1️⃣ Permís parental
2️⃣ Permís Climàtic
3️⃣ Permís Dol Gestacional
1️⃣ PERMÍS PARENTAL
La darrera setmana ens vam assabentar que una treballadora de l’Ajuntament de Barcelona va aconseguir una resolució favorable al Jutjat del Contenciós Administratiu nº1 de Barcelona en relació amb la remuneració del permís parental, davant el canvi de criteri per part de l’Ajuntament, el qual inicialment havia afirmat retribuir el permís i, posteriorment, va modificar-ne el criteri, pasant a no retribuir-lo; perjudicant a aquelles persones que legítimament l’estaven gaudint en aquell moment; així com també a qui en volia fer ús.
Celebrem que els jutjats comencin a donar-nos la raó a les treballadores i als treballadors municipals respecte a l’obligacaió de remunerar el permís parental; tot i que sigui com en aquest cas, de manera individual.
Des de la Junta de Personal i el Comitè d’empresa vam impulsar una defensa comuna i col·lectiva per al conjunt de la plantilla municipal, sol·licitant deixar sense efecte “la decisió de l’Ajuntament de deixar de retribuir el permís parental de l’art. 49 g) del EBEP, i que conseqüentment, es restableixi la decisió que des de l’inici de la vigència d’aquest permís parental havia vingut assumint l’Ajuntament, consistent en retribuir la persona treballadora que exercís i gaudis d’aquest permís parental“.
Romanem pendents de la celebració de la vista i posterior sentència, la qual oportunament us comunicarem per aquest mitjà; si bé esperem que prèviament a aquesta resolució, i sense haver d’esperar més, es pugui solucionar aquesta qüestió políticament i des de l’acord, tal com l’Estat està obligat d’acord amb la Directiva europea, i que actualment està inclomplint.
2️⃣ PERMÍS CLIMÀTIC
Les darreres setmanes s’ha anunciat una modificació de l’Estatut dels Treballadors, mitjançant el Reial Decret Llei 8/2024, que garanteix a les persones treballadores el dret a absentar-se del seu lloc de treball fins a 4 dies retribuïts en situacions d’emergència climàtica.
Des de la UGT celebrem que s’avanci en matèria de prevenció i seguretat laboral, en aquest cas, durant els desplaçaments als llocs de treball; si bé ens preocupa que a hores d’ara aquest permís només s’hagi regulat de cara al personal laboral, i no sigui d’aplicació al personal funcionari.
Entenem que per part de l’Administració municipal hi ha la bona disposició a que cap persona de la plantilla es posi en situació de perill davant situacions climàtiques greument adverses, tal com ja vam poder corroborar fa poques setmanes.
En tot cas, emplacem l’Administració a negociar properament nous protocols que controlin tots aquests aspectes relacionats amb l’emergència climàtica, i per suposat, en l’equiparació dels permisos entre el personal laboral i funcionari.
3️⃣ PERMÍS DOL GESTACIONAL
El passat mes de novembre es va aprovar en el sí de la Comissió de Drets Socials de l’Ajuntament de Barcelona la necessitat d’implementar el permís de dol gestacional.
El dol gestacional és una experiència sovint invisibilitzada que pot tenir repercussions físiques i emocionals profundes per a qui la viu. Oferir tres dies hàbils de permís entre la setmana 6 i el dia 179 de l’embaràs permet reconèixer aquesta situació com un procés que requereix temps per al descans, la cura i l’elaboració emocional. Tot i que insuficients en nombre de dies, creiem que és un bon punt d’inici.
Des de la UGT volem impulsar aquesta mesura, i que no quedi només com una declaració institucional, ja que respon també a una demanda legítima del personal municipal per garantir els seus drets sexuals i reproductius, a la vegada que ens situaria com una Administració capdavantera en la defensa de la igualtat i la justícia social, tot establint un marc de protecció que pot esdevenir referent per a altres institucions.
Aquesta mesura és coherent amb l’objectiu de garantir unes condicions laborals humanes i respectuoses amb la salut integral de les persones.
Reconèixer la diversitat de necessitats de les treballadores en àmbits com el dol gestacional i els dolors menstruals o de climateri és un pas fonamental per construir espais laborals inclusius i sensibles.
Aquest avenç representaria no només una millora laboral, sinó també una declaració de valors i d’acompanyament davant situacions sovint tractades amb silenci. La seva implementació és essencial per continuar avançant cap a una societat més equitativa i compromesa amb la salut i el benestar de les persones.
