Accident o malaltia greus amb hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al primer grau per consanguinitat o afinitat, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o funcionària en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella, cinc dies hàbils.

1r Grau + Persona Convivent: 5 dies laborables.

2n Grau: 4 dies laborables.

(*) Malaltia greu amb hospitalització fins al 2n. grau: els dies podran utilitzar-se en qualsevol moment de l’hospitalització. Es pot realitzar en dies laborables separats fins a deu dies despres de l’alta hospitalaria.

A l’Ajuntament també s’equipara a l’ingrés l’estada superior a 24h en servei d’urgències

S’aplica per a tots aquells treballadors i treballadores que necessitin atendre un/a convivent, amb parentiu o sense, o un familiar de fins a segon grau.

Inclou el cònjuge, la parella de fet, els parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclosos els familiars consanguinis de la parella de fet (fins al segon grau), així com qualsevol persona que convisqui en el mateix domicili que el treballador/a.

Recorda que el parentiu de consanguinitat o afinitat comprèn:

• Primer grau: cònjuge, mares/pares, sogres, fills/es, gendres i nores.
• Segon grau: avis/es, germans/nes, cunyats/ades i nets/es.

Mateixa localitat: 1 dia

Àmbit metropolità: 2 dies

Altres: 3 dies

(dies naturals i consecutius des de la data del trasllat)

Documentació a aportar: qualsevol document que acrediti el trasllat o el nou certificat d’empadronament.

Deures inexcusables de caràcter públic o personal, i deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral: el temps indispensable

Cal aportar-ne el justificant.

ALERTA!! Detreu la part corresponent del complement de productivitat i assistència.

Exàmens finals i parcials ALLIBERADORS

Centres acadèmics oficials, oferta pública de l’Ajuntament de Barcelona i promocions internes: 1 dia

Proves provisió de llocs de treball i proves de promoció a altres administracions públiques: el temps indispensable

El temps estrictament requerit a l’efecte. Només per a les persones embarassades, no per a les seves parelles o acompanyants.

El permís és per a les persones embarassades, un terme que el conveni especifica que inclou també les persones trans gestants

Cal avisar-ho prèviament i justificar-ne la seva realització en jornada laboral

Maternitat, adopció o acolliment i per a l’altre/a progenitor/a

• Durada total (Articles 16.5.a, b i c): La durada ja no és de 16 setmanes, sinó de 19 setmanes per a cada progenitor o progenitora (mare biològica, persona trans gestant, adoptant, guardador/a o acollidor/a).
• Distribució del permís:
  • 6 setmanes: Obligatòries, ininterrompudes i a jornada completa immediatament posteriors al part o resolució.
  • 11 setmanes: Es poden gaudir a voluntat de forma acumulada o interrompuda (per setmanes completes i preavís de 15 dies) des que acaba el descans obligatori fins que el fill o filla compleixi 12 mesos.
  • 2 setmanes: Per a la cura del menor, a gaudir a voluntat fins que el fill o filla compleixi els 8 anys.
• Increments (Article 16.5.a): S’ha incrementat en dues setmanes (una per a cada progenitor/a) en cas de discapacitat del fill/a o per cada fill/a a partir del segon en parts/adopcions múltiples.
• Hospitalització (Articles 16.5.a i c): El permís s’ha ampliat en tants dies com el nounat o nounada estigui hospitalitzat/da, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
• Famílies monoparentals (Article 16.5.d): Tenen dret a un total de 32 setmanes (6 obligatòries, 22 fins als 12 mesos del menor i 4 fins que compleixi 8 anys).
• Adopció o acolliment (Article 16.5.b): Es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial o decisió administrativa.
• Mort del fill o filla (Articles 16.5.a, b i c): El període no es redueix, excepte si es demana la reincorporació un cop passades les 6 setmanes de descans obligatori.
• Modalitat de gaudiment: Es pot gaudir a jornada completa o temps parcial si les necessitats del servei ho permeten.

• Durada: El permís és de 3 dies hàbils.
• Supòsit: Es concedeix en cas de pèrdua gestacional produïda entre la setmana 6 i el dia 179 de la gestació.
• Persones beneficiàries: Tenen dret a aquest permís la persona gestant, l’altra persona progenitora o, en el seu cas, un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant.
• Gaudiment: El permís s’ha de gaudir a continuació del fet causant o de l’alta mèdica en cas que s’hagi produït una hospitalització.
• Finalitat: L’objectiu és contribuir a la recuperació del procés de dol en el marc de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

• Absència amb retribució íntegra: Les persones progenitores tenen dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de dues hores diàries percebent el 100% del seu sou.
• Reducció de jornada addicional: Addicionalment, es reconeix el dret a reduir la jornada en dues hores més, tot i que en aquest cas s’aplica una disminució proporcional de les retribucions.
• Còmput del desplaçament: El conveni especifica que el temps de desplaçament al centre hospitalari computa com a una hora de treball efectiu.
• Inici del permís: S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, ja que aquestes són de descans obligatori per a ambdues persones progenitores.

