Accident o malaltia greus amb hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al primer grau per consanguinitat o afinitat, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o funcionària en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella, cinc dies hàbils.

1r Grau + Persona Convivent: 5 dies laborables.

2n Grau: 4 dies laborables.

(*) Malaltia greu amb hospitalització fins al 2n. grau: els dies podran utilitzar-se en qualsevol moment de l’hospitalització. Es pot realitzar en dies laborables separats fins a deu dies despres de l’alta hospitalaria.

A l’Ajuntament també s’equipara a l’ingrés l’estada superior a 24h en servei d’urgències

S’aplica per a tots aquells treballadors i treballadores que necessitin atendre un/a convivent, amb parentiu o sense, o un familiar de fins a segon grau.

Inclou el cònjuge, la parella de fet, els parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclosos els familiars consanguinis de la parella de fet (fins al segon grau), així com qualsevol persona que convisqui en el mateix domicili que el treballador/a.

Recorda que el parentiu de consanguinitat o afinitat comprèn:

• Primer grau: cònjuge, mares/pares, sogres, fills/es, gendres i nores.
• Segon grau: avis/es, germans/nes, cunyats/ades i nets/es.

Mateixa localitat: 1 dia

Àmbit metropolità: 2 dies

Altres: 3 dies

(dies naturals i consecutius des de la data del trasllat)

Documentació a aportar: qualsevol document que acrediti el trasllat o el nou certificat d’empadronament.

Deures inexcusables de caràcter públic o personal, i deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral: el temps indispensable

Cal aportar-ne el justificant.

ALERTA!! Detreu la part corresponent del complement de productivitat i assistència.

Exàmens finals i parcials ALLIBERADORS

Centres acadèmics oficials, oferta pública de l’Ajuntament de Barcelona i promocions internes: 1 dia

Proves provisió de llocs de treball i proves de promoció a altres administracions públiques: el temps indispensable

El temps estrictament requerit a l’efecte. Només per a les treballadores embarassades, no per a les seves parelles o acompanyants.

Cal avisar-ho prèviament i justificar-ne la seva realització en jornada laboral

Maternitat, adopció o acolliment i per a l’altre/a progenitor/a

• En tots els casos: 16 setmanes, de les quals les 6 primeres immediates al fet causant han de ser obligatòries i ininterrompudes
• Increment de 2 setmanes per fill/a discapacitat/da i/O cada fill/a a partir del 2n (1 per a cada progenitor/a)
• Les setmanes restants es poden gaudidr a voluntat dels/les progenitors/es, de manera interrompuda (previ avís 15 dies), a jornada completa o parcial (d’acord amb les necessitats dels serveis), i durant els 12 mesos següents al fet causant.
• Aquest permís s’ampliarà en tants dies com el/la nounat/da es trobi hospitalitzat/da (màx. 13 setmanes)
• Famílies monoparentals: 32 setmanes
• Supòsits d’adopció o acolliment: es pot iniciar 4 setmanes abans
• Supòsit de mort del/la fill/a: el permís no es veurà reduït, llevat que se sol·liciti la reincorporació (després de les 6 setmanes obligatòries)

Màxim 2h diàries amb reribució 100%, es pot reduir 2h més amb disminiució proporcional de les retribucions

S’exclouen les sis primeres setmanes de descans obligatòries per als/les progenitor/es 

Permís d’absència per poder assistir a reunionsn o visites als centres educatius especials o sanitaris on rebran suport

6 dies. Als efectes d’homologació del règim general de dies festius, a més de la compensació dels dissabtes festius, s’estableix la compensació de 2 dies lliures més a l’any que s’han de gaudir d’acord amb les necessitats del servei. Gaudibles fins al 15 de gener de l’any següent

2 dies addicionals a partir del compliment del 6è. trienni, amb un increment d’1 dia per cada trienni a partir del 8è.

COMPTE QUE PRESCRIUEN! En cas de baixa durant l’any, aquests dies hauran prescrit si no els han pogut gaudir.

