Companys i companyes,
Com totes i tots teniu coneixement, l’actual Complement de productivitat i assistència, regulat a l’article cinquè del denunciat però vigent Acord de condicions de treball de l’Ajuntament de Barcelona, estableix un sistema de penalitzacions per les baixes laborals que repercuteix directament a la paga d’abril.
El juliol de 2022, va entrar en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la qual estableix com a discriminatòria la diferència de tracte, entre d’altres motius, per raons de malaltia o condicions de salut; i d’acord amb l’article tercer de la Llei, inclosos els efectes retributius.
Recentment, a l’ordre jurisdiccional contenciós administratiu, diferents sentències li han donat suport com, per exemple, la sentència 80/2023, recurs 114/2023 de l’Audiència Nacional (Secció 4a), que estableix que “les retallades salarials per IT són contràries al principi d’igualtat, ja que penalitzen una situació jurídica protegida” (FJ 3).
En resum, aquesta mesura penalitza els drets laborals i vulnera el principi d’igualtat i no discriminació que la legislació actual ens garanteix explícitament des de l’any 2022 (posteriorment a la signatura de l’actual Acord de Condicions de Treball).
La UGT està convençuda que el sistema establert per aquest article, que pot arribar a suposar, en el pitjor dels casos, la pèrdua total del complement en el seu factor d’assistència, és una mesura desproporcionada i injusta. Així ho hem fet constar reiteradament a la Mesa General.
L’actual redacció, en el seu factor d’assistència, no té en consideració aquestes circumstàncies de discriminació per raó de salut, i crea indirectament una pressió afegida, més enllà de la malaltia, a les persones afectades, que es poden veure obligades a treballar en condicions de salut desfavorables per evitar perdre un complement econòmic. Un despropòsit absolut des de la vigilància de la salut laboral.
És per això que:
CAL UNA RECTIFICACIÓ IMMEDIATA DINS EL MARC DE LA NEGOCIACIÓ DE L’ACTUAL CONVENI!!!
Des de la UGT volem informar-vos que ja estem treballant amb l’Administració per revisar l’actual text de conveni i que, quan arribem a la fase de negociació del conveni, exigirem la supressió d’aquest criteri.
Tot i que el nostre objectiu sempre ha sigut, és i serà arribar a acords mitjançant el diàleg i la negociació amb l’Administració, volem deixar clar que si no aconseguim una solució justa per a les treballadores i treballadors, estudiarem les mesures legals necessàries per a revertir aquesta situació i defensar els drets de la plantilla on calgui.
Entenem, en aquest sentit, que tots els sindicats estarem al mateix vaixell.
Des de la UGT reivindiquem la defensa col·lectiva d’aquest dret, per evitar traslladar a les treballadores i els treballadors el cost individual de futures litigacions, i encara més, tenint en compte que aquesta és una qüestió que ens afecta a cadascuna de les persones de la plantilla municipal.
La nostra aposta continuarà sent la negociació col·lectiva, la via més ràpida per a l’entesa, com a eina per garantir els drets laborals de la plantilla.
Si, com a treballador/a t’has vist perjudicat/da per aquesta mesura per baixa de llarga durada, t’animem a posar-te en contacte amb nosaltres. Estem cercant una solució col·lectiva per estalviar-vos el cost que us pot suposar individualment si heu d’anar a judici.
Des de la UGT ens oferim a orientar-vos, assessorar-vos i ajudar-vos en el que calgui per tal de presentar les reclamacions oportunes i defensar els vostres drets.
Amb el suport de tota la plantilla municipal, en defensa dels nostres drets, des de la màxima transparència i responsabilitat, tenim el convenciment que aconseguirem modificar aquest criteri i garantir que els drets laborals siguin respectats en la seva totalitat.
