hem de poder veure augmentades les nostre retribucions.
3️⃣ Mobilitat per al personal no uniformat:
Obrim aquest dret històricament reclamat a col·lectius com inspecció municipal, IMSS, Oficines d’Habitatge, Serveis a les Persones, OAC, bressol, CBB, CEB, i d’altres, dins de les unitats amb llocs amb característiques, òrgans i funcions homogènies (mobilitat restringida). Un avenç que fins ara només tenien GUB i SPCPEIS, i que hem aconseguit posar en valor i garantir-lo per a més personal municipal.
4️⃣ Permisos i Compactació
▪️Aconseguim que la reducció de jornada del 50% es pugui compactar en quatre dies. I continuem treballant perquè aquesta compactació es pugui fer en tres dies, i també perquè el terç de jornada pugui compactar-se igualment.
▪️ Millores en permisos i assumptes propis. Hem assolit millores en permisos, destacant que els 6 dies d’assumptes propis es podran desglossar, voluntàriament, per hores, amb un màxim de dos dies. Des de la UGT hem reclamat un augment del màxim de dies a desglossar (3/4).
▪️ Més flexibilitat en l’ús d’hores de conveni i hores extraordinàries. S’ha pactat que les hores de conveni es puguin transformar en dies d’assumptes propis, i que les hores extraordinàries i els dies d’assumptes propis puguin compensar les hores de conveni a retornar. A més, les hores extraordinàries es podran utilitzar agrupades en un dia complet de descans. La denegació de les hores haurà de realitzar-se motivadament i per escrit.
▪️I d’altres en matèria de permisos i vacances que anirem detallant properament.
5️⃣ Altres avenços importants:
▪️ Interrupció de les vacances per hospitalització de familiar 1r grau.
▪️ Creació del permís per dol gestacional.
▪️ Aprovació del Reglament de desconnexió digital.
▪️ Regulació de la Intel·ligència Artificial quan afecta a les condicions laborals i el dimensionament de la plantilla.
▪️ Nou capítol de seguretat i salut laboral.
▪️ Nou reglament RLT (més transparència i informació sobre els llocs de treball)
▪️ Més col·lectius s’incorporen al grup B, i seguim desenvolupant-lo.
▪️ Equiparació de tot el personal d’atenció a la ciutadania a nivell 16.
▪️ Desbloqueig de nous complements circumstancials (serveis permanents, reforç a direccions de centres IMSS, etc.).
▪️ Nou procés de funcionarització per al personal laboral.
I altres punts que milloren la vida laboral quotidiana, tot i que molt més específics.
A la darrera assemblea del 7 de novembre vam explicar punt per punt totes aquestes mesures, i d’altres també aconseguides.
🔴 QÜESTIONS ENCARA PENDENTS I REPTES
Hi ha aspectes molt rellevants que encara estan en discussió i que per a la UGT són essencials:
1️⃣ Educació:
▪️CEB: Consulta la informació de la primera reunió i la segona reunió de la segona fase de negociació.
▪️ IMEB: Consulta AQUÍ els avenços i les propostes que continuem fent.
2️⃣ Reconeixement del personal d’atenció a la ciutadania (UGA, OAC, Habitatge, Hisenda, …).
Són col·lectius amb alta càrrega de feina i estrés, que pateixen manca de flexibilitat horària, atenció a la ciutadania per les tardes, manca de teletreball (a la majoria de casos) i dificultats per a poder realitzar formació anual.
L’Administració vol mantenir l’atenció a la ciutadania en horari de tardes (tal i com hi és actualment) i planteja compensar aquesta dedicació ampliada (uns 15 min/dia més que la resta de plantilla) retributivament.
Des de la UGT exigim un reconeixement professional, just i necessari davant aquesta singularitat i penositat que hauria de traslladar-se en:
- Augment del nivell de destinació.
- Rang 1 del complement d’atenció intensiva, per a qui encara no en disposa.
- Complement circumstancials per dedicació ampliada (ens proposen un per una jornada setmanal de 36,15 hores).
