Nous criteris definitius per al gaudiment i compensació dels dies 24 i 31 de desembre a oficines amb horaris prefixats d’atenció directa a la ciutadania

Entre els avantatges que gràcies a la negociació col·lectiva gaudim tots els treballadors i treballadores a l’Ajuntament de Barcelona es troba el poder gaudir lliurament, i durant tot l’any, de dos dies de compensació horària, els quals corresponen, segons la normativa, als dies 24 i 31 de desembre.

A més, en el cas de les oficines que ofereixen atenció directa i intensiva a la ciutadania, amb horaris fixos i publicitats, aquests centres també gaudeixen del tancament de les oficines (amb lliurança de servei) els mateixos dies 24 i 31 de desembre. Aquesta mesura pretén ser una compensació a la reduïda flexibilitat horaria del personal que hi lliura servei en aquestes dependències.

El nou còmput de jornada iniciat el passat 1 de gener de 2026 obliga a la realització d’un número teòric d’hores anuals, corresponent a cadascuna de les jornades setmanals existents (35h, 36h 15 min, o 37h 30 min). No acomplir amb aquest còmput anual, implica la reducció proporcional de retribucions.

Amb tot això present, des de la UGT Serveis Públics hem volgut garantir, en tot moment, que aquestes singularitats i fets propis que afecten plenament a les oficines d’atenció, no anessin en detriment de mantenir el tancament de les oficines els dies 24 i 31 de desembre.

Donem per fet que els canvis normatius i de jornada generen reticències, però volem assegurar que els descansos en aquests dies tinguin total seguretat jurídica, completant el calendari laboral sense descomptes i, sobretot, garantint que puguem continuar tancant oficines i gaudint d’aquests dies amb caràcter de permanència i sense més discusions.

El nou procediment de compensació d’hores aconsegueix ser el sistema menys lesiu, més senzill, fàcil i flexible, d’entre els possibles. A continuació, us detallem els nous criteris d’aplicació:

• Manteniment del tancament i nous criteris: les oficines continuaran tancant els dies 24 i 31 de desembre. Per donar-hi encaix legal i tota la seguretat jurídica, a partir d’ara aquests dies apareixeran a l’aplicatiu «El meu temps» sota el concepte de “dies de formació”.
• Compensació mitjançant formació online: les hores corresponents al tancament es compensaran mitjançant formació obligatòria telemàtica, fora de la part fixa de l’horari. Pots fer-la des del domicili o des del centre de treball, com preferiu.
• Còmput hores a realitzar: cal cobrir l’equivalent al còmput teòric per aquests dos dies. És a dir: 14 hores (si tens jornada de 35h), 14,5 hores (jornada de 36h i 15 minuts) o 15 hores (jornada de 37h i 30 minuts). (*)Les persones amb reducció de jornada faran l’equivalent a la reducció que fan. Val a dir que aquest temps dedicat a la formació no computa com a temps de treball efectiu setmanal ni tindrà compensació econòmica o de temps addicional.
• Hores de formació: es computaran les hores teòriques que certifiqui el curs, independentment del temps que es trigui realment a completar-lo.
• Temàtica formativa: es poden triar cursos d’autoaprenentatge corporatius, d’oferta interna o cursos externs (sempre que estiguin acreditats per institucions públiques o privades). A més dels cursos directament relacionats amb les tasques que es realitzen a cada servei, hem aconseguit que s’acceptin també formacions en competències transversals: habilitats digitals, idiomes, benestar laboral, igualtat, protecció de dades, transparència, sostenibilitat, prevenció de riscos, entre moltes altres justificables.
• Realització de la formació: com a norma general, aquesta formació s’haurà de dur a terme durant l’any natural de referència i amb caràcter previ al gaudiment dels dies 24 i 31 de desembre.
• Gestió àgil i amb la mínima burocràcia: no cal fitxar quan es realitzi la formació. Simplement caldrà presentar el certificat a «El meu temps» i les hores validades es descomptaran automàticament de la vostra «borsa d’hores» individual pendent de compensar.
• Supòsits especials: el personal nomenat (o reincorporat) de l’1 de desembre en endavant, tindrà temps fins a l’últim dia del mes de febrer de l’any següent per fer les activitats formatives.

IMPORTANT‼️:

Règim transitori i excepcional per a l’any 2026: ja que aquests criteris s’aproven a dos mesos de la finalització de l’any 2026, i no disposem del termini ordinari per realitzar la formació amb la deguda flexibilitat, excepcionalment s’amplia el període per compensar les hores d’aquest 2026 fins al 31 de desembre de 2027. A «El meu temps» us apareixeran aquestes hores de forma provisional com a pendents de recuperació.

Aquest fet permetrà que aquest any 2026 es pugui gaudir del tancament de les oficines els dies 24 i 31 de desembre sense necessitat que la formació es realitzi aquest mateix any.

Aquest acord blinda el tancament de les oficines els dies 24 i 31 de desembre sota un marc legal que garanteix el seu manteniment, sense riscos. Ho fa amb la màxima flexibilitat i senzillesa possible. I consolida un dret que mai hauria d’haver perillat.

Si teniu qualsevol dubte o voleu més informació, ens teniu a la vostra disposició a través de ugtajbcn@catalunya.ugt.org.