UGT y CCOO solicitamos una reunión al Ministerio de Hacienda y Función Pública para consolidar la nueva subida salarial del 0,5% para más de 5 millones de empleadas y empleados públicos y los nuevos permisos establecidos en el RDL 5/2023

17 set. 2023 | General, Notícies, Política Sindical

Des de les organitzacions sindicals CCOO i UGT, signants de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, ens hem dirigit a la Secretària d’Estat de Funció Pública, per sol·licitar-li una reunió urgent de la comissió de seguiment de l’Acord, i tractar entre altres temes, poder articular la posada en marxa del 0,5% d’increment variable, de confirmar-se IPCA a finals de setembre, així com un altre element de l’Acord de gran importància com pot ser la culminació de la disposició transitòria tercera, d’acord amb l’article 76 (i 77 ) del TREBEP o tot el que fa referència a la finalització de la derogació del cop de decret del 2012.

Igualment, UGT i CCOO, hem sol·licitat una reunió per tractar dos temes d’especial importància per a ambdues organitzacions, per una banda, el desenvolupament del RDL 5/2023, sobre els temes que afecten el personal de les administracions públiques i el seu sector públic, com són el que fa referència al nou permís retribuït de 8 setmanes i processos d’estabilització.

Font UGT

 

 

Categories

Twitter

🔴Aquest matí, el nostre secretari general, @camilros, s'ha reunit amb @ccoocatalunya i @Yolanda_Diaz_ per parlar sobre la reducció de jornada laboral dels treballadors i treballadores ✊

➡️El proper 4 de març ens mobilitzem per aconseguir una reducció de jornada laboral real ✊

🗣️"La reducció de la jornada és imprescindible perquè ajudaria a que les dones romanguin al mercat laboral de manera més contínua i sense interrompre les seves carreres, fet que reduiria les bretxes salarials".

Ivette Barrachina Hidalgo, secretària d'Igualtat i LGTBIQA+.

@ugt_sp_cat ‼️ La bretxa ha disminuït, però està lluny de ser suficient. Els rols de gènere afecten directament, perquè les dones encara són les que es redueixen la jornada (84%), agafen excedències (85%) o abandonen el mercat laboral per tenir cura de filles i fills.

Llegir més

YouTube