RESULTATS REFERÈNDUM CDIAP

10 jul. 2026 | CDIAP, Comunicat, General, Notícies

Companyes i companys,

La consulta sobre la proposta de càlcul de la jornada per al personal dels CDIAP ja té resultats definitius.

En primer lloc, volem expressar el nostre agraïment a tota la plantilla per l'elevada participació, que ha estat del 80,85%. De les 47 persones que formaven part del cens, 38 han exercit el seu dret a vot, demostrant el compromís del col·lectiu amb la presa de decisions sobre les seves condicions de treball.

Els resultats finals han estat els següents:

▪️Opció 1 – 35 hores setmanals durant tot l'any (sense complement): 25 vots

▪️Opció 2 – 36,25 hores durant tot l'any (amb complement): 5 vots

▪️Opció 3 – 36,25 hores a l'hivern + 35 hores a l'estiu sense tardes (amb complement): 2 vots

▪️Opció 4 – 37,5 hores a l'hivern + 35 hores de maig a setembre i Nadal (amb complement): 6 vots

▪️Opció 5 – Vot en blanc: 0 vots

Amb aquests resultats, la proposta escollida per la plantilla és la jornada de 35 hores setmanals durant tot l'any, que ha obtingut una majoria clara amb 25 dels 38 vots emesos.

Aquest resultat és un pas més, però no el final del camí.

Continuarem treballant per defensar i millorar les vostres condicions de treball, mantenint el diàleg amb la plantilla i traslladant les vostres necessitats als espais de negociació.

Restem a la vostra disposició per escoltar-vos, resoldre dubtes i continuar construint, conjuntament, nous avenços per al personal dels CDIAP.

TENS DUBTES? Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube