Notícies

Últimes notícies

AQUEST ESTIU, VACANCES AMB MÉS DRETS

AQUEST ESTIU, VACANCES AMB MÉS DRETS

Companyes i companys, Arriben les vacances d'estiu per a moltes i molts de vosaltres i, aquest any, ho fan amb més garanties i drets per a gaudir-les amb menys preocupacions, gràcies al nou Acord de Condicions de Treball 2025-2028 (ACT 25-28). Al nou redactat, vam...

ACORD PARC MÒBIL 

ACORD PARC MÒBIL 

Companyes i companys, Avui s'ha celebrat una nova sessió monogràfica amb l'Administració per continuar la negociació de les condicions laborals del col·lectiu de xofers del Parc Mòbil. Després de la reunió celebrada el passat 16 de juliol, des de la UGT Serveis...

AVARIA CLIMATITZACIÓ – CSS Barceloneta

AVARIA CLIMATITZACIÓ – CSS Barceloneta

Companyes i companys, La setmana passada, i l’anterior, es va produir una avaria en el sistema de climatització que va afectar tot l’edifici del CSS Barceloneta, generant una situació de disconfort tèrmic important al centre. Durant aquests dies es van arribar a...

📩 NO VOLEM OMPLIR-TE LA SAFATA.

📩 NO VOLEM OMPLIR-TE LA SAFATA.

VOLEM INFORMAR-TE. Companyes i companys, És possible que aquests darrers dies hàgiu notat que des de la Secció Sindical de la UGT Serveis Públics a l'Ajuntament de Barcelona hem reduït els enviaments generals a la plantilla municipal. No és casualitat. Des de la...

Categoríes

Calendari

agost 2026
DlDtDcDjDvDsDg
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 

Twitter

RT @ugtcatalunya: 🎉 Avui és el nostre aniversari!

Fa 138 anys que organitzem la classe treballadora i defensem els drets de totes i tots.…

🚒👨‍🚒🚒 Es necesaria una Ley Básica de Bomber@s
Porque llevamos esperándola 41 años.
Porque hay servicios con solo 2 bomberos de guardia.
Porque hay bomberos con más de 60 años en primera línea de fuego.
Porque las emergencias necesitan ser atendidas por el recurso más cercano…

❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: impedirte disfrutar del permiso por lactancia.

👶 El permiso para el cuidado del lactante es un derecho laboral reconocido por la ley. La empresa no puede negarlo ni impedir que lo disfrutes en los términos previstos en el Estatuto de los