- Manteniment de les condicions d’horaris especials (entre d’altres, la reducció a 35 hores setmanals de maig a setembre i nadal).
Sense aquesta especial significació, són impossible els avenços.
3️⃣ Propostes de modificació de la Relació de Llocs de Treball
Hem traslladat a l’Administració una trentena de temes a resoldre, entre els quals hi ha modificacions de complements circumstancials, augments de nivells de destinació, canvis de grup i creació de nous llocs i categories professionals que els diferents col·lectius ens heu fet arribar.
4️⃣ Millores per als cossos uniformats:
És imprescindible avançar en:
- Nous calendaris/quadrants a la GUB.
- Reconeixement retributiu actualitzat i just per a GUB i SPCPEIS.
- Reconeixement a la singularitat horària.
Durant els propers dies ampliarem la informació respecte a les millores ja aconseguides a GUB i SPCPEIS detalladament.
5️⃣ Promoció interna especial: hem sol·licitat que es convoquin les convocatòries previstes per a 2025 (doncs així hauria d’haver sigut d’acord amb el calendari previst), però queda pendent establir el número de places a tractar. ADMINISTRACIÓ: PROU D’ENDARRERIMENTS I EXCUSES!!
6️⃣ Complements a revisar (CPR): un problema generat per l’Administració, que ara la part social hem de solucionar tot i la complexitat de la qüestió. Ja quan es va denunciar el cobrament, vam demanar que fins a l’estudi en profunditat de la qüestió, no hi hagués cap detriment de remuneracions a cap treballador/a. L‘Administració ha resolt amb solucions ajustades a les funcions i a la realitat de les dotacions afectades una part important d’aquests CPR, però exigim que, en aquells casos on encara no s’ha presentat solució, es continuï treballant per a garantir la correcta remuneració a tot el personal municipal. Si esteu afectats/ades, preguntar-nos privadament i us informem.
🔴 ASPECTES JURÍDICS I LÍMITS LEGALS:
La nova realitat marcada per la Sindicatura de Comptes obliga a revisar moltes fórmules i acords que fins ara eren habituals en la negociació del conveni.
En aquest sentit, l’Administració ens planteja diferents canvis per a complir amb aquesta legalitat a la que ens obliga el TREBEP i la normativa estatal i catalana.
La nostra línia vermella és clara:
👉 Cap treballador o treballadora pot perdre drets ni retribució.
👉 Un conveni només és útil si serveix per avançar, sense retallades.
I deixem clara la nostra posició respecte al descompte per baixes més llargues de 10 dies: ÉS IL·LEGAL LA SEVA DETRACCIÓ PER MOTIUS DE MALALTIA O SALUT.
La UGT no signarà un acord que sigui contrari a la legalitat vigent i ens faci perdre drets.
🔴CONVENI EN POSITIU: FEM PINYA I CONTINUEM AVANÇANT
La plantilla municipal ha estat clau per arribar fins aquí.
Els avenços assolits no són casualitat: són fruit de la feina rigorosa, de la persistència i de la convicció que millorar les condicions laborals és possible quan hi ha una estratègia clara i sindicats forts.
Encara queda molt per assolir, i des de la UGT mantindrem tota la pressió, la tècnica i la fermesa necessàries. No hem arribat fins aquí per rendir-nos ara.
En les properes setmanes convocarem noves assemblees, i paral·lelament ens estem reunint amb diversos col·lectius per continuar perfilant les demandes pendents.
I ENCARA QUEDA PENDENT PARLAR DE LES PUJADES SALARIALS QUE AFECTEN AL CONJUNT DE TREBALLADORS I TREBALLADORES PÚBLIQUES A TOT L’ESTAT (2025-2028)
Properament, ampliarem informació al respecte (propera reunió dimecres 19 de novembre amb la Secretaria de Funció Pública a Madrid).
No hi ha res fet ni tancat‼️
CONTINUEM TREBALLANT‼️
📢 I si vols més informació: restem a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte que vulgueu fer-nos arribar, i podeu individualitzar les vostres consultes al nostre correu electrònic ugtajbcn@catalunya.ugt.org
Juntes i junts, fem avançar el conveni.
