ENTRA EN VIGOR EL PLA DE RELLEU GENERACIONAL
Una conquesta de la UGT per donar descans abans de la jubilació.
Des del passat 2 de setembre de 2026, el Pla de Relleu Generacional ja és una realitat a l’Ajuntament de Barcelona.
Un Pla que és el resultat d’una proposta que la UGT va posar damunt la taula fa anys, de la nostra perseverança en la negociació col·lectiva i de la nostra capacitat per transformar una reivindicació en un dret regulat i amb totes les garanties.
El Pla està recollit a l’article 47 de l’Acord de Condicions de Treball 2025-2028 i permet que les persones que es troben en els darrers dos anys de la seva vida laboral puguin acollir-se voluntàriament a un mecanisme de transició cap a la jubilació basat en el traspàs del coneixement i l’experiència acumulats durant tota una trajectòria professional.
Podeu mirar el vídeo explicatiu tot seguit i, també, llegir la resta d'aquesta l'entrada, on us ho expliquem tot.
D’ON VENIM? DEL CESSAMENT PROGRESSIU AL PLA DE RELLEU
El Pla de Relleu Generacional té el seu origen en una proposta que des de la UGT vam plantejar l’any 2019 a la plantilla municipal, i que es va incorporar a l’Acord de Condicions 2021-2024 a través del que aleshores coneixíem com a Banc del Temps.
Aquella proposta partia d'una realitat molt concreta: una part important del personal funcionari no podia accedir als mecanismes de jubilació parcial previstos per al personal laboral.
Per això, des de la UGT vam defensar una idea bàsica: si la legislació no permetia una determinada fórmula de jubilació anticipada o parcial, l’Ajuntament havia de poder reconèixer d’alguna manera els anys de dedicació i trajectòria professional de les persones que arribaven al final de la seva vida laboral. EL PERSONAL FUNCIONARI NO HA DE SER TRACTAT AMB DIFERÈNCIES.
Així va néixer la idea de poder convertir part del temps acumulat en descans abans de la jubilació.
Ara hem fet un pas més.
El mecanisme inicial necessitava més seguretat jurídica davant possibles fiscalitzacions i interpretacions restrictives, en un context on la sindicatura de comptes i la intervenció municipal han volgut fiscalitzar tots els acords municipals. I això és precisament el que hem aconseguit amb el Pla de Relleu Generacional: mantenir l’essència del dret aconseguit i, alhora, reconvertir-lo en un instrument jurídic sòlid, amb totes les garanties legals, amb el vistiplau dels pròpis serveis jurídics municipals.
El model d'èxit, a més, ara serveix perquè altres administracions al nostre voltant ja s'ho mirin amb interès i vulguin agafar-ho com a referència a les seves negociacions.
PER QUÈ ÉS NECESSARI?
Principalment, perquè el personal funcionari municipal ha de poder accedir a les mateixes avantatges prèvies a la jubilació que la resta de personal laboral a l'àmbit privat. Aquesta disfunció, que des de fa anys reclamem com a federació de serveis públics, podem donar-li una solució local des de la negociació col·lectiva.
A més, cal sumar-hi les dades.
Segons dades de l’Ajuntament 3.157 persones, un 28% de la plantilla, tenen més de 55 anys; i més de 2.000 persones es jubilaran entre ara i l’any 2031, aproximadament un 18% de la plantilla.
I això fa que el pla tingui una doble dimensió.
D’una banda, reconeix la trajectòria professional de les persones que arriben al final de la seva vida laboral i permet una transició progressiva cap a la jubilació.
De l’altra, permet que aquest coneixement no es perdi i pugui ser transferit a les persones i equips que continuaran desenvolupant aquestes funcions. El mateix Pla reconeix que més de 2.000 persones es jubilaran fins al 2031 i que aquesta situació fa necessari preservar i transferir el coneixement acumulat.
És reconèixer el passat, facilitar el present i preparar el futur.
QUÈ ÉS EL PLA DE RELLEU GENERACIONAL?
És un mecanisme voluntari que permet que les persones que es troben en els dos últims anys de vida laboral abans de la jubilació puguin adaptar progressivament les seves funcions per facilitar el traspàs del coneixement i l’experiència acumulats.
El Pla combina diferents instruments:
- La memòria de traspàs operatiu, que és l’únic requisit obligatori.
- Accions de mentoria (voluntari)
- Participació en espais de treball corporatiu (voluntari)
- Participació en sessions formatives (voluntari)
- Elaboració de manuals, mapes de processos i materials de suport (voluntari)
- Altres eines per transmetre els anomenats trucs d’ofici o recomanacions derivades de l’experiència professional (voluntari)
I quins dies hi ha?
És important diferenciar entre dues bosses de dies.
1. Els dies que aporta la persona treballadora (article 14 ACT 25-28)
Són els dies que la persona ha decidit voluntàriament no gaudir durant la seva vida laboral i traslladar-ne el gaudiment al final de la seva vida laboral. Hi han els dies d'assumptes personals (AP), AP addicionals per antiguitat, dies addicionals per vacances d'estiu per antiguitat, dies de compensació horària, dies addicionals per dissabtes festius i l'indisposat.
També s’hi incorporen els dies reconeguts a cada persona en aplicació de l’article 49 de l’Acord 2021-2024.
2. Els dies que aporta l’Ajuntament (article 47 ACT 25-28)
El Pla incorpora, com a fet sustancial, una aportació específica de l’Administració vinculada a l’acolliment al Pla.
Amb caràcter general, l’Ajuntament aporta 1 dia per cada any treballat + 1 dia per cada lustre complet. En el cas de les escoles bressol, l’aportació per lustre és de 2 dies; i en el cas del personal PAS i PAE a centres educatius és de 4 dies per lustre.