• Persones beneficiàries: Les persones progenitores amb fills o filles que tinguin una discapacitat o, fins i tot, aquelles que es trobin en procés de valoració d’una possible discapacitat.
• Finalitat del permís: Està destinat a l’assistència a reunions o visites tant en centres educatius especials com en centres sanitaris on els infants rebin suport.
• Exercici del dret: El conveni especifica que les persones progenitores tenen dret a aquests permisos d’absència del lloc de treball de manera conjunta.

• Dies d’assumptes personals (Article 16.2.n): 6 dies d’assumptes personals, més la compensació si algun dels 14 festius cau en dissabte, més 2 dies addicionals de festa a l’any.
• Termini de gaudiment (Article 16.2.n): Es poden gaudir fins al 15 de gener de l’any següent.
• Dies per antiguitat (Article 16.2.n): S’afegeixen 2 dies en complir el 6è trienni i 1 dia més per cada trienni a partir del 8è.
• Sobre la prescripció (Article 14): Aquí hi ha un canvi fonamental. El nou Acord de Condicions Laborals estableix el gaudiment diferit. Si per qualsevol motiu (inclosa una baixa mèdica) no has gaudit dels dies personals o dels dies addicionals per antiguitat abans del 15 de gener, aquests no es perden, sinó que es carreguen automàticament a la borsa de dies del Programa de relleu generacional. 

• La mentoria: Les persones treballadores que s’acullen voluntàriament a aquest programa es comprometen a fer de mentors o mentores de les persones que les han de substituir, transmetent-los el seu coneixement i experiència mitjançant guies o protocols d’actuació.
• Acumulació de temps: El programa permet sumar dies per cada any de servei actiu (1 dia per any i dies addicionals per lustre).
• Gaudiment final: Aquest temps, juntament amb els dies de gaudiment diferit (aquells assumptes personals no gaudits anteriorment), es consumeix durant els dos darrers anys de vida laboral abans de la jubilació.
• Exclusions: Aquest programa de mentoria i relleu no s’aplica al personal de la Guàrdia Urbana, Bombers, ni al personal docent de l’IMEB o el CEB, que tenen els seus propis sistemes de jubilació.

• Guàrdia Urbana (GUB).
• Bombers (SPCPEIS).
• Personal docent del CEB i de l’IMEB.

• Durada diària: Es té dret a 1 hora diària d’absència, que es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts
• Parts múltiples: En cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada s’incrementa a 2 hores diàries, divisibles en dues fraccions d’1 hora.
• Límit d’edat: El permís es pot gaudir fins que el fill o filla compleixi els 12 mesos.
• Dret individual: El permís és un dret individual de cadascuna de les persones progenitores (mare biològica, persona trans gestant, adoptant, guardadora o acollidora), sense que es pugui transferir l’exercici a l’altra part. Per tant, tots dos progenitors tenen dret a gaudir-lo simultàniament.
• Acumulació en la tarda: El personal amb jornada completa pot acumular aquesta reducció en la tarda reglamentària de prestació laboral.
• Compactació: És possible substituir el temps de lactància per un permís retribuït que acumuli les hores en jornades completes. Aquesta modalitat només es pot iniciar un cop finalitzat el permís per naixement o el permís del progenitor diferent de la mare biològica.
• Famílies monoparentals: Com a millora, la persona progenitora única té dret a gaudir de les hores que correspondrien a ambdós progenitors, xifrant-se en 2 hores diàries.

• Fins al 31/12/2012(*): Es manté el dret per a aquelles persones que ja la tinguessin autoritzada per a fills/es menors de 12 anys.
• Fills/es menors de 6 anys: El primer any es pot compactar en jornades senceres un cop finalitzat el permís per naixement (o a partir de la setzena setmana).
• Cura de persona amb discapacitat: Cal que la persona no faci cap activitat retribuïda i se’n tingui la guarda legal.
• Familiar fins a 2n grau: Per a casos d’incapacitat/discapacitat igual o superior al 65% o dependència que impedeixi l’autonomia.
• Víctimes de violència de gènere: Per fer efectiva la seva protecció o assistència social íntegra.

