NOVETATS EN EL PERMÍS PER NAIXEMENT I ADOPCIÓ, FAMÍLIES MONOP(M)ARENTALS, I CURA DE MENORS
Des de la Secció Sindical de la UGT a l’Ajuntament de Barcelona volem traslladar-vos la nostra valoració sobre el Reial decret llei aprovat pel Consell de Ministres el passat 29 de juliol, que introdueix millores en els permisos per naixement i cura de menor.
Tot i que aquesta ampliació és una bona notícia, considerem que no resol plenament les necessitats de conciliació de la ciutadania treballadora ni dona resposta a les reivindicacions sindicals històriques.
📌 Quines són les novetats més rellevants?
✅Ampliació del permís per a cada progenitor/a: s’incrementa de 16 a 19 setmanes retribuïdes, amb efectes immediats. Les dues darreres setmanes es podran utilitzar fins que el/la menor compleixi 8 anys.
✅Permís especial per a famílies monop(m)arentals: s’estableix un permís de 32 setmanes retribuïdes, amb 4 d’aquestes també gaudibles fins als 8 anys. Aquesta mesura reconeix una situació familiar específica i dona resposta a una demanda històrica.
✅Limitació temporal: aquestes millores només s’aplicaran a naixements produïts a partir del 2 d’agost de 2024 i es podran sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026. Aquest fet deixa fora moltes famílies actuals amb criatures menors de 8 anys.
📌 Quines són les mancances que denunciem des de la UGT?
❌ El permís parental continua sense ser retribuït. Malgrat que la Directiva Europea 2019/1158 estableix que aquest permís ha de ser remunerat abans de l’agost de 2024, a dia d’avui això no s’ha complert.
❌ Reclamem que es retribueixin les 8 setmanes de permís parental perquè no sigui un dret només per a qui s’ho pot permetre.
❌ Cal més transparència i dades desagregades. Demanem que la Seguretat Social inclogui en les seves estadístiques semestrals informació sobre l’ús dels permisos parentals. Els estudis mostren que els permisos no retribuïts són assumits majoritàriament per dones (9 de cada 10 casos), la qual cosa perpetua la desigualtat de gènere.
❌ És necessari reforçar el sistema públic de cures. Les polítiques de conciliació no poden limitar-se només a l’àmbit dels infants. Cal garantir una cobertura pública i digna també per a persones grans, dependents o amb discapacitat.
📢 Des de la UGT continuarem insistint
Conciliar la vida laboral i personal no és un privilegi, sinó un dret bàsic. I tenir cura d'altres persones, també és treballar.
Aquest Reial decret llei és un pas endavant, però no pot ser l’últim.
Continuarem treballant per aconseguir més drets retribuïts, més igualtat i més suport per a les persones treballadores.
Com sempre, som a la vostra disposició per aclarir qualsevol dubte o ampliar informació.