Per tant, no estem parlant simplement dels dies que cadascú hagi anat acumulant. El Pla combina els dies que la persona voluntàriament ha diferit amb els dies addicionals que aporta l’Administració per acollir-se al mecanisme.
QUI S’HI POT ACOLLIR?
Poden acollir-se al Pla:
- El personal funcionari de carrera.
- El personal funcionari interí que ocupi una plaça estructural.
- El personal laboral fix.
- El personal laboral que ocupi places de caràcter estructural.
En queden exclosos els col·lectius que disposen dels seus propis mecanismes específics:
- Guàrdia Urbana (que es beneficia de normativa pròpia de jubilació)
- SPCPEIS/Bombers (que es beneficia de normativa pròpia de jubilació)
- Personal docent del Consorci d’Educació de Barcelona (condicions socials pròpies)
- Personal docent de l’IMEB (condicions socials pròpies)
QUINS REQUISITS CAL COMPLIR?
El Pla és 100% voluntari i s’ha de sol·licitar formalment.
Cal trobar-se en els dos últims anys de vida laboral previs a l’edat de jubilació, sigui aquesta forçosa, voluntària o anticipada. A més, si la persona decideix prolongar la seva permanència en el servei actiu més enllà de l’edat de jubilació forçosa, no podrà acollir-se al Pla.
El temps corresponent al Pla s’ha de gaudir de manera compactada i consecutiva, sense fraccionar-lo.
COM M’HI ACULLO?
El procediment és senzill i consta de tres passos:
1. Fer la compareixença
Cal formalitzar amb Recursos Humans la compareixença corresponent, on es determinen els dies, el període d’aplicació i l’últim dia de treball efectiu.
2. Elaborar la memòria de traspàs
La memòria és l’únic requisit obligatori del Pla.
Ha de permetre recollir les funcions, els procediments, el coneixement crític, les recomanacions operatives, els projectes i els principals elements necessaris per garantir la continuïtat de la feina.
A la Intranet municipal ja hi ha models i materials de suport per elaborar-la.
A més, si ets afiliat o afiliada a la UGT, des de la Secció Sindical t’oferim un servei d’acompanyament i assessorament personalitzat per ajudar-te en la preparació i redacció de la memòria.
3. Validació
Un cop presentada, l’Administració haurà de revisar i validar la memòria.
I aquí també hi haurà garantia sindical: des de la UGT, a través de la Comissió de Seguiment de l’Acord, vetllarem perquè els criteris de validació siguin homogenis i no s’introdueixin interpretacions restrictives o arbitràries.
ATENCIÓ AL TERMINI DE LA MEMÒRIA
Hi ha una qüestió especialment important que volem remarcar.
La memòria s’ha de presentar dins del termini establert de dos mesos, però aquest termini no s’ha d’entendre com que comença en el moment de signar la compareixença.
El còmput està vinculat a l’inici efectiu dels dies, és a dir, al moment en què comença el període de gaudiment dels dies.
I SI VULL FER MÉS QUE LA MEMÒRIA?
La memòria és obligatòria, però el Pla permet anar més enllà.
De manera voluntària es poden fer accions de mentoria, participar en grups de treball, impartir formació, elaborar manuals o mapes de processos o transmetre recomanacions i experiències que puguin ser útils a les persones que continuïn desenvolupant aquestes funcions.
Això permet que cada procés de relleu s’adapti a la realitat concreta de cada lloc de treball.
LA UGT, AL COSTAT DE LA PLANTILLA
El Pla de Relleu Generacional és un bon exemple del que significa fer sindicalisme útil.
Una proposta que la UGT va posar sobre la taula el 2019, que es va incorporar a l’Acord 2021-2024, que hem defensat durant la negociació del nou Acord i que finalment hem aconseguit consolidar en un instrument amb més garanties i més seguretat jurídica.
No ens hem limitat a defensar que el dret existís.
Hem treballat perquè es pogués aplicar, perquè resistís els controls jurídics i perquè la plantilla pogués exercir-lo amb garanties.
Aquesta és la diferència entre dir i fer.
I el resultat ja és una realitat: un model que parteix d’una reivindicació sindical i que ara altres administracions estan mirant com a possible referència per abordar el seu propi relleu generacional.
SI T’ACOSTES A LA JUBILACIÓ, PLANIFICA'T
Des de la UGT animem a totes les persones que s’acosten a l’edat de jubilació a que puguin disposar de tota la informació necessària amb temps suficient.
Per això, a la propera Mesa General de Negociació sol·licitarem a l’Administració que reforci la comunicació directa amb les persones que s’acosten a l’edat de jubilació, perquè puguin conèixer amb antelació les opcions disponibles i planificar adequadament la seva sortida.
Alhora, recomanem a la plantilla que, a partir dels 60 anys, comenci a informar-se sobre la seva situació de cotització i les seves previsions de jubilació.
La Seguretat Social disposa d’un simulador que permet consultar, a partir de les dades disponibles, l’edat estimada de jubilació i una quantia aproximada de la pensió, així com simular situacions futures tenint en compte les cotitzacions realitzades fins al moment. Aquesta informació li podem traspassar a l'administració per a que tingui coneixement de quan serà, d'acord amb les previsions, el moment de jubilar-nos.
Simulador de jubilació de la Seguretat Social:
https://prestaciones.seg-social.es/simulador-servicio/simulador-pension-jubilacion.html
Planificar amb temps ens permet prendre decisions amb més informació.
TENS DUBTES? COMPTA AMB LA UGT
Si t’acostes a la jubilació, posa’t en contacte amb nosaltres.
Des de la UGT estem totalment a disposició de la plantilla.
📩 Escriu-nos al correu de la Secció Sindical de la UGT i t’ajudarem en tot el procés.
DOCUMENTS ADJUNTS: