SEGURETAT I SALUT LABORAL
Us fem a mans la informació tractada al darrer comitè de seguretat i salut de l’ajuntament de Barcelona (CSSL), el qual per l’acumulació d’assumptes a tractar es va realitzar en dues sessions.
1️⃣ Gestió de la Mútua Universal:
Hem demanat una clarificació en els protocols d’actuació en cas d’accident. Pensem que una persona quan el sofreix no pot estar per res més que per guarir-se. La mútua es va comprometre i nosaltres volem telèfons i mails accessibles i clars, així com la cobertura a les possibles rehabilitacions i sobre el tema del transport.
El nostre sindicat us va fer arribar una píndola informativa que recollia aquesta situació. Han crescut les baixes in itinere i s’ha d’impulsar més la formació per als desplaçaments.
Vam demanar dades més completes: gènere, patologies i salut mental.
En aquest darrer apartat volem que s’equipari una rehabilitació física a una mental, tema que s’està abordant a la negociació del nou acord de condicions laborals.
2️⃣ Formació en prevenció de riscos laborals
Vam sol·licitar formació per als delegats i delegades de prevenció en sobre espais insalubres, DEA (desfibril·ladors), control de plagues i per a tota la plantilla municipal un curs que expliqui el protocol d’assetjament. Per al nostre equip és extremadament important que tothom sàpiga quins són els comportaments total i absolutament prohibits.
Van anunciar formació per als comandaments i nosaltres vam voler que es faci extensiu a tota la plantilla
3️⃣ Telèfon d’atenció psicològica
Vam demanar que sigui més accessible i l’administració ens vam comentar que es penjaria al butlletí municipal d’aquest mes. Demanem un major aprofitament d’aquesta eina; ja que si polim els indicadors, podem trobar riscos laborals no detectats i aplicar mesures preventives que a la llarga pot fer rebaixar l’absentisme laboral. Per exemple, una de les dades significativa és que la seva utilització es triplica en dones.
4️⃣ Centre de Vida Comunitària de Sant Andreu: seguiment de les actuacions
Espai tancat des de fa més d’un any per detecció de formaldehid a l’ambient.
S’han portat a terme totes les mesures preventives que calien, prioritzant la salut de les treballadores i treballadors . La gestió del departament de prevenció de riscos laborals ha estat excel·lent. En breu es tornarà a obrir; ja que al final una pintura ha estat decisiva a l’hora de resoldre el problema.
5️⃣ Protocol per la Dignitat i Discriminació
Treball de molt recorregut i que sortirà en breu juntament amb el d’igualtat i sexual. Insistim no només en la seva difusió, sinó també en la seva aplicació formativa.
6️⃣ Plans d’Emergència
Des del nostre equip sempre volem que la formació de riscos laborals s’expandeixi. També creiem que tenim informació suficient a la intranet. El problema és la mecànica de la seva difusió. Es fa complicat trobar els temes i, per tant, insistim en la necessitat de fer arribar contínuament píndoles, pòsters, etc. relacionats amb l’activitat preventiva i, per suposat, el rol que tenen tots els actors del pla d’emergència: cap d’emergència, cap de planta i resta de personal.
7️⃣ Instrucció Tècnica de Violència Ocupacional per a personal d’Inspecció
Protocol estancat en el temps per diversos motius i en l’actualitat per la intransigència dels responsables de la Guàrdia Urbana. Nosaltres demanem un contacte directe entre inspector/a i Guàrdia Urbana, per tal de comunicar una situació desesperada i l’única solució és el contacte del 112, amb la derivació de trucada conseqüent i triguen més del compte en aparèixer.
8️⃣ Protocol davant Fenòmens Meteorològics Adversos
Malgrat això depèn de protecció civil, demanem que la nostra administració desenvolupi un protocol en aquests casos.
9️⃣ Protocol desconnexió digital
Necessitat d’eliminar certes pràctiques en les que es vulnera l’horari de la treballadora.
Novament es demana formar i informar correctament a la plantilla dels seus drets.
