Quan cobrem les regularitzacions? Comissió de seguiment

25 febr. 2026 | Acord de Condicions Laborals, Comunicat, General, Notícies

Companyes, companys,

A la darrera comissió de seguiment de l'ACT 25-28 celebrada el passat dilluns 23 de febrer es va parlar sobre el calendari que aplicarà l’Ajuntament per a les regularitzacions de les nòmines i els increments salarials aconseguits per la UGT Serveis Públics a l'Estat i a l'Ajuntament.

A continuació us fem un resum:

📈 NÒMINA FEBRER 2026:

➡️ Increment 2025: del 2,5% de la nòmina, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2025.

➡️ Increment 2026: de l’1,5% de la nòmina (aplicat sobre les taules ja incrementades del 2025), amb efectes retroactius gener de 2026.

➕ Increments dels complements circumstancials ja existents prèviament al nou ACT 25-28, i que es mantenen sota el mateix nom i codi a la RLT, només variant els seus imports. Efectes 1 gener 2026. Ex. festivitat o  disponibilitat d’algú que ja estigués cobrant aquest complement.

📈 NÒMINA MARÇ 2026 (efectes 1 de gener 2026):

➡️ Inclusió dels nous complements circumstancials aconseguits a l'ACT 25-28, així com aplicació retributiva dels nous nivells de destinació, amb efectes retroactius gener 2026.

Exemples:

▪️Nou complement de perillositat per a personal inspector.

▪️Modificació dels llocs de treball d’atenció parcial. Les persones de nivell 14 passen a ser nivell 16.

▪️Unificació dels llocs d’atenció directa intensiva en el rang superior (Rang 1).

▪️Passi al lloc nou d’informador tramitador nivell 18. Personal que passen a nivell 18. Col·lectius: UGAs, OACs IMH, OMIC, OME, Frontals OH, Atenció i gestió d’usuaris de l’IMHAB.

▪️Primera regularització dels complements personals a revisar

▪️Mitges plenes dedicacions (36.15h) a totes les posicions d’informador-tramitador.

📈 NÒMINA ABRIL 2026 (efectes 1 de gener 2026):

▪️Segona regularització dels complements personals a revisar. Les persones que no cobraven complement i s’ha validat que l’han de cobrar, el veuran reflectit a la nòmina de l’abril.

▪️Mitges plenes personal administratiu i tècnic restants a horaris especials (36.15h).

INFORMACIÓ CONVOCATÒRIES CONCURS-OPOSICIÓ

CATEGORIES SUBGRUP C2 I AP ANY 2024, I C2 ANY 2025 

Com us vam avançar fa un parell de setmanes, des de la UGT Serveis Públics vam sol·licitar informació a la Gerència de Persones sobre els motius pels quals es convoca en horari de tarda (15:30 hores) les proves de selecció d'aquest dissabte 28 de febrer al personal de diferents categories al subgrup C2 i AP any 2024, i C2 any 2025.

A la comissió de seguiment d'aquest passat 23 de febrer, i davant la manca de resposta per part de l'Administració, vam sol·licitar que se'ns traslladés una resposta.

L'Administració ens ha traslladat que la modificació i adaptació horària respon a la necessitat de garantir el dret a la llibertat religiosa i a la no discriminació d'una de les persones aspirants, d’acord amb els principis, drets i llibertats reconeguts a la Constitució Espanyola, assegurant la participació de tots els participants en condicions d'igualtat. 

Des de la UGT Serveis Públics a l'Ajuntament de Barcelona volem deixar constància que aquest tipus d’adaptacions, quan comporten alterar la planificació general d’un procés selectiu per una circumstància individual, haurien de ser objecte de revisió i regulació més precisa per evitar afectacions globals del conjunt d’aspirants.

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube