Companyes i companys,
Aquest passat dimarts 7 de juliol, a la comissió de seguiment de l'ACT 25-28, vam aprovar el nou Pla de Relleu Generacional, un acord que dona continuïtat al model de cessament progressiu que ja s'havia implantat a l'Ajuntament de Barcelona a l'anterior ACT 21-24 i que ara s'actualitza, es reforça i incorpora nous elements per garantir una millor transmissió del coneixement.
Aquest nou model manté l'essència del cessament progressiu (producte 100x100 UGT), permetent que les persones treballadores afrontin la darrera etapa de la seva vida laboral amb una reducció gradual de l'activitat, però hi afegeix un element especialment rellevant: la mentoria.
Aquesta nova figura permet que, durant el procés de relleu, les persones amb una àmplia experiència professional puguin transferir coneixements, metodologies i experiència al personal que s'incorpora o assumeix noves responsabilitats. D'aquesta manera, no només es facilita una transició ordenada, sinó que també es preserva el coneixement acumulat dins de l'organització i es reforça la qualitat dels serveis públics.
El/la mentor/a (treballador/a que vol accedir al pla de relleu generacional) elabora un document que detalla les seves tasques, projectes, documents i eines informàtiques al lloc de treball. El procés no l'ha de fer des de zero: disposarà de models de referència i plantilles predefinides, i el suport d'una persona referent de personal que validarà la qualitat del document de mentoria.
Com a conseqüència d'aquesta mentoria, el treballador accedeix al pla de relleu generacional i gaudeix de tots els seus beneficis.
Aquest reforç del programa de cessament progressiu representa una evolució d'un model que ja havia demostrat la seva utilitat i consolida un mecanisme que beneficia tant les persones treballadores com la pròpia organització. Un model, a més, que ara intenten imitar a altres administracions.
A més, aquest acord suposa un pas més en la línia que hem defensat durant els darrers anys: consolidar els drets assolits i dotar-los de la màxima seguretat jurídica possible. Continuem transformant en acords estables aquelles mesures que s'han anat negociant a la mesa general, aportant garanties perquè es puguin aplicar amb plena seguretat i continuïtat.
👉 Ara toca regular la jubilació parcial del personal laboral
Paral·lelament, des de la UGT Serveis Públics continuem insistint en una altra qüestió que considerem prioritària.
Tal com ja vam informar la setmana passada, la recuperació de la jubilació parcial per al personal laboral de les administracions públiques obre una oportunitat molt important perquè moltes persones puguin accedir novament a aquest dret, i evitar discriminacions respecte la resta de treballadors i treballadores a l'Estat.
Per aquest motiu, hem tornat a sol·licitar que l'Ajuntament convoqui la negociació específica sobre aquesta matèria, amb l'objectiu de definir com s'aplicarà aquest nou marc normatiu dins de l'Ajuntament de Barcelona.
L'Administració ens ha traslladat que fixarà una data durant aquests dies per a tractar ja aquest assumpte al setembre.
Des de la UGT Serveis Públics no permetrem que els canvis normatius es tradueixin en retards administratius que acabin perjudicant les persones treballadores. És imprescindible disposar d'una regulació municipal clara que garanteixi que qualsevol treballador o treballadora que compleixi els requisits pugui exercir aquest dret sense demores ni incerteses.
TENS DUBTES? Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org