Ahir es van publicar els mèrits definitius, la classificació final i la proposta de nomenament de la convocatòria d’oferta pública dels subgrups A1, A2 i C1 corresponent a l’OPO 2023. També s’ha fet públic el procediment per a la compulsa de la documentació pendent.
Podeu consultar tota aquesta informació a través del següent enllaç oficial: https://seuelectronica.ajuntament.barcelona.cat/processosselectius/ca/convocatories/convocatories-de-28-categories-dels-subgrups-a1-a2-i-c1
Des de la UGT volem felicitar a totes les persones aspirants que han arribat al final d’aquest procés amb èxit.
Alhora, però, no podem deixar d’expressar la nostra preocupació i disconformitat amb un fet que ha generat confusió i malestar entre la plantilla: el nombre de persones finalment nomenades és inferior al nombre de places convocades.
En concret són 7 les categories (d’un total de 28) on s’ha produit aquest fet: TS Gestió, TS Informació, GAG, TM Arquitectura, TM Educació Social, TM Enginyeria, i TM Treball Social.
Segons ens han informat a Escar, l es places no nomenades ja es troben ocupades per persones nomenades en l’OPO 2021 , però aquesta circumstància no pot justificar la manca d’informació ni la manca de transparència.
Aquest fet no és nou, ni tampoc la nostra denuncia al respecte.
Si, durant el desenvolupament del procés, s’identifica que determinades places ja estan cobertes, és responsabilitat de l’administració actualitzar o corregir la convocatòria o, com a mínim, informar amb claredat a les resolucions definitives.
📌 No fer-ho implica opacitat i erosiona la confiança en el sistema de selecció pública.
A més, des del sindicat volem denunciar la manca de voluntat per part de la Direcció per trobar una solució justa i legal a aquesta situació.
Els tribunals tenen marge per interpretar les bases de manera que es pugui proposar el nomenament del total de places convocades, com ja fan altres administracions públiques. Aquesta opció és jurídicament viable i podria haver-se aplicat amb seguretat i rigor si hi hagués hagut voluntat política i tècnica per fer-ho.
🧩 Com es podria garantir el nomenament de totes les places convocades?
Hi ha diverses fórmules legals i tècniques que ho permeten:
1️⃣ Interpretació flexible de les bases
El tribunal pot proposar el nomenament de totes les persones aspirants que han superat el procés, sempre que existeixin vacants reals dins la mateixa categoria, encara que no siguin exactament les mateixes inicialment previstes.
2️⃣ Nomenaments amb reserva de plaça
Es pot fer el nomenament complet i assignar provisionalment les persones a altres vacants, deixant l’adscripció definitiva per a més endavant.
3️⃣ Substitució de places ocupades per altres vacants
Si hi ha vacants disponibles dins del mateix grup i categoria professional, es poden assignar en substitució de les que ja estiguin ocupades, mantenint el compromís amb el nombre de places convocades.
📌 Aquestes solucions són possibles. El problema no és jurídic, sinó de voluntat i de gestió.
Per altra banda, aquesta situació també posa en evidència la importància de no convocar noves places sense haver resolt prèviament els processos anteriors. I sobretot, de garantir que la plantilla tingui accés a tota la informació rellevant: quantes places s’han amortitzat i per què.
📣 Evitar sorpreses és possible.
👉 Si alguna persona aspirant es considera afectada per aquesta situació, us animem a posar-vos en contacte amb la UGT per estudiar el cas i, si escau, vehicular conjuntament el recurs corresponent.
📨 Podeu fer-ho al nostre email: ugt.ajt.bcn@catalunya.ugt.org
Estem al vostre costat per defensar els vostres drets.
