I LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ – SETMANA 01/06
Companyes i companys,
Aquest passat dilluns es va celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord de Condicions de Treball, i ahir dimecres, una sessió de la Mesa General de Negociació.
A continuació, us expliquem els detalls més importants:
⚠️ SOL·LICITEM TELETREBALL A TOTA LA PLANTILLA MUNICIPAL PER LA VISITA DEL PAPA LLEÓ XIV
La UGT Serveis Públics ha traslladat a la mesa general la necessitat d’adoptar mesures extraordinàries per minimitzar les afectacions derivades de la visita del papa Lleó XIV a la ciutat.
En aquest sentit, hem demanat que es faciliti el teletreball a tota la plantilla municipal durant la setmana del 8 al 12 de juny, atenent les recomanacions emeses pel Ministeri de Treball, així com les restriccions de mobilitat previstes, els talls de carrers, les afectacions al transport públic i les mesures de seguretat anunciades.
La proposta, que també ha comptat amb el suport i petició de la resta d’organitzacions sindicals, serà avaluada i ens donaran resposta durant el dia d’avui, dijous.
Demanem que aquesta aplicació es faci extensiva a tots els llocs de treball que no contemplin el teletreball com exclòs (inclosos serveis d’atenció a la ciutadania), i en tot cas, que es flexibilitzi al màxim les hores d’entrada i sortida en aquells serveis que no poden realitzar el teletreball.
1️⃣ Compactació de la dedicació ampliada de 37,5 hores: diem prou a les dilacions de l’administració.
Després de mesos sense una resposta clara, aquesta setmana des de la UGT Serveis Públics hem exigit una resolució immediata sobre la compactació de la dedicació ampliada de 37,5 hores.
La nostra proposta és clara: que entre el 15 de juny i el 15 de setembre la dedicació ampliada es pugui realitzar exclusivament en horari de matí, sense còmput OBLIGATORI de tarda.
Es tracta d’una mesura plenament justificada, orientada a facilitar la conciliació de la vida personal i familiar durant el període estival. Considerem incomprensible que aquesta qüestió continuï sense resposta després de mesos reclamant-ho, i ara ja a les portes de la data proposada.
Ahir, l’administració es va obrir a fer aquesta compactació de juliol a setembre.
Des de la UGT demanem que sigui del 15/06 al 15/09, tal i com sempre hem defensat, per qüestions de conciliació.
L’administració ens donarà resposta la setmana vinent.
2️⃣ Parc Mòbil: demanem una reunió monogràfica
Hem sol·licitat la convocatòria urgent d’una reunió específica sobre el Parc Mòbil per abordar:
- La situació dels horaris.
- La gestió de les hores extraordinàries.
- Les qüestions salarials pendents de resolució.
La plantilla necessita respostes i solucions concretes.
3️⃣ Promoció Interna Especial (PIE): enquesta durant la primera quinzena de juny
L’Administració ens ha informat que durant aquesta primera quinzena de juny es distribuirà una enquesta a tota la plantilla per determinar:
- Qui té intenció de participar en la futura convocatòria de Promoció Interna Especial.
- A quin grup o subgrup pertany cada persona interessada.
Aquesta informació permetrà dimensionar adequadament el nombre de places necessàries en funció de la demanda real existent a cada subgrup.
4️⃣ Vacants de llocs singulars: exigim criteris estables
Hem reclamat una resposta urgent a la proposta presentada per la UGT per establir criteris fixos en la cobertura de llocs singulars que queden vacants després de concursos amb places desertes.
Cal donar una resposta a les persones que actualment ocupen aquests llocs mitjançant interinatges, que disposen del coneixement, l’experiència i la capacitat necessària per desenvolupar aquestes funcions i que, sovint, continuen assumint responsabilitats sense una solució definitiva, i amb l’amenaça de desprès canviar a llocs base desprès d’anys al servei, amb una pèrdua salarial incorporada.
