Amb motiu del Dia Internacional de l’Orgull LGTBI, 28 de juny, des d’UGT Serveis Públics, les Secretàries Dona i Polítiques Socials presentem la campanya Serveis Públics amb orgull
Les diferents investigacions elaborades en els darrers anys sobre els drets de les persones LGTBI a la nostra societat coincideixen a subratllar els avenços aconseguits. Millores sobre les quals cal fer memòria i reconèixer el treball realitzat pels col·lectius LGTBI.
Els avenços a nivell legal, les polítiques públiques en la matèria, el reconeixement i la visibilitat de referents LGTBI han generat avenços importants en tots els àmbits de la vida. No obstant això, encara hi ha importants desafiaments per a igualtat real de drets. En l’àmbit de l’ocupació l’Organització Internacional del Treball (OIT) reconeix que les persones treballadores LGBTI tenen més dèficits de treball decent, la qual cosa es converteix en un obstacle per al desenvolupament professional i personal ple.
El 2020, UGT va realitzar per primera vegada la investigació Cap a centres de treball inclusius. La discriminació de les persones LGTBI a l’àmbit laboral a Espanya. Una enquesta sobre discriminació laboral, on s’assenyala que el 44% de les persones LGTBI amaguen la seva orientació sexual o identitat de gènere per trobar feina, i mostra com 4 de cada 10 persones trans reconeixen amagar la seva identitat en entrevistes de treball per por que l’exposició suposi algun risc d’acomiadament, assetjament, comentaris o canvi d’actitud, entre altres qüestions.
Aquestes dades, que són una tendència ja revelada per altres investigacions en la matèria, suposen importants obstacles per al gaudi de drets laborals com són les relacionades amb la conciliació o la protecció de la salut.
Davant d’aquesta realitat, com a organització sindical que defensa els drets laborals, cal analitzar i proposar respostes i propostes que permetin garantir el desenvolupament professional en igualtat d’oportunitats.
Cal contribuir al canvi cultural que permeti que a les administracions públiques i empreses es desenvolupin mesures adequades perquè en les negociacions, convenis, plans, etc., s’incloguin clàusules específiques per garantir els drets LGBTI.
Necessitem comptar amb recursos, formació, plans de diversitat, protocols, així com campanyes i accions concretes que garanteixin l’eliminació de totes les discriminacions existents als centres de treball.
Conscients de la importància de garantir uns serveis públics plens d’orgull,
des d’UGT Serveis Públics treballem cada dia per a l’avenç dels drets LGTBI a les administracions públiques. Per això, en el nostre àmbit d’actuació ens comprometem a:
1.- NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA INCLUSIVA
Incloem en els convenis col·lectius mesures per garantir la igualtat efectiva de les persones LGTBI. Garantint que els permisos familiars tinguin en compte les diferents definicions de família i parelles que inclouen el col·lectiu LGTBI, ús de llenguatge inclusiu i clàusules relatives a la vigilància de la salut en què es tingui en compte la perspectiva respecte de les persones LGTBI.
2.- RECURSOS, INFORMACIÓ I FORMACIÓ
Facilitem informació i formació als centres de treball a les i els representants de les persones treballadores sobre la realitat i necessitats de les persones LGTBI, amb l’objectiu d’aconseguir la implementació i el seguiment de les mesures que fan efectiva la igualtat d’oportunitats i la no discriminació. És prioritari facilitar aquests recursos per poder actuar i així garantir la no discriminació de les persones LGTBI a l’entorn laboral, fonamentalment a través de protocols especialitzats.
3.- CAMPANYES DE SENSIBILITZACIÓ
Defensem un estat de benestar que garanteixi els mateixos drets i oportunitats de totes les persones de manera que és essencial la realització de campanyes de sensibilització, informació i prevenció de qualsevol forma de discriminació a les persones LGTBI.
4.- COMMEMORACIÓ DEL DIA DE L’ORGULL 28 DE JUNY I EL DIA CONTRA LA LGTBIFÒBIA 17 DE MAIG
Necessitem un canvi cultural, conèixer la història, disposar d’informació i comptar també amb relats positius de la comunitat LGTBI que ens permetin tenir referents i construir la realitat exercint drets reals de ciutadania.
5.- DIGNIFICAR LES CONDICIONS DE TREBALL DE LES PERSONES LGTBI
Promovem un canvi cultural a les administracions públiques i empreses dirigides a eliminar els obstacles que impedeixen l’accés a l’ocupació i la igualtat d’oportunitats en el desenvolupament de les trajectòries professionals de les persones LGTBI. Parem especial atenció als factors de discriminació múltiple com l’origen, l’ètnia, la discapacitat o l’edat entre altres qüestions.
6.- PREVENCIÓ, ACTUACIÓ I RECURSOS DAVANT TOTA DISCRIMINACIÓ LGTBIFOBICA
Reclamem un sistema d’actuació i coordinació integral amb recursos públics, dotats de pressupostos i plantilles especialitzades, que puguin desenvolupar tant la prevenció com l’atenció, el seguiment i els processos de recuperació de les víctimes de discriminació LGTBIfobica.
7.- MÉS RECURSOS I MITJANS SINDICALS PER AVANÇAR EN ELS DRETS LGTBI
El sindicalisme és un espai central per a la defensa dels drets laborals i socials, sobretot, és un mecanisme col·lectiu que permet assolir un desenvolupament sostenible i igualitari. Reclamem recursos i mitjans per situar els drets LGTBI de manera transversal en la negociació col·lectiva i el diàleg social, de manera que sigui possible impulsar les mesures oportunes per garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, a través d’eines com els Plans de Diversitat i els Protocols Específics contra la discriminació envers les persones LGTBI.
8.- SERVEIS PÚBLICS PLENS D’ORGULL
Els serveis públics han de garantir la universalitat, accés i equitat de totes les persones, per això és fonamental reforçar la inversió en els serveis públics. Considerem prioritari garantir la presència i plena participació de les persones LGTBI a tots els nivells i sectors dels serveis públics remenant els obstacles que perpetuen les situacions de discriminació laboral.
