Companyes i companys,
Aquest passat dimecres 3 de juliol es va aprovar la pròrroga del III Pla d’Igualtat a la reunió de la Comissió Paritària.
Des de la UGT vam expressar la nostra preocupació per diferents demandes que a dia d’avui encara no s’han implementat, i vam reiterar les nostres reclamacions a l’Administració, i entre aquestes:
Fa molt de temps que la UGT reivindiquem el reconeixement de les excedències per cura de fills i filles a tots els efectes, amb tots els drets i antiguitat. Creiem fermament que aquesta és una qüestió de justícia i equitat per a totes les treballadores i treballadors.
De fet, la pròpia Sindicatura de Greuges ha determinat recentment (pots visualitzar-ho clicant aquí) que l’actuació de la Gerència de Persones, Organització i Administració Electrònica és injusta i “no ha estat ajustada a dret pel que fa al còmput del temps d’excedència per cura de fills i filles com a serveis actius, a l’efecte de compensar l’antiguitat del personal municipal recollida en l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona”.
La UGT subscriu plenament les seves recomanacions, i exigim que es compleixin amb caràcter immediat les decisions de la Sindicatura de Greuges:
- Equiparar el temps d’excedència per cura de fills i filles a la situació de servei actiu en el reconeixement d’antiguitat.
- Incorporar aquesta equiparació en l’Acord regulador de les condicions de treball (“conveni”).
Les excedències per cura de fill/a menor de 3 anys han de comptar com a servei actiu a tots els efectes. És fonamental que aquestes mesures es prenguin per garantir la igualtat de drets i condicions laborals. |
La UGT, des del nostre compromís amb la defensa dels drets de les treballadores i treballadors, demanem a l’Administració que actuï amb responsabilitat i diligència per corregir aquesta situació injusta.
