La nova regulació de la Llei General de la Seguretat Social, referent a la jubilació parcial del personal laboral de les administracions públiques, en vigor des de l’1 d’abril de 2025, i modificada com a conseqüència del Reial decret llei 19/2026, de 30 de juny, permet el personal laboral fix de les administracions públiques pot optar a la jubilació parcial.

Aquesta és una situació que encara no és possible per al personal funcionari, una mancança que a l’Ajuntament de Barcelona hem intentat abordar mitjançant el Pla de relleu generacional, que reconeix precisament la necessitat de donar resposta a una reivindicació històrica dels empleats públics.

Avui, a la Mesa General, hem començat a tractar la possibilitat d’aplicar i desenvolupar aquesta modalitat de jubilació parcial al personal laboral de l’Ajuntament de Barcelona. Per ara, l’Administració es tanca en banda, segons ens diu, per un tema de costos.

Per a la UGT els costos no poden ser cap excusa per a exercir DRETS.

Cal deixar clar que la jubilació parcial no s’aplica de manera automàtica. La seva aplicació a l’Ajuntament requereix un acord amb l’Administració en el marc de la negociació col·lectiva.

Per això, des de la UGT hem defensat que cal desenvolupar aquesta possibilitat dins de l’ACT 2025-2028, tal com ja havíem previst en l’annex 5, de condicions específiques del personal laboral, article 14, on vam acordar que aquesta qüestió seria objecte de tractament i desenvolupament.

El nostre objectiu és clar:

• Millorar les condicions laborals del personal laboral en la fase final de la seva vida laboral.
• Facilitar una sortida progressiva i digna cap a la jubilació.
• Afavorir el relleu generacional i el rejoveniment de la plantilla.
• Vincular la jubilació parcial a nova ocupació estable mitjançant oferta pública de treball.

Per això, la UGT ha sol·licitat que aquests aspectes es desenvolupin mitjançant una comissió de seguiment específica, amb la participació del Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona, que és l’àmbit on s’ha de situar el desenvolupament del diàleg sobre les condicions específiques del personal laboral.

Avui hem obert el camí. Per ara, l’Administració es tanca.

Us anirem informant quan aconseguim nous avenços.