És un criteri injust per al treballador i la treballadora, i ineficient per a l’administració. Volem solucions ja, per a que no es perjudiqui a més companys i companyes pendents d’oferiments de llocs d’estructura.
5️⃣ Oferta Pública d’Ocupació
L’administració ens ha plantejat les següents qüestions, referents a l’aprovació de places d’oferta pública:
➡︎ Estabilització de categories a extingir
En aplicació del nou Acord de Condicions de Treball 2025-2028 s’incorporen 109 places addicionals a l’OP inicial, destinades a estabilitzar personal temporal de categories a extingir.
La categoria més beneficiada és la de Subaltern/a, amb 76 places.
Aquesta mesura permetrà que 109 persones tinguin l’oportunitat de passar d’una situació temporal a una situació estructural, reforçant alhora les plantilles dels centres de treball.
És una conseqüència directa de la promoció interna restringida assolida amb la signatura del nou acord de condicions de treball.
➡︎ Desafecció de 120 places vacants
Es desafecten 120 places vacants procedents d’ofertes públiques anteriors (anys 2022 en endavant) que havent-se aprovat, mai van ser convocades, donat que es van cobrir prèviament a la convocatòria. Aquestes places continuaven pendents de convocatòria.
Traducció: les 120 places afectades passen d’estar afectades per oferta pública a no estar-ho, i les persones que ocupen les dotacions podran continuar generant mèrits, fins que acumulin els suficients per a que la plaça pugui tornar-se a aprovar, i posteriorment, convocar-se, amb totes les garanties.
➡︎ Actualització de categories professionals
També s’actualitzen 6 places previstes a les OPO 2025 i 2026, que passen de TS Enginyeria a TS Ciència i Tecnologia per adaptar-se a les titulacions actualment vigents requerides a l’OP.
6️⃣ Promoció Interna Restringida (PIR): avenços importants
En aquest enllaç us expliquem de manera senzilla en què consisteix i a quins col·lectius afecta.
Des de la UGT Serveis Públics portem setmanes a la comissió de seguiment exigint disposar de tota la informació necessària per analitzar individualment cadascun dels possibles supòsits: antiguitat de cada treballador/a al servei, titulacions, places disponibles i criteris de participació.
Durant la reunió de dilluns vam plantejar dues demandes principals:
▪️Que es flexibilitzés el criteri d’antiguitat.
▪️Que no penalitzéssin les respostes incorrectes.
A la reunió de mesa general d’ahir dimecres, l’administració ha acceptat les següents mesures EXTRAORDINÀRIES:
▪️No limitar el número de places objecte de promoció interna, assegurant la participació de totes les persones, incloses les que puguin estar en excedència.
▪️Computar l’antiguitat des de l’inici del nomenament com a personal interí al servei.
Pel que fa al sistema selectiu, l’administració accepta que:
▪️El procés consistirà en una única fase d’oposició (sense concurs, ni mèrits).
▪️Es treballarà amb un banc de preguntes predefinit (250 preguntes) que es determinarà específicament per a aquesta convocatòria extraordinària.
▪️No es realitzarà entrevista (exc. Personal subaltern).
▪️Les respostes incorrectes no restaran.
▪️L’examen serà tipus test (aprox 40/60 preguntes)
➡︎ En el cas del personal subaltern:
▪️El sistema selectiu es preveu en una formació presencial d’unes 60 hores, amb continguts d’ofimàtica i similars. Inici aprox a l’octubre 2026.
▪️La prova consistirà en un examen sobre els continguts impartits durant aquesta formació.
Pel que fa als requisits acadèmics, s’aplicaran els mínims exigits normativament per a cada subgrup.
Es manté també la possibilitat que el personal del grup C2 pugui promocionar al grup C1 acreditant 10 anys de serveis, o bé 5 anys i la demostració de tenir cursos en l’àmbit on treballa.
