Consolidació de Grau del personal interí

1 jul. 2022 | General, Notícies

La sentència de Tribunal de Justícia de la Unió Europea de data 30 de juny de 2022, ha establert que s’està infringint la normativa de la UE, si no es permet la consideració dels serveis prestats per un funcionari interí que adquireix amb posterioritat la condició de funcionari de carrera, a efectes de consolidació del grau personal.

Per aquest motiu des de la nostra secció sindical hem iniciat el corresponent procediment administratiu per tal que l’Ajuntament doni compliment al TJUE i reconegui la consolidació del grau personal de tot el personal interí que adquireixi o hagi adquirit la condició de funcionari de carrera i es faci adscripció definitiva al lloc que ocupa.

QUI ES VEU AFECTAT?. Totes i tots aquells que vàreu accedir com a personal interí a llocs de treball singularitzats, com per exemple: Inspecció (nivell 18), OAC (nivell 16), UGA (nivell 16), Central d’operacions (nivell 16), etc., i que heu guanyat una plaça de funcionari/ària.

Tanmateix des de la UGT tornem a reclamar que les FUTURES VACANTS d’aquests llocs de treball es cobreixin mitjançant concurs i es deixin de proveir amb personal provinent de les borses de treball.

Són llocs de promoció i hauran de ser ocupats per personal funcionari.!!

Twitter

Retweet on Twitter UGT Ajuntament Barcelona ®️ Retweeted

Avatar UGT de Catalunya @ugtcatalunya ·

15 febr.

🔴Aquest matí, el nostre secretari general, @camilros, s'ha reunit amb @ccoocatalunya i @Yolanda_Diaz_ per parlar sobre la reducció de jornada laboral dels treballadors i treballadores ✊

➡️El proper 4 de març ens mobilitzem per aconseguir una reducció de jornada laboral real ✊

Reply on Twitter 1890712651589734579 Retweet on Twitter 1890712651589734579 17 Like on Twitter 1890712651589734579 29 Twitter 1890712651589734579

Retweet on Twitter UGT Ajuntament Barcelona ®️ Retweeted

Avatar UGT de Catalunya @ugtcatalunya ·

14 febr.

🗣️"La reducció de la jornada és imprescindible perquè ajudaria a que les dones romanguin al mercat laboral de manera més contínua i sense interrompre les seves carreres, fet que reduiria les bretxes salarials".

Ivette Barrachina Hidalgo, secretària d'Igualtat i LGTBIQA+.

Reply on Twitter 1890361128489750844 Retweet on Twitter 1890361128489750844 1 Like on Twitter 1890361128489750844 4 Twitter 1890361128489750844

Retweet on Twitter UGT Ajuntament Barcelona ®️ Retweeted

Avatar UGT de Catalunya @ugtcatalunya ·

14 febr.

@ugt_sp_cat ‼️ La bretxa ha disminuït, però està lluny de ser suficient. Els rols de gènere afecten directament, perquè les dones encara són les que es redueixen la jornada (84%), agafen excedències (85%) o abandonen el mercat laboral per tenir cura de filles i fills.