TU DECIDEIXES‼️

6 jul. 2026 | CDIAP, Comunicat, General, Notícies, OAC

DIJOUS, 9 DE JULIOL - REFERÈNDUM OAC i CDIAP

Companyes i companys,

Després de l'èxit de participació de les consultes realitzades a les Oficines d'Habitatge, aquesta setmana serà el torn de la plantilla de les Oficines d'Atenció a la Ciutadania (OAC) i dels CDIAP, que podreu decidir directament quin model de jornada voleu per al vostre servei fins que sigui possible implantar les 35 hores sense tardes obligatòries.

Els sindicats representats a la Comissió de Seguiment de l'Acord de Condicions de Treball i l'Administració hem acordat que la consulta se celebrarà el dijous 9 de juliol, en horari de 7.30 a 16.30 hores.

👉 Com es podrà votar?

La votació serà telemàtica, a través de la plataforma Decidim de l'Ajuntament de Barcelona (decidim.ajuntament.bcn)

Per poder emetre el vot serà imprescindible:

➡︎ Disposar d'un ordinador amb accés a la xarxa corporativa.

➡︎ Estar identificat amb el vostre usuari corporatiu.

En els propers dies us facilitarem una guia amb les instruccions perquè pugueu realitzar la votació de manera senzilla, pas a pas, i sense dubtes.

👉 Quines opcions es podran escollir?

Tal com va succeir l'any 2018 amb la consulta sobre l'Acord d'Horaris Especials, la plantilla podrà decidir democràticament el model de jornada anual entre les següents opcions:

1️⃣ OPCIÓ 1

35 hores durant tot l'any

▪️Jornada de 35 hores setmanals.

▪️Suposa deixar de percebre el complement de mitja plena dedicació.

2️⃣ OPCIÓ 2

36,25 hores durant tot l'any

▪️Manteniment de la situació actual prevista a l'Acord de Condicions.

3️⃣ OPCIÓ 3

36,25 hores durant l'any i 35 hores als períodes sense tardes

▪️Reducció de la jornada durant els períodes sense atenció de tarda.

▪️Sense percebre el complement de mitja plena durant aquests períodes.

4️⃣ OPCIÓ 4

37,5 hores durant l'any i 35 hores de maig a setembre i durant Nadal

▪️Manté el complement de mitja plena durant tot l'any.

▪️Aplicable a partir de l'1 de gener de 2027.

La teva participació és imprescindible

Des de la UGT Serveis Públics fem una crida a totes les treballadores i treballadors de les OAC i dels CDIAP perquè participeu activament en aquesta consulta.

Es tracta d'una oportunitat perquè sigueu vosaltres qui decidiu directament sobre un aspecte fonamental de les vostres condicions de treball: la jornada laboral, la conciliació de la vida personal i familiar i l'organització del vostre temps de treball.

Cada vot compta. Cada opinió suma.

⚠️ IMPORTANT: per acord de la comissió de seguiment de l'acord de condicions de treball, i d'acord amb el criteri expressat per les treballadores i treballadors en les diferents assemblees celebrades pels sindicats convocants de la consulta, perquè el resultat de la votació tingui caràcter vinculant serà imprescindible assolir una participació mínima del 50% del cens en cadascun dels serveiscomputats de manera independent (OAC i CDIAP).

I RECORDA‼️ Aquest procés no acaba aquí. El resultat de la consulta se sumarà al debat que, a partir del mes de setembre, volem impulsar en el marc de la comissió de seguiment per continuar millorant les condicions horàries de les OAC. Entre les prioritats hi ha la revisió dels horaris d'atenció a la ciutadania, especialment pel que fa a la jornada dels dijous i a l'inici de jornada dels divendres.

👉 El proper 9 de juliol, participa i decideix.

TENS DUBTES? Contacta'ns a ugtajbcn@catalunya.ugt.org

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los

YouTube