Des de la UGT hem defensat igualment que les persones que disposin de titulacions superiors a les exigides puguin accedir als processos corresponents quan aquestes titulacions hagin estat el requisit d’accés a la seva categoria professional (ex. diplomatures/llicenciatures). L’administració també ho ha acceptat.
Us facilitem l’Acord Pla d’ordenació de determinades categories professionals, on es detalla tot específicament.
7️⃣ Horaris especials i transició a la jornada de 35 hores
L’Administració ha presentat una proposta per donar resposta al personal amb horaris especials, especialment als serveis d’atenció a la ciutadania, durant el període transitori de jornada de 36 hores i 15 minuts setmanals, que actualment realitzen.
Aquestes propostes han sigut treballades a la comissió de seguiment, i ara són traslladades a la mesa general, per a la seva consulta a la plantilla afectada:
Des de la UGT hem reiterat una posició clara i coherent prèvia:
▪️Els pactes d’horaris especials continuen plenament vigents, qüestió que mai ha sigut contradita per l’administració.
▪️L’Acord 2025-2028 modifica el còmput de jornada, però no altera el contingut dels pactes específics ja existents.
▪️Qualsevol modificació dels horaris especials només es pot produir mitjançant la negociació col·lectiva, i no pot imposar-se unilateralment per l’administració.
▪️Davant un escenari de bloqueig, la millor solució ha de ser l’acord.
Respecte a les mesures compensatòries proposades per l’Administració als horaris especials d’atenció a la ciutadania, hem plantejat diverses alternatives i escenaris per preservar els drets de la plantilla. Entre elles, la possibilitat de generar hores de formació ONLINE transitòries per mantenir dies de lliurança addicionals.
L’Administració ha acceptat parcialment aquesta proposta, concretament pel que fa als dies 24 i 31 de desembre a tots els serveis que ja ho gaudien fins a la data.
Dins l’àmbit IMSSB, pel que als dies de descans addicionals, es proposa optar per una distribució de la jornada diferent a l’actual, o bé poder-los gaudir (fins a 4 dies addicionals) amb una recuperació de les hores en el periode d’1 any des del gaudiment.
👉 Distribució de la jornada:
Es proposen diverses alternatives a l’actual jornada transitòria de 36,25 hores als serveis afectats a l’IMSSB, OAC i OH.
Us adjuntem els documents per a que tingueu el detall de tot plegat:
➡︎ Documents OAC/OH: clica AQUI
➡︎ Documents IMSSB: clica AQUÍ
En l’àmbit de les OAC i les OH, l’administració està oberta a establir un acord horari nou referent als dijous, quan es treballen per la tarda.
En tots els casos, també s’estudiarà la possibilitat de poder establir torns de tarda, estudiant la viabilitat o no dels mateixos segons el servei.
Des de la UGT Serveis Públics, en tot cas, hem deixat clar que:
▪️qualsevol nou torn de tarda ha d’anar acompanyat d’una garantia absoluta de no mobilitat forçosa de torn,
▪️demanem la contractació de nou personal interí, el qual volem que sigui estructural d’inici, repercutint en un número suficient per a fer possible una rebaixa de ràtios.
▪️qualsevol nou horari i torn de tarda ha de respectar els limits horaris nuclis actuals (màxim fins a les 8 pm), podent realitzar de manera flexible la resta de jornada, preferentment en matí.
TOTES LES MESURES TRASLLADADES SERAN DEBATUDES EN ASSEMBLEA AMB LA PLANTILLA AFECTADA‼️
En cas que tinguis preguntes sobre les propostes plantejades, no dubtis en preguntar-nos-ho.
➡️ Negociació col·lectiva i mobilització
Des de la UGT Serveis Públics continuem demostrant que la negociació col·lectiva és l’eina més potent i efectiva per consolidar drets, generar noves oportunitats i donar solucions.
Seguirem negociant, exigint el compliment dels acords i defensant els interessos de totes les treballadores i treballadors, sense renunciar mai a la mobilització quan sigui necessària.
TENS DUBTES? Contacta’ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org