1h diària, que es pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts. 2h en els casos de més d’un/a fill/a; es pot dividir en 2 fraccions d’1h

• Durada: fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos, i s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.
• Tots dos progenitors tenen dret a gaudidr d’aquest permís
• Es pot acumular la reducció en la tarda obligatòria,
• Es pot compactar en jornades senceres consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del permís i atenent les necessitats del servei

Les autoritzades fins 31 de desembre de 2012: 

• Dret al 80% o 60% de les retribucions, o a 32,5h per a fills/es menors de 12 anys

Reducció d’1/3 o 1/2 amb el 80% o 60% de les retribucions

• Fill/a finsn a 6 anys: el primer any de la reducció es pot compactar en jornades senceres, un cop finalitzat el permís de maternitat/paternitat, o de la 16a. setmana posterior al fet causant
• Tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, físca o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal
• Tenir a càrrec un familiar (fins a 2n. grau), amb una incapacitat o discapacitat igual o superior al 65%, o grau de dependència que li impedeixi ser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial
• Les dones víctimes de violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social íntegra

Reducció de jornada 1/3 o 1/2 amb disminució proporcional de les retribucions respectivament

• Tenir cura d’un/a fill/a entre 6 i 13 anys sempre que en tingui la guarda legal
• Encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat amb dependència funcional que per raons d’edat, accident o malaltia i no desenvolupi activitat retribuïda

(Incompatibles amb l’autorització de compatibilitat)

• Per cessació progressiva d’activitats quan manquin menys de 5 anysper l’edat de jubilació forçosa i als qui ho necessiten en processos de recuperació per malaltia

Màxim 2h diàries amb reribució 100%, es pot reduir 2h més amb disminiució proporcional de les retribucions

S’exclouen les sis primeres setmanes de descans obligatòries per als/les progenitor/es 

Permís d’absència per poder assistir a reunionsn o visites als centres educatius especials o sanitaris on rebran suport

6 dies. Als efectes d’homologació del règim general de dies festius, a més de la compensació dels dissabtes festius, s’estableix la compensació de 2 dies lliures més a l’any que s’han de gaudir d’acord amb les necessitats del servei

2 dies addicionals a partir del compliment del trienni, amb un increment d’1 dia per cada trienni a partir del 8è.

1h diària, que es pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts. 2h en els casos de més d’un/a fill/a; es pot dividir en 2 fraccions d’1h

• Durada: fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos, i s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.
• Tots dos progenitors tenen dret a gaudidr d’aquest permís
• Es pot acumular la reducció en la tarda obligatòria,
• Es pot compactar en jornades senceres consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del permís i atenent les necessitats del servei

Les autoritzades fins 31 de desembre de 2012: 

• Dret al 80% o 60% de les retribucions, o a 32,5h per a fills/es menors de 12 anys

Reducció d’1/3 o 1/2 amb el 80% o 60% de les retribucions

• Fill/a finsn a 6 anys: el primer any de la reducció es pot compactar en jornades senceres, un cop finalitzat el permís de maternitat/paternitat, o de la 16a. setmana posterior al fet causant
• Tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, físca o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal
• Tenir a càrrec un familiar (fins a 2n. grau), amb una incapacitat o discapacitat igual o superior al 65%, o grau de dependència que li impedeixi ser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial
• Les dones víctimes de violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social íntegra

Reducció de jornada 1/3 o 1/2 amb disminució proporcional de les retribucions respectivament

• Tenir cura d’un/a fill/a entre 6 i 13 anys sempre que en tingui la guarda legal
• Encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat amb dependència funcional que per raons d’edat, accident o malaltia i no desenvolupi activitat retribuïda

(Incompatibles amb l’autorització de compatibilitat)

• Per cessació progressiva d’activitats quan manquin menys de 5 anysper l’edat de jubilació forçosa i als qui ho necessiten en processos de recuperació per malaltia

Amb el règim legalment previst