• Cura de fills/es: Segons l’article 16.3.c, s’aplica per a menors d’entre 6 i 12 anys. No obstant això, l’article 16.3.d amplia la possibilitat de reducció (com a “interès particular”) per a la cura de fills/es d’entre 12 i 14 anys. L’Acord 2021-2024 ja preveia una ampliació fins als 13 anys.
• Cura directa de familiar (fins a 2n grau): Amb dependència funcional per edat, accident o malaltia i que no treballi.

• Incompatibilitat: L’autorització de compatibilitat queda suspesa d’ofici mentre duri la reducció de jornada.
• Cessació progressiva d’activitat: Es pot sol·licitar quan manquin menys de cinc anys per a la jubilació forçosa o en processos de recuperació per malaltia, sempre subjecte a les necessitats del servei.

(Incompatibles amb l’autorització de compatibilitat)

(*) Informació útil sobre la data 31/12/2012

1. Abans del 2013 (Dret adquirit): Les persones que van demanar la reducció de jornada abans d’aquesta data podien treballar un terç (1/3) o la meitat (1/2) de la jornada i continuar cobrant el 80% o el 60% del sou fins que el fill o filla fes els 12 anys.
2. A partir de l’1 de gener de 2013 (Norma actual): Aquest benefici econòmic tan favorable (cobrar el 80% treballant només el 66%) es va limitar. Actualment, segons l’article 16.3.b, només es pot mantenir aquest nivell de retribució (80% o 60%) fins que el fill o filla compleixi els 6 anys.
3. Dels 6 als 12 (o 14) anys: Per a les noves sol·licituds, quan el fill o filla supera els 6 anys, la reducció del sou passa a ser proporcional a la reducció de la jornada (si treballes un 50% menys, cobres un 50% menys), tret que fossis un dels casos autoritzats abans del límit de 2012.

• Els qui ja la tenien: Mantenen el sou alt fins als 12 anys del menor (per això és una mesura “a extingir”).
• Els qui la demanen ara: Només tenen el sou alt fins als 6 anys del menor; després, el descompte és major

Màxim 2h diàries amb reribució 100%, es pot reduir 2h més amb disminiució proporcional de les retribucions

S’exclouen les sis primeres setmanes de descans obligatòries per als/les progenitor/es 

Permís d’absència per poder assistir a reunionsn o visites als centres educatius especials o sanitaris on rebran suport

6 dies. Als efectes d’homologació del règim general de dies festius, a més de la compensació dels dissabtes festius, s’estableix la compensació de 2 dies lliures més a l’any que s’han de gaudir d’acord amb les necessitats del servei

2 dies addicionals a partir del compliment del trienni, amb un increment d’1 dia per cada trienni a partir del 8è.

1h diària, que es pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts. 2h en els casos de més d’un/a fill/a; es pot dividir en 2 fraccions d’1h

• Durada: fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos, i s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.
• Tots dos progenitors tenen dret a gaudidr d’aquest permís
• Es pot acumular la reducció en la tarda obligatòria,
• Es pot compactar en jornades senceres consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del permís i atenent les necessitats del servei

Les autoritzades fins 31 de desembre de 2012: 

• Dret al 80% o 60% de les retribucions, o a 32,5h per a fills/es menors de 12 anys

Reducció d’1/3 o 1/2 amb el 80% o 60% de les retribucions

• Fill/a finsn a 6 anys: el primer any de la reducció es pot compactar en jornades senceres, un cop finalitzat el permís de maternitat/paternitat, o de la 16a. setmana posterior al fet causant
• Tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, físca o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal
• Tenir a càrrec un familiar (fins a 2n. grau), amb una incapacitat o discapacitat igual o superior al 65%, o grau de dependència que li impedeixi ser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial
• Les dones víctimes de violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social íntegra

Reducció de jornada 1/3 o 1/2 amb disminució proporcional de les retribucions respectivament

• Tenir cura d’un/a fill/a entre 6 i 13 anys sempre que en tingui la guarda legal
• Encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat amb dependència funcional que per raons d’edat, accident o malaltia i no desenvolupi activitat retribuïda

(Incompatibles amb l’autorització de compatibilitat)

• Per cessació progressiva d’activitats quan manquin menys de 5 anysper l’edat de jubilació forçosa i als qui ho necessiten en processos de recuperació per malaltia

Amb el règim legalment previst