| UGT VALORA I DONA SUPORT A L’IMPULS DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A L’AJUNTAMENT |
| La modificació de l’organigrama de la Gerència de Persones, Organització i Administració Electrònica, que incorpora la Direcció de Serveis de Prevenció de Riscos Laborals és un bon punt de partida per seguir treballant per més i millor PRL a l’Ajuntament. |
| MILLOR ESTRUCTURA, MÉS PERSONAL, MILLORS CONDICIONS |
| Des de la UGT Serveis Públics a l'Ajuntament de Barcelona considerem que aquest pas va en la bona direcció, i ha de ser el primer pas de molts que s’han de realitzar. |
| Des de la UGT hem treballat i reivindicat, en reiterades ocasions: |
| •La creació d’aquesta Direcció com a punta de llança del canvis que han de seguir, promovent que la PRL guanyi més pes organitzatiu, més capacitat de decisió i influència, i més visibilitat institucional. |
| •Creació a l’Acord de Condicions Laborals 2025-28, del Capítol V: Condicions de Seguretat i Salut Laboral. |
| •La creació de la nova categoria de PRL. |
| •La necessitat d’incorporar més dotacions de personal a les existents. |
| Fa temps que venim defensant la necessitat de situar la prevenció de riscos laborals en un lloc prioritari dins de l’organització municipal, dotant-la de les eines, l’estructura i els recursos necessaris per garantir una protecció efectiva de totes les persones treballadores. |
| En aquest sentit, considerem necessari avançar en la consolidació i desenvolupament professional del personal que treballa en aquest àmbit, generant oportunitats de promoció, mobilitat i carrera professional a través dels diferents processos de provisió i promoció interna que ofereix l’Ajuntament, així com poder millorar les condicions de treballs de l’actual plantilla amb la creació d’un nou complement retributiu. |
| Des de la UGT valorem positivament aquest nou pas, però no donarem per acabada la reivindicació. Seguirem exigint que la nova Direcció es tradueixi en una prevenció més propera, més àgil i amb més capacitat de resposta, perquè la seguretat i la salut laboral han de ser una prioritat real i no només una qüestió organitzativa. |
| Més prevenció, més recursos i més protecció per a la plantilla. |
| Aquest és el nostre compromís. |
