UGT exigeix diàleg en el protocol ATU

2 oct. 2024 | Comunicat, General, IMSS

Companyes i companys,

 

LA UGT EXIGEIX DIÀLEG EN LA IMPLEMENTACIÓ DEL PROTOCOL ATU

 

La problemàtica d’habitatge a la ciutat de Barcelona és una qüestió que va més enllà de les competències municipals, però com a UGT IMSS continuarem defensant promoure accions que millorin les actuals condicions de vida de les famílies que es queden sense un sostre on viure. 
En primer lloc, perquè no es vegin vulnerats els seus drets, però també perquè està en joc la salut mental de la part treballadora de l’àmbit social que acompanyen aquestes situacions.
 
Dilluns 30 de setembre la UGT vam participar a la primera reunió de la comissió de seguiment sindical del procés d’implementació del nou sistema ATU (Allotjament Temporal Urgència.
 
Des de la UGT considerem que el punt d’inici no va ser encertat a l’hora de posar en marxa aquest protocol, tal com ja li hem expressat a la gerència; però en aquests moments podem afirmar que:
 
🔹La Gerència de l’IMSS va explicar que no tenen previsió de rebaixar el pressupost assignat a la partida d’ATU (i si hi ha variació serà per incrementar-la)
 
🔹També van reconèixer que les condicions actuals d’allotjament a través de pensions són insostenibles i es fan necessaris nous models. Van explicar que les direccions territorials aniran fent el traspàs d’informació sobre noves propostes de caire més social
 
🔹L’Ajuntament encara no ha desenvolupat la Comissió de Casos Complexos prevista en el protocol, i això crea incertesa entre la plantilla que ha d’aplicar-lo. Serà un tema a abordar a les següents trobades i des de la UGT vam incidir molt que cal clarificar aquest circuit.
 
🔹L’Ajuntament va manifestar que obrirà la possibilitat d’incorporar les famílies afectades en el procés, i que exploraran com fer-ho des del programa Comunitàriament.
 
 
Des de la UGT hem reiterat la nostra demanda d’apropament de la gerència cap a la plantilla perquè conegui els plans de treball que sí s’estan fent amb les famílies allotjades. Així, es podria definir millor el protocol en els casos complexos.
 
Així mateix, continuem reivindicant la implicació de la resta d’Administracions perquè assumeixin l’encàrrec públic que tenen davant de situacions com salut mental, gent gran, diversitat funcional, entre d’altres.
 
La solució és complexa, perquè va més enllà de les competències municipals; però: 

DES DE L’IMSS SÍ TENIM UN MARGE D’ACTUACIÓ QUE HA DE REPERCUTIR EN POSITIU EN LES FAMÍLIES QUE ACOMPANYEM

Per a qualsevol consulta que ens vulgueu fer arribar, estem a la vostra disposició.

Categories

Twitter

🔴 Dia Mundial de la #SalutMental: Parlem de la prevenció de la Síndrome d’Estar Cremat pel Treball (Burnout).

7⃣ de cada 🔟 persones treballadores pateixen o han patit #burnout

Prevenim i posem fi als #RiscosLaborals!

+Info: https://ugtserveispublics.cat/dia-mundial-de-la-salut-mental-prevencio-de-la-sindrome-destar-cremat-pel-treball-burnout

🧠 Avui és el Dia Mundial de la Salut Mental!

💼 Estar constantment exposat a estrès laboral pot afectar greument la nostra salut mental i física.

Saps què és el burnout i com prevernir-lo? 👉 https://www.ugt.cat/burnout-sindrome-del-treballador-cremat/

Hi ha persones que posen en risc la seva salut per no saber dir que no. Si no pots gestionar més tasques, comunica-ho per evitar sobrecàrrega. Més info 👉 https://www.ugt.es/taxonomy/term/2955 #ConsellPreventiuUGT

Llegir més

YouTube